【喪假懶人包】11個常見喪假QA：幾等親內適用？最多能請幾天？要一次請完嗎？工讀生能請嗎？｜勞工請假規則
親人過世而需要向公司申請假期，藉此整理情緒並安排後事，但許多人都在實際需求發生時才發現不太清楚相關規定，常見問題包括「幾等親」內才可請喪假？最長可請多久？可以依據實際喪家的排程而彈性申請嗎？可以小時為單位申請嗎？勞工常見的「喪假」相關權益，《104職場力》一次完整為您整理。
文／《104職場力》小編
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親人辭世，面對重大時刻整理情緒，放下手邊事務，全力處理後事。而需向公司申請喪假時，得請假的日數有多少？此時薪水該如何計算？需要附證明嗎？
有關勞工「喪假」相關權益，《104職場力》根據《全國法規資料庫》的「勞工請假規則」以及相關補充資料，藉由幾個常見問答，一次整理給您完整的資訊。
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Q1：勞基法規定的喪假有幾天？
根據《全國法規資料庫》〈勞工請假規則〉第3條規定，勞工喪假依親等遠近給予不同天數之喪假：
- 父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假8日，工資照給。
- 祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假6日，工資照給。
- 曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假3日，工資照給。
「教師」、「公務人員」根據〈教師請假規則〉第 3 條、〈公務人員請假規則〉第 3 條應於親人死亡之日起百日內請畢（教師及公務人員同樣可比照勞工，得分次申請喪假）。
同時公務人員的喪假天數依據第 3 條的規則，請假天數為：
- 因父母、配偶死亡者，給喪假15日。
- 繼父母、配偶之父母、子女死亡者，給喪假10日。
- 曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶之繼父母、兄弟姐妹死亡者，給喪假5日。
小補充：教師及公務人員依據親等遠近其喪假天數與勞工有所差異，規定於〈教師請假規則〉第 3 條、〈公務人員請假規則〉第 3 條；而教師及公務人員也可分次申請喪假。
Q2：幾親等內的親人過世，可請喪假？
根據〈勞工請假規則〉內舉出的逝者與勞工親等關係可發現，法規指「直系親屬」、「三等親」內的親人過世，勞工可請喪假3～8日（依親等不同）。
常見爭議如叔伯、舅姨等親人，因非屬直系親屬，因此不在法律所規範的「喪假」範圍內，但不少事業單位都會酌情給予1至3日的喪假，讓員工可以協助料理喪事。
| 勞工與親人親等關係 | 喪假日數 |
| 父母、養父母、繼父母、配偶 | 8日 |
| 祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母 | 6日 |
| 曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母 | 3日 |
此外，根據行政院勞工委員會（現為勞動部）勞動二字第0940031668號函，其所定之祖父母包括「父之父母」及「母之父母」，並無內外之分，同能申請6日喪假。
Q3：請喪假會影響薪資和獎金嗎？
同樣規定於〈勞工請假規則〉第3條，員工請喪假期間，雇主應「薪資照給」，而且事業單位不得因勞工請喪假而扣發全勤獎金（第9條）。
倘若雇主未照常給付薪資，或以此為由扣除全勤獎金、任意刁難，均是違反《勞動基準法》第43條規定，依法可處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，且容易重創員工士氣、傷害雇主品牌的形象企業雇主應謹慎應對。
Q4：喪假一定要附證明文件嗎？是否能後補資料？
很多勞工在請喪假時都會碰上檢附文件的問題，如「尚未拿到死亡證明、訃聞」，或是自己的名字並未列在相關文件上而遭到刁難，產生許多爭議。
事實上，法律並未強制規定勞工申請喪假時必須提供相關資料，惟根據〈勞工請假規則〉第10條規定，辦理請假手續時，雇主「得」要求勞工提出有關證明文件。因此究竟是否該附上證明文件，端看所屬公司是否要求相關檢附文件之規則（如訃聞、死亡證明等）。
原則上，建議勞工在申請喪假前，可注意以下事項：
- 請喪假應事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。
- 如遇緊急狀況時，可委由他人代辦請假手續。
- 實際的申請天數、請假方式、公司給假，應和公司有共識後再執行。
- 事後附上相關檢附文件（依公司要求提供）。
Q5：喪假可以用「小時」為單位申請嗎？
根據勞動部（當年為行政院勞工委員會）於民國82年04月26日 （82）台勞動二字第 22319 號函：「事業單位依勞動基準法第30條第2項規定實施 5 天工作制時，雇主給予勞工特別休假及婚假得以每日8小時乘以應給假日數計給之，前經本會82年2月1日（82）台勞動二字第04653號函釋在案，至於喪假、病假及事假亦可依上開方式計給之。」
因此，可以得知結論：喪假的最小請假單位可由勞資雙方自由議定，即便是採「半小時」、「小時」、「半日」、「分鐘」作為請假單位、均無不可，公司可視經營狀況與需求進行設計。
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Q6：喪假可以拆開請嗎？是否一定要在「百日內」請畢？
《勞動基準法》及〈勞工請假規則〉均未詳細規範勞工喪假的申請期限，民間習俗一般治喪過程不會超過死亡百日，因此雖並無硬性規定、但確實一般勞工均會於百日內請完。
至於分次請的規定，根據內政部（74）台內勞字第321282號函釋，「喪假，勞工如因禮俗原因，得申請分次給假。」，因此勞工若有分次申請喪假之需求是沒有問題的。
因此結論是：喪假可分次請，但法律目前並無明文規定一定要於「百日內」請完。
臺北市政府勞工局建議：如勞工如因禮俗原因，需要申請分次給假，勞資雙方應於勞動契約或工作規則清楚約定請假相關規定，使勞工知悉並有所依循，以避免爭議。
Q7：喪假期間如遇例假日或國定假日，該如何計算？
如果員工請喪假期間橫跨例假日或國定假日，該如何計算？
根據內政部（74）台內勞字第 315045 號函，勞工喪假期間如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，是不計入請假期間內的。
因此如喪假中間遇到週休二日，是不須計入假期日數的，可扣除例假日（國定假日）後再算3-8天的喪假。
Q8：兼職員工可比照正職員工申請喪假嗎？
不論工作時間長短，部分工時勞工與一般勞工同享《勞動基準法》之保障。
因此不只全職勞工可請喪假，部分工時勞工（兼職、打工、時薪制勞工）也同樣受《勞基法》保障權益，不過差別在於休假日的計算方式，部份工時勞工採按比例計算，請假時數可依平均每週工作時數除以40小時乘以應給予請假日數乘以 8 小時計給。。
舉例來說：請喪假8天，假設部分工時勞工平均每週工作時間為18小時，該部分工時勞工可請28.8小時。
試算公式：(18小時÷40小時)×8天×8小時＝28.8小時
如果有更多「部分工時」相關問題可至勞動部網站查詢，或者「1955勞工諮詢申訴專線」有提供有關勞動契約、工資、工時、職災及仲介等相關問題之諮詢服務。
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Q9：若員工到職前遭逢親屬過世，可申請喪假嗎？
之前曾發生過的案例，有勞工曾在到職前發生親屬死亡的意外，或剛到職就因禮俗原因而必須請喪假，這是可被允許的嗎？
根據「臺北市政府勞動局」整理的資訊，過去勞動部（當年為行政院勞工委員會）在94年10月11日勞動2字第0940056125號函釋：「……勞工如有勞工請假規則所定之親屬於到職前死亡，如勞工於到職後基於禮俗原因仍必須請喪假者，事業單位可視實際情形給假。」
因此這部分並無硬性規定雇主一定要給予勞工喪假，可視情況給假。
Q10：沒有用完的喪假，可以折現嗎？
喪假的主要目的是讓員工在親人離世時，身心靈獲得喘息和平復的時間，屬性與特別休假不同，旨在讓員工復元休息，因此不可任意將假期轉換成現金。
事業單位的雇主、人資也請特別留意，即便經過勞工同意，也不可任意將喪假折為現金發給。
Q11：如果請喪假被雇主刁難，該如何申訴？
親人離世是勞工最悲痛感傷的時刻，多半事業單位遇上勞工有喪假需求時，並不會拒絕刁難；但仍會耳聞部分個案，要求員工用自己的特休、補休來申請假期，這些其實都是違法的。
〈勞工請假規則〉第9條規定：「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。」；《勞動基準法》第43條則規定：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。」，違者可罰可處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。
如勞工遇上雇主刁難（不給假、天數未給足），可先嘗試循內部管道像人資管理單位申訴，若仍溝通未果，即可向勞工局或勞動局反應檢舉。
申訴管道如下：
| 勞動部民意信箱 |
| 勞動部勞工諮詢免付費電話：0800-085-151 |
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