高雄是科技業低薪城市？在地深耕的「頻譜電子」用事實推翻網友熱議｜精選職缺
曾有網友在社群平台上發問「高雄真是科技業低薪城市？」，大吐找工作得北上竹科、南科的苦水引發網友熱議，但事實真是如此？《104職場力》帶您認識在高雄耕耘已歷30年，專精設計和生產高階電源模組的「頻譜電子」，不只要帶您打破「科技業一定得北漂」的迷思，更要帶您從福利、管理思維、職涯發展等角度認識頻譜「為客戶創造最大價值」的核心理念！
文／《104職場力》
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近日一名從事科技業的網友以「高雄真的是科技業低薪城市」為題，在知名論壇上抱怨高雄的科技業薪水是六都最低，很多賺錢的公司月薪卻不到4、5萬，高雄人找工作都要往南科或竹科跑，引發眾多網友的回應與討論，甚至躍上新聞版面成為熱門議題。
科技人在高雄真的找不到好工作？薪水真的很不理想？其實不盡然，事實上高雄有著不少值得投入的卓越企業。《104職場力》這次特別找到扎根高雄30多年，專精設計和生產高階電源模組的「頻譜電子」，帶您一起打破這個迷思！
想投身科技業一定得北漂？
雖然「高雄是科技業低薪城市」PO文獲得不少高雄本地人認同，表示工作機會少、待遇也不如預期，但事實上，這樣的情況正在改變。
過去科技業主要群聚在台北、新竹以及南科，高雄因產業結構長期以重工業和加工出口為主，科技職缺與條件確實較為匱乏，但隨著科技產業重心逐漸南移，大型企業陸續進駐高雄，對相關技術人才的需求大幅增加，不但工作機會變多，區域薪資差異也呈現持續縮小的趨勢，未來前景看好，本地人才想投身科技業其實已不需要再北漂，留在高雄也能有很好的發展。
尤其近年來缺工浪潮襲捲全球，台灣科技業也面臨嚴重的人才缺口，企業紛紛上演搶人大戰，不但視「找到人才」為要務，「如何留住人才」更是所有企業的重要課題。就這點來說，服務範圍遍及全球的「頻譜電子」可說是箇中翹楚，即便隱身在高雄市大寮區，規模也並非業界最大，但員工穩定度卻高，秘訣就在於他們將每位員工都視為寶貴資產，不吝共享公司利益，並從各方面滿足員工需求，滿滿的幸福感最終轉化成對公司的超強向心力。
人才為頂尖企業之本，就是要讓員工過得開心
頻譜電子總經理鄭智航認為在帶領員工突破挑戰的同時，必須體恤他們的辛勞與需求，他相信只要願意投資，一定會得到正向回饋。鄭智航總經理提到的這些確實不是空話，因為從頻譜的工作環境和各項制度，都看得到經營者滿滿的誠意，其中最實質，也讓員工最有感的當屬薪資福利。在對員工的訪談過程中，只要提及對公司最滿意之處，回應我們的，多半先是一個燦爛笑容，再來就是「薪資好」、「年終很高」以及「每年兩次固定調薪」等正面聲音，可見頻譜的薪資水準確實得到了員工的認同。
行銷資深專員蕭雅蓉就是北漂後返回故鄉工作的實例。她說做決定前也曾猶豫再三，擔心找不到理想公司，也擔心薪資被打折扣，但頻譜帶給她很大的驚喜，「不但薪資福利好離家又近」，蕭雅蓉非常慶幸自己當初的選擇，一句「薪資福利不輸竹科」的真實分享，更直接推翻網友「高雄科技業皆低薪」的認知與抱怨。
為頻譜凝聚員工向心力的，當然不只是薪資，還有各項貼心福利。管理部經理王雅芳表示「所有的福利措施，都是希望同仁在公司過得開心」，也因此讓員工特別有感。像是健身房、社團活動、視障按摩、結婚補助、生育津貼、上下班彈性工時、自選式員工旅遊、每週一小時運動時間、年終摸彩人人有獎等。公司亦常舉辦內部活動，如桌球賽、羽球賽，或是耶誕、中秋等節慶活動，一方面增進部門同仁間的交流互動，一方面也協助員工在工作與生活間取得平衡。
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高階電源模組隱形冠軍，頻譜為客戶找到差異化優勢
前年剛慶祝成立滿35周年的頻譜電子，是高階電源模組的領導品牌。電源模組就像人類的心臟，負責供應電力，是攸關產品能否良好運作的關鍵，重要性不言而喻。
頻譜的產品廣泛應用在工業、車用、醫療、鐵路、航空等領域，品項超過2萬個。頻譜最受客戶稱道的，是他們長期投注大量心力研發出許多產業應用的新技術，且能夠迅速回應客戶高標準的需求，同時提供少量多樣等產品出貨的高彈性服務，這些優勢讓頻譜成功在業界殺出重圍，獲得眾多國際大廠的青睞，成為客戶最佳的合作夥伴。
「創造差異化是我們最大的競爭優勢」鄭智航總經理表示與業界其他公司相較，頻譜訂單客製化程度特別高，因為他們做的，不只是在規格上的比較，而是站在客戶角度去思考，如何讓客戶在市場上展現與別人的不同並做出差異性。因此頻譜投入很多資源進行客製化服務，實際去瞭解客人的需求與痛點，針對個別產品應用開發出最適合的解決方案，進而協助客戶贏得市場，擴展競爭力及市場定位，這是頻譜為客戶提供的最大價值，也是公司核心價值之所在。
重視內部橫向串聯，凝聚成獨特的團體競爭力
之所以能精準且全方位地為客戶創造最大價值，同時為頻譜自身取得市場差異化的優勢，總經理鄭智航認為在於他們擁有一個相對扁平的組織，賦予自我決策的能力以及強大的橫向串聯文化，不但決策速度快、作業流程效率高且能有效整合各部門資源，透過部門成員間大量協同合作的機會，能更好地理解彼此的工作和責任，甚至在不同立場的思考角度下碰撞出創新火花，大大有助於工作的順利推展與精進。
像是因應不同工作任務所組成的跨功能團隊就是很好的例子，依專案性質徵召來自產品、研發、製造或行銷等不同部門的成員，藉由發揮個人所長及互相合作以達成任務目標。
頻譜的研發工程師呂維浚就非常喜歡這種橫向串聯的工作模式，他說自己有時會陷入單向思考的盲點而不自知，但跨部門合作讓他不再是單打獨鬥，和來自不同領域的同事共事，反而能幫助他跳出框架，觸發更多的思考。呂維浚也很喜歡公司鼓勵創新且容許犯錯的文化，給他們很大的發揮空間，「天馬行空也無所謂」他說，「只要符合公司目標和客戶需求都可以放手去試，也不用擔心做錯，因為即使失敗也能從中得到經驗與養分，也許在下一次的嘗試中就能收穫成功果實。」
投資人才不手軟，從各方面帶領員工一起成長
多數人心目中的傑出企業，除了薪資福利，「提供完整員工訓練、重視公司同仁成長」亦是名列前茅的重要選項，這點，頻譜人不但認同更深有所感。
做為高階電源模組大廠以及世界技術趨勢領先者，頻譜擁有強大的研發團隊，而在達到不斷創新與突破的背後，是在人才養成上投注的大量心力與資源，最根本也最重要的就是完整的教育訓練計畫。從為新進人員規劃的產品或製程相關培訓、針對在職員工所設計的各職能專業課程、和大專院校進行專業技術的產學合作、到外聘講師或參加外部訓練等，資源堪稱豐富多元，尤其後者只要是職務所需皆可申請，費用由公司全額補助，大大激勵了員工自我提升的企圖心和行動力，也突顯頻譜帶領員工持續向前的誠意。
晉升機會看得見，鼓勵同仁找到最適合自己的位置
當員工素質提升，公司當然也必須提供更多的機會與職涯選項。頻譜每年有二次晉升考核，不看年資，完全依能力和表現進行評估，讓真正願意付出、表現突出的員工更有努力的動力。「我們把員工當成獨立的個體，提供他們有機的成長」鄭智航總經理說，頻譜對員工的職涯發展抱持開放不設限的態度，鼓勵他們持續自我提升，也支持他們找到適才適性的位置，若在工作過程中對其他部門職務有興趣，可以申請部門轉職，讓自己的職涯有更多的可能性。
目前任職客戶品質暨服務處的陳昇輝，即是從研發部門轉至應用工程師（FAE）的代表例子。
陳昇輝是在部門協作時萌生轉調部門的想法，「我發現FAE能直接接觸客戶，第一時間瞭解他們的需求與疑問，溝通過程中也能獲得很多市場資訊，與研發工程師專注於產品相較，FAE可以發揮的空間更大。」所以雖然FAE職務需要與客戶大量對話溝通，對個性內向的陳昇輝來說是一大挑戰，但他還是決定嘗試，給自己一個突破的機會。事實證明他做得很好，適應後在新職務上如魚得水，為自己找到了最適合的職涯路。
擴招人才共譜未來─精選6大職務
高雄真的是科技業低薪城市？從頻譜電子的企業理念、發展目標、薪資福利和人才投資等面向來看，或許就能得到答案。若您是高雄子弟或有到高雄發展的想法，不妨給自己和頻譜一個機會，一起發展職涯、深耕高雄！
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