【2026最新】雙十國慶出勤工資試算！10/9這天上班可領雙倍薪水｜國慶連假排班注意事項總整理
民國115年的國慶日為星期六，由於國慶日的屬性為「國定假日」應放假1日，但因碰到休息日而改為10月9日（五）補假、如約定週一至週五工作的勞工可獲得3天連假。請注意國定假日應依法給假並給付工資，雇主如徵得勞工同意於休假日出勤，10月10日當天的工資依法應加倍發給，排班制企業則要注意補休日數，有關「國慶日連假出勤」注意事項，《104職場力》為您一併整理！
更新時間：2026/10/7
文／《104職場力》小編
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今年的國慶日(10/10)為星期六，由於當天適逢週休二日的休息日，依規定國定假日適逢週休二日時應予補假，因此於10/9（五）補假（當天性質為國定假日），形同3天連假。
特別提醒雇主：只要是屬於「國定假日」的日子（包括國慶日、中秋節、教師節、光復節），實務上的薪資計算雇主除須依法給假之外，若萬不得已需要員工於當日（或補假日）出勤，都需要給予雙倍薪水（雇主就應於原薪資外，另再加給1日工資）。
另外採用彈性工時或排班制的企業又該如何安排員工休假？相關計薪和給假注意事項。勞動部今年也特別提醒，若國定假日調移，須徵得「勞工個人同意」，事業單位不能以工會已經同意為由、省略徵得勞工個人同意的步驟。
《104職場力》參考勞動部公告訊息，為您整理如下。
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國慶日為法定休假日，出勤應加倍工資
根據勞動部所發布的新聞稿指出：依《勞動基準法》第37條規定，「國慶日」為勞工應放假之日（即俗稱之國定假日），為內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資照給。
此外，依內政部「紀念日及節日實施辦法」第3條規定，國慶日放假1日，雇主應依法給假並給付薪資。
如徵得勞工同意於休假日出勤，工資應依法加倍發給。
但要特別留意，勞動部提醒：因今年10月10日適逢星期六（休息日），按規定改為10月9日（五）補假，因此實際上出勤加倍工資的應為「10月9日的補假日」（當日性質為國定假日）。
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國慶連假工資試算：國慶日當天應給兩倍薪
針對民國115年（2026年）的國慶連假期間的工資計算，勞動部也特別提出試算說明：
若一般公司行號的勞雇雙方多半約定：「週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假」的出勤模式，並假設該勞工為月薪新臺幣36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），若在國慶連假期間出勤8小時，各日出勤工資給付規定如下：
- 10月9日（星期五）：性質為「國定假日」，依《勞動基準法》第39條規定，若於此休假日出勤應加倍發給工資。試算：原本的一日工資+150元×8小時＝1,200元。
- 10月10日（星期六）：性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項規定計算。
試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元 - 10月11日（星期日）：此日為星期日，性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。
小編劃重點：以出勤8小時計算為例，
10/9（國定假日）：原本的一日工資 + 「平日時薪 x 8小時」
10/10（休息日）：（平日時薪 x 2小時 x 4/3）＋（平日時薪 x 6小時 x 5/3）
10/11（例假）：非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。
同步提醒：休息日出勤應加給、例假不可要求勞工出勤
10/10為休息日，如出勤應獲得加班費
同步提醒企業雇主，今年的10月10日屬性為休息日（星期六），若當天真的有需求要勞工於當天出勤，除應達成勞資協議之外，也應依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算工資，給予休息日加班費。
我們提供您試算薪資，如月薪為新臺幣36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時的試算出勤工資如下：
- 試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元
《勞動基準法》第24條第2項：雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。
10/11為例假日，不可要求勞工於例假出勤工作！
而10月11日為週日，屬性為「例假」。依現行法規除非有天災、事變或突發事件，是不得使勞工於例假出勤工作的。
萬不得已如有需要繼續工作，或是雇主與勞工額外另作約定，當日工資應加倍發給，並於事後需給予補假休息，因此計算薪資方式需比照前文的「雙倍薪水」支付。
小編劃重點：10/9為國定假日，出勤於8小時內應領雙倍薪水、8小時以上時數則按比例領加班費；10/10是休息日，出勤應領加班費；10/11為例假，非天災、事變或突發事件不可要求勞工出勤。
「排班制」遇上國慶連假該如何計算？
如採「排班制」或「變形工時」，要注意必須依照勞工與雇主約定的工作日、休息日和例假出勤與休假，在10月的31天內需要排入4個例假日與5個休假日，以及2個國定假日（國慶日、光復節）。
如調班後已屬「國定假日」的當日仍需員工出勤，請注意工資應領兩倍，以8小時為例為「時薪 x 8小時 x2」。
雇主排班時需注意是否碰到國定假日，如國定假日當天遇到休息日、例假，應讓勞工另擇其他工作日補休，若國定假日當天為免出勤日（空班），則不用補假。
勞動部表示，勞資雙方亦得就「國定假日與工作日對調實施」進行協商，惟該協商因涉個別勞工勞動條件之變更，仍應徵得勞工「個人」之同意，不能以工會已經同意為由、省略徵得勞工個人同意的步驟。
至於勞資雙方雖得協商約定將國定假日調移至其他「工作日」實施，仍應確明前開所調移國定假日之休假日期。
換句話說，若當天經勞資雙方協議，將國定假日與其他工作日對調後，因調移後的國定假日成為「正常工作日」，被調移的員工作日即應讓員工放假，雇主不得，減損勞工應有之國定休假日數，始屬適法。
事業單位就國定假日與工作日對調實施進行協商時，相關口頭詢問或書表之製作，勞動部也特別提醒，建議企業應使勞工能夠充分表達意見為佳，減少後續爭議的可能。
小編劃重點：如將國定假日與工作日事先對調，就無需另計加班費，但重點是需要事先和員工協商取得共識。
雇主若違反相關規定，該如何自救？
115年國慶連假期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理，若雇主違反相關規定，不論是強制出勤、未依法支付加班費，均可開罰2萬至100萬元，勞工需要檢具相關事證，就近和當地勞工行政主管機關申訴，如直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處），千萬要小心保護自身的權益哦！
2026國慶連假上班、加班注意事項整理總表
最後，讓我們透過表格，來做一次總複習吧！
| 日期 | 假別 | 注意事項 |
|---|---|---|
| 10月9日 | 國定假日 | 如出勤，加倍發給工資 |
| 10月10日 | 休息日 | 如出勤，應獲得加班費 |
| 10月11日 | 例假日 | 非因天災、事變或突發事件，不得出勤 |
以上資訊就是《104職場力》簡單為大家整理的今年度國慶連假上班、加班的注意事項，請大家務必留意自身權益，也祝大家平安健康、國慶連假愉快！
關於國定假日的【假勤計薪】，還有這些注意事項要留意
