面試被問「是否打算結婚？」這樣答既不撕破臉又不必說謊！
女性求職者面試時被問「是否有打算結婚？」心中懷疑企業打算排除可能會請婚育假的求職者，但又不想假稱沒有相關規劃，怎麼說才能不說謊又不影響錄取？104職涯診所 Podcast：面試被問打算結婚嗎？女人迷主管：反問企業擔憂，質疑變雙贏。女人迷資深協理郭芙志（Merci）建議，不妨大方接球反問企業擔憂點，把尖銳問題轉化為更理解工作內容的機會，創造雙贏可能。
女性求職者面試時，會遇到的困擾之一，就是隱形甚至明示的「婚育歧視」。企業擔心女性求職者到任後，因結婚懷孕請婚假、產假、育嬰假，導致工作無人承接，找人代班又會增加額外人事成本，於是面試時旁敲側擊婚育打算，甚至直接問「是否有男朋友？」「是否有打算結婚？」，目的就是打算直接淘汰接下來有婚育規劃的求職者。
女性最容易遭遇職場瓶頸前三名，都與「婚育歧視」相關
職場上女性的婚育歧視，正是許多女性工作者職場上的最大的擔憂與困擾。104人力銀行2023年二月曾針對超過1000名女性工作者進行「女性職場上最容易遭受哪些瓶頸？」相關調查，結果顯示，女性最常遭遇的職場瓶頸前三名，都與「婚育」有關。
第一名是「白天上班、晚上顧家，疲於奔命而影響表現」，高達55%受訪者擔心工作與家庭難以兼顧；
第二名是「因生育中斷職涯」，54%受訪者害怕因生育影響工作；
第三名是「中斷職涯後，無法順利再回到職場」，47.7%受訪者擔心一旦成為家庭主婦、走入家庭，就從此會被企業拋棄。（如表）
也造成，當女性求職者面對企業詢問「有沒有男朋友？」「有沒有結婚打算？」「有沒有生小孩的規劃？」時，擔憂坦白，就等於直接被淘汰；但假稱沒有，就算順利拿到職缺，如果之後提出婚假、產假，會不會被刁難、甚至逼退？就算依法抗爭保住工作，以後辦公室氣氛也會很僵，或特別被針對。
被問婚育隱私？主動反問「工作有哪些重要時程？」破解
面對面試時「直探婚育隱私」的詢問，該怎麼答比較好？還是遇到問這種問題的企業，乾脆就直接預設對方是黑心企業，先閃為妙？
女人迷資深協理郭芙志（Merci）在104職涯診所Podcast中提出最佳回答建議。
Merci首先對企業主管喊話，企業不應詢問求職者接下來是否打算婚育等相關隱私，根據《就業服務法》第65條，這樣做觸犯就業歧視，可被處以新台幣30萬元以上、150萬元以下罰鍰，並被主管機關公佈公司名稱及負責人姓名。求職者如果真的遇到企業遇到詢問婚育隱私，是可以拒絕回答的。
如果求職者並不想當場撕破臉，又不想說謊假稱自己沒有婚育計畫，比起直接回答「有」或「沒有」，Merci建議，不妨反問對方「請問這個工作是否有哪些時候不方便請假？」「這份工作是否接下來是否有哪些重大時程規劃？」主動瞭解企業詢問這個問題的背後目的和考量。
Merci舉例，例如金融或財務相關職位，每年固定月份會有結算、報稅的需求，時限無法延期，企業也確實不能沒人做相關工作；又或不同產業都有年度重要展會，例如3C產業在六月的國際電腦展、旅遊業在11月的國際旅展等等；或是企業招聘這個職位，是因為接下來要推出重要商品，有明確的上市日期與相關行銷活動，必須有專人來執行。
Merci表示，當確認公司在哪段時間有重要活動，以及擔憂員工請假的背後考量後，就可以與對方進行協調。例如表明自己在相關時間點並沒有婚育規劃，或自己可以避開此一時間請假；如果真的懷孕，自己又可以怎麼在產育期間，做到兼顧個人與公司需求的應變做法。
「主動探問企業此一問題背後的真正考量，就能把看似尖銳的質疑，轉化為自己更理解企業、也讓企業更理解自己的雙贏機會，」Merci強調，求職既是企業挑選面試者，也是面試者在挑選企業，主動詢問，就可以讓自己不必說謊、也不受委屈，更能把主動權拿回手上，挑到適合自己的好企業。
更多女性職場困境如何破解教學
怕育嬰留停回不去？資深人資兩度回鍋！專案育兒管理，月刷公司存在感
因職場性騷擾、職場PUA離職，面試可以說嗎？面對性騷擾／霸凌，給受害者的３個自救法
每天接收最新求職轉職密技和職場向上心法，歡迎加入104 Line好友！
