職場AI管理 恐侵害勞工隱私

NVIDIA執行長黃仁勳接受Joe Rogan專訪，暢談AI對就業市場的影響、預言機器人新產業崛起；他也分享每天工作14小時的節奏、驅動力來自對失敗的恐懼，以及9歲赴美、在底層環境磨練出的強悍韌性。

AI正快速改寫新鮮人第一份工作的門檻。為協助大學生提前理解職場變化，104人力銀行職涯學院於2026年1月17日舉辦實體講座「AI工具實戰必修課」，邀請 DataDecision.ai數據決策技術長尹相志授課，吸引近150名學生報名，講座以「AI世代，求職超能力」為主軸，從生成式AI的基本運作原理出發，帶領學生重新理解：AI不只是快速產出的工具，而是一個需要被正確引導、才能發揮價值的工作夥伴。

OpenAI員工分享6個方法，讓你使用AI聊天機器人ChatGPT時能夠獲得更好的成果。包括問困難問題、設定專家角色、以及定期檢查記憶庫等6大心法，透過聰明提問，讓ChatGPT給出專業洞見。

104資訊科技近日榮獲商周「AI創新百強」中大型企業組「銀質獎」，在263家企業的445件提案中脫穎而出，也是唯一一家以人才管理資訊服務為核心的獲獎企業。104人力銀行創新長曹訓誌於領獎時指出，104全集團將AI視為人才升級的社會創新，努力塑造數位勞動力與生態系統，不只優化公司內部的作業流程，提升價值帶來創新的機會，也已具體改變台灣社會求職求才的生態！透過「AI訊息分類」，40%和求職者較無關聯的企業面試邀約，會被隔離在「一般訊息」、不會直接進入和求職者較有關聯的「專屬訊息」；透過「AI推薦工作」，求職者獲得企業面試機會，是求職者自己找工作的3.2倍。

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