雇主解僱員工的理由百百種，是否符解僱最後手段性原則？
文／葉茂林博士/律師
雇主解僱員工的理由真的百百種，而有些開除的理由，不知是否會過於牽強？！
夢想摧毀者！小學老師稱聖誕老人不存在遭解雇
身為小學一年級的老師，面對6歲到7歲天真無邪的小朋友，竟在課堂上直接殘忍地「揭穿」聖誕老人、牙仙子及復活節兔子不存在的事實，讓孩子們一下子得面對赤裸裸的真實，引發學生家長不滿。隨後，校長也向家長們道歉，甚至事後發布一張與聖誕老人的合照，並寫下「我相信」。
老師這種摧毀孩童夢想的行為，似乎的確可以受到道德上的譴責！不過，這樣的案例如果發生在我國，恐怕不能算「違反工作規則情節重大」或「確不能勝任工作」，依法雇主應該是無法解雇這位老師的。
咖啡店員帶星巴克上班遭解雇 專家：可申請勞資爭議調解
有一位網友發文表示，自己在某連鎖咖啡店上班，只因某天把競爭對手Starbucks的咖啡帶來喝（公司有提供免費咖啡給員工喝嗎？好奇中），竟遭老闆娘大罵解雇。
購買競爭對手的產品、幫敵人捧場，這樣的行為的確是會讓老闆覺得很吃味。只不過，這樣的行為，就算違反了工作規則，應該也罪不致死。
除非老闆娘還有其他合法的解僱理由，否則，因此就把員工解僱的話，應該已經違反了最後手段性原則！
【解僱最後手段性原則】
根據我國法院所採納的「解僱的最後手段性原則」，解僱是不得已、最後、終極之手段。因此，就算員工確實違反了工作規則或勞僱契約，公司也應該先採取調職、減薪、降職等較輕的處罰方式，必須在使用了這些手段之後，如果勞工仍無法或拒絕改善，而使得主雇關係無法持續下去時，雇主才能使用解僱這個最後的手段。
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雇主【資遣解僱】勞工的法令權益，還請注意這些事
