順暢溝通的重點：啟用「換位思考」的同理心｜職場工作術

Post author:104人力銀行
Post published:10 8 月, 2020
Post category:學習成長職場大小事職場心得職涯診所
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了解對方言語和行為的一致性，是學習「操控人心」的第一步，也是最重要的心理技巧。大多數的人都懶得去了解對方，只會用自己的觀點，而不是對方的觀點去判斷事物。這正是人際、業務或感情上常見的失敗原因。

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臨時性與短期性定期契約之適用差異

Post author:104人力銀行
Post published:10 8 月, 2020
Post category:勞動法令法令權益

臨時性與短期性定期契約臨時性工作，指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在6個月以內者。短期性工作，係指可預期於6個月內完成之非繼續性工作。企業若遇上上述二種類的工作，得與受僱勞工分別簽訂臨時性或短期性定期契約。簽訂何種定期契約應視工作屬性，而非因降低用人成本，或終止契約無須給付資遣費理由，而將此二種定期契約移為他用。實務上，不少數企業未能區分不定期與定期勞動契約，以為試用期間與受僱勞工簽下臨時性或短期性定期契約，視為試用期，且可免法規之其他義務，實則違規。

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新鮮人工作怎麼選？比公司名氣、薪資福利更重要卻被忽略的３件事你想過嗎？

Post author:104人力銀行
Post published:10 8 月, 2020
Post category:專題特輯新鮮人求職精選文章職場大小事職場心得職涯診所

很多人找工作的方式跟找餐廳一樣，太過看重網路上的評價，或是過度在意工作職缺的品牌、薪水或福利，或公司旅遊、免費點心等。往往忽略了職場上環繞著自己身邊的人、事、物，才是決定長期職場品味的要素，特別是在初入職場的幾年最為關鍵。

中年危機最可怕的是：空有年資而未精進職能的「酸李子」

Post author:104人力銀行
Post published:9 8 月, 2020
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中年危機最可怕的是發現自己已經不再年輕、累積了不少年資，但是在職場上的地位卻不上不下，甚至專業技能也開始受時代挑戰，對組織的重要性也漸漸可有可無，最後變成企業最「敬而遠之」的一群人，活像職場當中的「酸李子」。因此如何把握時間鑽研出一門功夫，需要你對職涯產生「危機感」。

職場常保理性客觀的密技：3+2訓練，幫助你戰勝情緒化、遠離感情用事，｜職場工作術

Post author:104人力銀行
Post published:8 8 月, 2020
Post category:學習成長職場大小事職場心得職涯診所
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事實上，有數據顯示：優秀的經營者，大多擁有冷血無情的特質(理性腦很強)。他們能戰勝內心的恐懼，勇於向新事物挑戰，就算陷入困境，也能冷靜地面對，做出合理的決策。所以說，「冷血無情腦」對於想要成功的人而言，實為必要學習的能力。

邁向完美的最後一哩路：你必須承認，自己永遠都還有缺點待改進

Post author:104人力銀行
Post published:8 8 月, 2020
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一位新上任的年輕主管工作上非常投入，每日都是自動自發忙到深夜，但是部屬給他的考績分數卻是無法認同。從他眼中可以看見透露出的失望、難以置信與不解，但這種「做到要死、沒人領情」的遭遇，其實表示即便你在職場上全心付出，仍有可能無法獲得上至主管、下至同事、部屬的認同，這時候我們應該想的是：「這是在提醒我，是不是有從未察覺到的缺點，避免我以後摔得更重？」

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「我有熱忱、肯學習，可以錄用我嗎？」，憑這種回答，還不足以讓興趣變飯吃的！｜面試攻略

Post author:104人力銀行
Post published:7 8 月, 2020
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求職季節一到，104小編發現很多求職者都面臨同樣的困境：我對某件事情很有興趣、很想朝這個領域發展，但我沒有相關經驗、又不具備專長背景。投出很多履歷表達自己很有學習熱忱、樂意從頭學起，但多半收到公司的無聲卡回應......到底，我的興趣能不能當飯吃呢？

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小公司徵才難？靠著不一樣的徵才文，也能收到爆增十倍的履歷

Post author:104人力銀行
Post published:7 8 月, 2020
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我們團隊的產品是網站服務，前陣子招募前的組成總共是四位成員，其中專職工程師有兩位（我是其中之一），招募的目標是再加入一位（junior）工程師。我們產品在特定領域有一些的知名度，但是對不在這個領域的人來說很陌生。簡單來說在就業市場上的能見度不高，一般工程師並不會知道我們。在這種情況下要怎麼吸引人來投我們履歷就是個要先克服的問題了，更別提會有多少優秀的人對我們有興趣。對此我們從兩部分下手。