勞部修訂「勞工請假規則」保障病假權，明年1/1上路重點一次看、違者最高罰百萬！

日前因發生空服員抱病值勤後不幸離世，勞動部經與企業訪談及勞檢後，決定修訂「勞工請假規則」保障勞工病假權，並將同時修訂「為照顧家庭而請事假」可採小時請假、不可因請假影響全勤獎金等3大修法重點，並明定於民國115年（2026年）1月1日起實施，雇主違反比例原則、最重可罰100萬。

文／《104職場力》小編

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勞動部修訂「勞工請假規則」明年1/1上路，違者最高罰百萬！

針對日前有航空公司的空服員因「抱病出勤」而不幸驟逝的事件，由於各界對於該員「為何需要抱病服勤」'「事件處置是否遵照標準作業流程」有所疑慮，勞動部為釐清整起事件經過，以檢討現有法制是否有可再精進之處，後續啟動勞動檢查與相關訪談，並在結案後發布新聞稿說明。

除了針對本次事件作出調查結論，並在新聞稿中同步公布將「修訂《勞工請假規則》」，預計修訂草案除了本次最受矚目的「保障病假權」之外，也將同時修訂「為照顧家庭而請事假」可採小時請假、不可因請假影響全勤獎金等3大修法重點，明定115年（2026年）1月1日起實施。

其中有關「病假權」的部分，如勞工確有遭不利處分的事實，最重可罰100萬！

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「勞工請假規則」新規則3大重點一次看！

勞動部針對本次事件，聆聽各界對於病假權保障制度之建議，參考各界提供之建言，納入勞動部研修的「勞工請假規則」及相關函令。

根據紀錄，勞動部最近一次修正及發布《勞工請假規則》是在民國112年，為了兼顧維護勞工合理健康與雇主合理管理權，因此再度修訂請假規則，本次修正條文為第7條、第9條，並增訂9-1條。以最受矚目的「病假權」為例，規劃由四大面向著手保障勞工請病假的權益。

勞工請病假，全勤獎金應按比例計算

重點一：勞工請病假未超過10日，雇主不得有不利處分

為了維護勞工病假權、兼顧雇主管理權，勞動部將新增《勞工請假規則》的第9-1條「勞工一年內請普通傷病假日數未超過10日者，雇主不得因勞工請普通傷病假而為不利之處分」等相關文。

勞動部特別解釋，此條文乃為保障勞工病假權，要求雇主不應利用制度讓勞工「不敢請病假」、「看得到請不到」，若勞工表示自己有遭不利處分的事實，也應該由雇主自負舉證責任，且雇主的人事考核，不得僅以請普通傷病假日數作為考量。

勞動部長洪申翰也在受訪時表示：全勤獎金屬工資一部分，不應全有或全無，勞工請病假時應按比例扣除（如依病假天數按比例扣除，請1天就扣除1/30），雇主不應該違反比例原則，或對未足月請病假有全數不予發給情形，避免造成勞工不敢請病假。

若雇主給予不利對待，違反比例原則，最重可罰100萬（因涉及《勞動基準法》第43條的規定，主管機關可以依《勞動基準法》第79條規定予以裁罰2萬到100萬）。預計將在完成法制程序後，正式於明年（2026年）1/1實施。

勞動部也同步提醒雇主，無論勞工請幾天的病假，不能恣意的濫用考核權跟管理權。雇主進行人事考核時，應以勞工的工作能力、工作表現、工作態度、實際績效做綜合考量，不得僅以請普通傷病假作為唯一考核的基準。未來實務上若有爭議，勞工可以透過調解或訴訟去尋求保障自己的權益。

重點二：「為照顧家庭而請事假」可採小時請假

《勞工請假規則》第7條原條文為「勞工因有事故必須親自處理，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資」，預計將增加條文「勞工為親自照顧家庭成員，除本法或其他法律另有規定者外，得依前項規定請事假，並得擇定以小時為請假單位」。

換句話說，未來如「為照顧家庭而請事假」，可採小時請假，即「事假、家庭照顧假最低單位能以1小時為單位請假」。

勞動部解釋，考量高齡化及少子化的趨勢，勞工對家庭成員的臨時照顧需求日增，配合整體方案規劃朝向彈性化的育嬰留職停薪及家庭照顧，若其他的請假管道如家庭照顧假已用罄，得向雇主請事假，而且可以選擇｢以小時為單位」來請假。至於提出請假申請的勞工，是否真的「親自照顧家庭成員」，並未另加定義，而應依個案事實認定。

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重點三：全勤獎金不可因請假而受影響

《勞工請假規則》第9條「勞工有下列情形，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金」，未來將增列「勞工因親自照顧家庭成員，而請事假」。勞動部表示，此部分為配合第7條條文，勞工因家庭成員必須親自照顧而請事假，雇主不得影響其全勤獎金。

全勤獎金應訂於工作規則、團體協約或勞動契約，讓勞工明確知悉。雇主扣除全勤獎金應合理且符合比例原則，如有因請病假扣除全勤獎金，不得對未足月請病假有全數不予發給情形，避免造成勞工因恐懼不利益而不敢請病假。

這部分就如同勞動部長於前述段落提及的：全勤獎金屬工資一部分，不應全有或全無，勞工請病假時應按比例扣除（如依病假天數按比例扣除，請1天就扣除1/30）。

此外，外界也好奇是否有雇主因此乾脆取消「全勤獎」？勞動部表示雇主如要調整須注意以下事項：不可片面調整薪資結構，必須與勞工進行勞資協商，且若目前勞工的薪資含全勤獎金為6萬元，雇主即使取消「全勤獎」項目，給予員工的薪資也不可少於6萬元，提醒雇主務必注意。

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勞動部最後強調，在強化保障病假權規範上路後，期待企業可以在面對勞工身體不舒服需要休養或治療時，能夠支持讓勞工敢請病假，若全勤獎金、考績或其他相關利益會因請病假而損失，造成勞工不敢請病假，病情延誤治療導致拖延痊癒時間、傳染職場同事或客戶、影響工作判斷或造成失誤等，亦會造成企業損失或影響企業形象。勞動部在修法後會加強宣導，提供企業法遵，讓職場存在友善請假制度，保障勞工健康權。