落實性騷擾防治，老闆配偶、股東等比照「最高負責人」責任，最高罰百萬！
勞動部公布最新「性別平等工作法施行細則」，明確定義「最高負責人」包括公司董（理）監事、持股逾20%股東、負責人配偶、血親等六大類與最高負責人職務相當的人。若歸屬「最高負責人」者性騷員工並查明屬實，被害人可直接向地方政府申訴，並最重可開罰至100萬元。
文／《104職場力》
勞動部為加強防治職場性騷擾的發生，於民國115年4月發布修正「性別平等工作法施行細則」第4條之2，當中明確定義「最高負責人」，若公司董（理）監事、持股逾20%股東、負責人配偶、血親等六大類與最高負責人職務相當的人，性騷擾員工時就比照最高負責人，被害人可直接向地方政府申訴，經查明屬實，性騷行為人最重可開罰到100萬元。
面對性騷擾，絕對零容忍！
《104職場力》「職場性騷擾」特輯
勞動部說明這項改動，主要是實務上收到的回饋，當員工遭受公司董事長配偶、董事或位居事業單位重要職位等非登記對外代表人性騷擾時，難以期待公司能依性別平等工作法規定，對性騷擾事件之查證，秉持客觀、公正、專業原則。
此外，又依《性別平等工作法》規定，除事業單位對外代表人外，其他「與代表人職務相當之人」對員工性騷擾時，由地方政府個案認定。
勞動部為保障受僱者及求職者之申訴權益，協助各地方政府有明確認定依據，並強化有實質控制權之經營者性騷擾防治義務，修正發布《性別平等工作法施行細則》第4條之2，明確規範所稱『與代表人職務相當之人』，為實質執行代表人業務或實質控制組織人事、財務或業務經營者，並明列出6款人員，包含：
- 現任或曾任董事（理事）或監察人（監事）者。
- 持有20%以上股份者。
- 經工會、股東、協力廠商或性騷擾事件申訴人，指認為與代表人職務相當之人，並有具體事證者。
- 代表人之配偶、前配偶、四親等內之血親、三親等內血親之配偶、配偶之三親等內血親或其配偶者。
- 代表人經改選尚未辦理登記者。
- 位居特殊重要職位者。
受僱人如遭以上人員性騷擾，可依法逕向地方主管機關提起申訴，以保障受僱者及求職者權益。
勞動部條平司黃琦雅在接受媒體採訪時表示，性工法修法後，針對性騷擾被申訴人是公司最高負責人的時候，因難秉持客觀、公正的調查原則，因此特定明定申訴人可直接找地方政府申訴。
她進一步說，新法上路後，民間團體、當事人、地方政府皆反映「最高負責人」定義模糊，只能依地方政府個案認定，恐影響申訴人救濟權益，因此經專家學者討論，參考大量解僱法禁止出境的實際負責人概念，明列6大類與代表人職務相當的人，當這六類人性騷員工時，將比照最高負責人。
此外，黃琦雅指出，今年公布的性騷相關統計項目新增最高負責人，2025年通報的職場性騷案件總共2527件，其中1422件成立，占比56.3%。性騷被申訴人為最高負責人而向地方政府申訴的有109件，占17.5%，有33件成立。
勞動部也在新聞稿當中補充，每年會針對職場性騷擾申訴案件概況進行公布，114年度地方主管機關受理件數共計621件，其中本次公布項目新增「被申訴人屬最高負責人或僱用人」之統計項目，計109件，占17.6%，申訴人以女性占83.9%居多，申訴人之年齡別以25-44歲居多，占53.4%。
勞動部呼籲，事業單位負責人應肩負起防治職場性騷擾責任與法規義務，建立安全的職場環境。如需相關資訊，可於勞動部【性騷擾之防治】專區下載。
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