【快問快答】你認為企業聘文科生任工程師機會有多高？
人往高處走！看到科技業大缺工程師祭出高薪搶才的新聞讓人口水直流，剛畢業的文科生看著吃不好也餓不死的起薪，想挑戰科技／技術職會有企業願意培養從頭教起嗎？在職場打滾多年的文科生面臨難以突破的薪資天花板，以非直接相關的工作經歷轉戰科技／技術職有機會嗎？文科生如何勇闖職場，104玩數據整理出文科生職涯發展關鍵問題，協助文科生掌握職涯如何發展
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台大校園徵才日前登場，看到台積電祭出年薪上看200萬的工程師職缺、鴻海碩士畢業起薪5.2萬以上。身為文科生的小明看到這樣的薪資超級羨慕，想勇敢的遞出履歷爭取高薪，但又覺得自己文科生的背景只是白費力氣…
企業敢用文科生擔任科技/技術職嗎？
104玩數據告訴你，46%企業曾聘文科生擔任科技／技術職，其中，16%因對方有相關工作經驗、7%有相關專業、23%雖然沒有相關的工作經驗和專業但可從零教起；多數擔任操作技術維修、生產製造品管衛環類職務，較少擔任研發。
願意聘僱文科生擔任科技／技術職的企業有什麼特徵？
依產業與公司規模，軟體網路／電子通訊曾聘僱文科生比例為70.2%、電子資訊／半導體55.4%比例最高，願意用文科生填補技術工程職。若依公司規模，100-249人企業曾聘僱比例62.3%、250人以上企業51.6%最多。104玩數據分析，企業飽受人才荒所苦，愈缺工的產業、規模愈大的公司，愈願意聘用或培養文科生從事基礎的產線製程和維修工作。
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