比薪水更重要！你知道員工更在意什麼嗎？2022員工C.E.O調查報告免費下載

您了解員工的想法嗎？除了薪水之外，員工對於「工作價值」還在意哪些因素，更重視哪些職涯發展規劃呢？「工作有保障」成為現在工作者最重視的條件？而在職的不同世代更有著不同特質、重視的項目？104彙整近1,800份問卷，為您分析員工真正想法！

文／104人力銀行

2022年【員工C.E.O工作價值調查報告】了解員工的想法

您了解員工的想法嗎？比起薪水，現代工作者更在意的工作價值有那些呢？

我們彙整近1,800份問卷，為您分析2022年《員工C.E.O.工作價值調查報告》。快來看看員工們真正的想法吧！

1. 工作價值重要度TOP1為工作有保障

整體重要排序：(1)經濟報酬 → (2)組織安全與安定 → (3)人際價值

若拆細項來看，則發現歷經疫情的影響，過去2年排序首位都是「薪資條件」，今年則變成「工作有保障」，且凌駕於經濟報酬層面的4個項目。

2. 目前工作符合工作價值的情況

整體需改善的項目以經濟報酬層面為主，其中年輕世代認為薪資條件、學習新技能不符合期待，而年長世代認為公司管理制度、直屬主管管理方式需改進。

3. 轉職原因仍以經濟報酬為首

轉職原因主要為經濟報酬，和去年不同的是，今年因組織安全與安定因素轉職的比例較去年來得高。

4. 求職時仍以經濟報酬為首要考量

除了薪資符合期待已是基本外，工作與個人生活平衡也是求職者在意的重點。

您可以這樣做

Tips1. 展現組織安全與安定

在疫情影響及國際局勢動盪的年代，給予工作安全保障已成為留才的重要策略。除了產業前景佳、不易裁員外，提供「遠端工作」制度，或是建立「企業形象」展現公司特色與價值，也是讓求職者感受到工作有保障的方式。

如何設定遠端工作

登入【招募管理】> 點選【所有職務】> 點選【修改】 > 勾選【遠端工作】。

即可在求職者搜尋遠端工作職缺時，快速篩選出您的職缺。

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如何建立企業形象

經營品牌形象不再是大公司專利，您也可以輕鬆打造專屬風格，強化企業好感度，讓求職者喜歡您的公司，加入您的團隊！

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Tips2. 強化經濟報酬

經濟報酬是現代工作者求職或轉職時的重要考量，所以掌握市場「薪資行情」，給予合理報酬，或凸顯「福利制度」，也是求才與留才的重要策略。

如何掌握薪資行情

登入【招募管理】> 點選職務內容查詢【市場薪資】，並可透過【更多薪資行情分析】，依學歷、工作經驗查詢更詳細的薪資分析。

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如何凸顯福利制度

登入【招募管理】> 到公司資料修改【福利制度】> 選擇【法定項目】> 勾選符合的標籤。

下載《員工C.E.O工作價值調查報告》

您想了解更多調查內容嗎？歡迎點選下方連結下載完整報告哦～

【員工C.E.O】

【員工C.E.O.】2021年員工工作價值認知調查研究發現，Comprehensive Employee Observation

以人力銀行普及於企業市場，服務超過39萬家企業會員的104，期望透過對員工調查研究，提供企業雇主與人資從業朋友有關台灣人力資源管理的趨勢資訊。

透過EDM發送問卷給104人力銀行會員中有訂閱會員特刊者，承蒙許多在職者及求職者的參與調查及經驗回饋，得從5個層面之工作價值，瞭解員工對工作的期待。

此5個層面為「成長價值」、「經濟報酬」、「人際價值」、「組織安全與安定」及「變化性」，期盼瞭解員工對於工作職務在意的因素，提供雇主作為員工職涯發展規劃的參考，建立友善職場，以促進勞資雙方關係的穩定與和諧。

這份「員工C.E.O.」報告不僅深入了解員工於工作職場在意之重點，亦為人資從業人員具參考力之工具資訊，建議您保存這份報告，隨時翻閱。