2024.03.05 ｜ 47773次觀看

白包金額包多少？同事家人過世，白包能合包嗎？看懂奠儀行情／寫法／喪禮禁忌

同事家人過世了，包多少才不算失禮？不熟的同事，也要包白包嗎？奠儀上面該怎麼寫？包白包有什麼禁忌？同事喪禮能合包嗎？喪禮奠儀（俗稱白包）傳統習俗中有許多地方需要注意，而勞工與公司在喪假與補助也有法律相關權益需要了解，《104職場力》為您整理白包與喪禮禁忌與注意事項。

文／《104職場力》小編　整理

本文導覽

Q：同事（或同事家人）喪禮要包多少？白包行情？可以合包嗎？

在傳統禮俗中，白包金額以「單數」為主，且金額也不如紅包一樣包愈多愈好，常見金額如1100元、1500元及2100元，依據交情及自身經濟能力而定，以下白包行情僅供參考。

白包金額 — 視交情而定
- 點頭之交、職場同事、久久往來：$500 ~ $1100
- 偶有往來的朋友、親戚：$1100 ~ $1500
- 交情甚深的朋友、親屬：$2100 ~
- 莫逆之交、極其要好的朋友、親屬：$2500~
- 曾收過喪家的白包：同金額回包

Q：白包可以合包嗎？同事喪禮白包是不是不能揪？

曾有新聞報導，網友的同事喪禮有人不克前往而託付帶奠儀，即順便向公司其他同事詢問有沒有人要包白包，順便一起拿過去，而被其他同事認為此舉非常不禮貌。

有網友表示通常是主動委託他人，鮮少主動提出邀約，每個人交情不同容易產生尷尬和忌諱。

白包傳統禮俗忌諱多，儘管如此仍是可以與其他同事共同合包，白包左下一同屬名、敬輓，而金額符合「單數」即可。

Q：包白包有什麼禁忌？

白包金額以「單數」為主，不包雙數
雙數有好事成雙之意，而喪事並非喜事，金額以單數較不失禮節。
白包金額不包多
同理，白包金額並非報愈多愈好，以交情及自身經濟狀況而定。
白包不回收
傳統禮俗認為出門不回頭，白包包出去就不能再拿回來。如喪家不收白包怎麼辦？
白包不補送
傳統禮俗認為補送白包會有喪禮再次發生的寓意，如未及時送出白包，日後如欲向喪假致意，透過其他方式即可。
白包要封口
社會變遷，今日許多喪家不收奠儀，或為了喪家方便，白包不封口也是可以的。

Q：奠儀怎麼寫？

白包寫法主要在於左下角寫上自己的「名字」＋「敬輓」或「敬弔」，而右上角依性別區分：

弔唁過世之人為男性
- ＯＯＯ先生千古
- 恭悼ＯＯＯ先生
- 弔Ｏ公ＯＯ先生
弔唁過世之人為女性
- ＯＯＯ女士仙逝
- Ｏ（夫姓）母ＯＯＯ（本姓名）夫人仙逝
- 弔Ｏ母ＯＯ夫人

Q：是否該發訃聞給公司和同事？

曾有網友在網路論壇發問，訃聞是否也要發給公司和同事？如果新進公司不到幾個月就發訃聞給同事會不會很奇怪、很不禮貌？

有網友表示訃聞發給公司大多是為了申請喪假，簽呈假單時主管上司也會得知相關狀況，出席與否由主管自行決定。另外，也有人認為某些同事可能會忌諱，就不需特別發給同事們。

事實上，有些公司在辦理請假手續時會請員工提出相關證明文件，也建議勞工在申請喪假前了解公司請假申請流程與注意事項。

Q：幾親等內的親人過世，可以請喪假？能請喪假幾天？

根據〈勞工請假規則〉第3條，勞工依親等不同給予3至8日之喪假天數。

勞工與親人親等關係	喪假日數
父母、養父母、繼父母、配偶	8日
祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母	6日
曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母	3日

而根據行政院勞工委員會（現為勞動部）勞動二字第0940031668號函，祖父母並無內外之分，「父之父母」、「母之父母」都能申請6天的喪假。

延伸閱讀：【喪假常見問答】幾等親內可請喪假？最多可請幾天？可分開請嗎？工讀生可以請喪假嗎？｜勞工請假規則

Q：親人同日喪亡，能申請的喪假天數？

曾有勞工朋友詢問，如父母同日身亡，其喪假申請之日數應如何計算？

根據行政院勞工委員會（現為勞動部）（85）勞動二字第106166號函，勞工之父母同日喪亡，為顧及勞工辦理二人治喪事宜較諸一人治喪事宜繁雜，勞工得依實際喪亡人數分別請給喪假。

Q：懇辭奠儀仍收到白包，該怎麼處理？如何退回白包？

如已表明「懇辭奠儀」（不收白包），而前來致意的同事親友仍攜帶白包，因傳統禮俗認為出門不回頭，白包不能再帶回家，因此喪家可以準備紅包或請葬儀社協助將白包裡的錢換至紅包袋內，再將金額貼成雙數、或附上糖果等回包表示婉謝。

Q：喪禮收到的毛巾是什麼？可以用嗎？

在台灣的喪禮習俗中，前來致意的人給予喪家白包、或是致贈花籃，喪家也都會有所回禮，而今日以給「毛巾」較為常見。

至於這條毛巾能不能用？是不是不能帶回家？曾有鄉民在論壇上發問尋求意見，也如上述所言，其實毛巾僅是回禮，並非不能使用或必須丟棄。如果真的有點在意，可以先洗過曬太陽曬乾，簡單淨化過即可使用。

Q：給予員工之喪葬禮金要申報扣繳嗎？

發給員工的喪葬禮金或補助費用，依《所得稅法》第14條第1項第3類「薪資所得」規定，勞工薪資收入包括：薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎金、紅利及各種補助費。

因此給予員工之喪葬禮金或補助費屬於前述薪資收入一種，給付單位即應按照薪資所得扣繳辦法之規定扣繳及列單申報。

而有些事業單位會透過福委會並依《職工福利金條例》由福利金發給員工喪葬補助費，如此則屬於《所得稅法》第14條第1項第10類之「其他所得」。依財政部79年06月26日台財稅第790119142號函，給付時免予扣繳，給付單位應依所得稅法第89條第3項規定於次年1月底前列單申報，再由受領人於辦理當年度所得稅結算申報時，全額併入其個人綜合所得總額報繳所得稅。

Q：兼職員工是否需比照正職員工給予喪假？

不論工時長短，不論是正職員工或兼職員工，同樣都受《勞動基準法》保障。

因此，部分工時勞工（兼職、打工、時薪制勞工）同樣能申請喪假，不過差別在於給予喪假之日數可按比例計算，依照平均每週工作時數除以40小時乘以應給予請假日數乘以 8 小時計給。

如喪假8日，假設部分工時勞工平均每週工作時間為24小時，則該部分工時勞工可請38.4小時。

公式計算：(24小時÷40小時)×8天×8小時＝38.4小時

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