「E化學習」培養人才成趨勢，企業得定期蒐集相關資訊｜人資F.B.I.報告
多數企業採用「E化學習」來培育及訓練內部人才，其使用率明顯增加。如「線上視訊」、「遠距教學」和「線上數位學習」，高階人才培育也經常使用。《人資F.B.I.報告》建議您，企業應定期蒐集線上學習與教學資源相關資訊。
文／104人力銀行
《職場力》小編根據104人力銀行於2021年所提出的《人資F.B.I.報告》，為大家整理報告的重點摘要，希望能夠提供人力資源工作者、企業相關的觀察與發現，一窺2021年的產業趨勢，並從專業的人力資源管理角度，給予相關的人才管理建議。
本文將從【E化學習】的提升概況解析，也歡迎大家追蹤更多《職場力》上的《人資F.B.I.報告》精華，獲取更多需求資訊。
2020 年企業多透過E化學習培育企業內部人才，使用率明顯增加
不論是培育一般員工或是管理人才／高潛力人才， 2020 年企業多透過E化學習來培育企業內部人才，使用率明顯增加。
一般員工：5 ~ 499 人規模企業增加「e-learning／遠距教學／線上數位學習」的使用，500 人以上規模企業則增加在「行動學習／移動端學習」與「微課程」。
管理人才／高潛力人才：200 人以上規模企業增加「e-learning／遠距教學／線上數位學」的使用。
從去年的人資 F.B.I. 報告我們也觀察到，E 化學習同時也是求職者／在職者所期望的培育方法，建議企業應定期蒐集口碑佳的線上學習／教學資源。
| 一般員工 | 5~49人 | 50~199人 | 200~499人 | 500人以上 |
| e-learning/遠距教學/ 線上數位學習 | +7.0 | +8.4 | +8.8 | |
| 行動學習/移動端學習 | +5.2 | |||
| 微課程 | +7.4 |
(2020年使用率-2019年使用率)(單位：百分點)
| 管理人才 | 5~49人 | 50~199人 | 200~499人 | 500人以上 |
| e-learning/遠距教學/ 線上數位學習 | +9.8 | +12.8 |
(2020年使用率-2019年使用率)(單位：百分點)
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【人資F.B.I.研究報告】
以人力銀行普及於企業市場，服務超過46萬家企業會員的 104，期望透過人資調查研究，持續提供人資從業朋友有關台灣人力資源管理的趨勢資訊。
感謝人資朋友們參與調查並提供寶貴的回饋。此調查活動在2024年迎來第14年，隨著企業在徵才和留才方面面臨的挑戰愈加艱巨，我們對研究報告的架構進行了調整。
今年我們將重點放在HR在操作過程中遇到的具體困難，並從企業和求職者／在職者的角度提出解決方案，同時也保留了原有的人資趨勢觀點。希望這份報告能為您提供有價值的見解與參考。
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