應徵輕鬆在家上班工作，停看聽，注意避免踩雷｜法務長專欄
在家上班提供勞務已是一種職場工作新趨勢，尤其現在新冠肺炎疫情於全球蔓延，很多上班族都有了在家上班的經驗。但找工作看到薪水高又能在家輕鬆兼職令人心動，先冷靜想想可能性？避免誤入非法工作，沒賺到更背上前科紀錄。
契約關係是僱傭？抑或承攬？保證責任是連帶保證？抑或人事保證？
小李幾年前到一家保險代理人公司擔任展業服務人員，招攬保險業務，並與公司簽訂壽險承攬合約書，小李並找了好朋友小吳、小張當連帶保證人。小李因為個性使然，對一些保單的解釋或行銷方式，常常憑自己的解釋吹噓兜售，故業績雖然不錯，但客訴爭議也不少，小李被公司訓誡幾次後，決定離職，因小李在最後任職期間銷售的幾張保單，陸續被保戶要求註銷，公司只好將保戶繳交的保費退還，進而要求小李應返還已領取之佣金，小李離職後始終置之不理，公司遂對小李等3人要求負擔連帶保證責任。小吳、小張認為小李與公司間為僱傭關係，他們人事保證的保證期間已逾3 年，無需再負擔保證責任，拒絕賠償，三方遂對簿公堂。
新冠肺炎 囤貨 心理
疫情下為什麼瘋狂囤貨？醫師剖析５大心理效應
在新冠疫情大規模爆發，各地出現民眾狂買囤貨潮。甚至商品的有效期已經過了，買了也沒來得及用上它們，聽說有的人囤貨，都囤到能直接開店的地步。究竟，狂買囤貨是一種「病」嗎？
電商
訂單暴漲100倍，為何反而變成惡夢？
一場衛生紙搶購潮讓訂單暴增100倍，當天晚餐他吃得非常愉快，殊不知卻是惡夢的開始。尤其最近疫情關係，民生物資需求大增。在接大單之前，除了確認庫存系統的帳面數字，更需要掌握是否存在著其他隱藏成本，避免陷入進退兩難窘境。
WFH在家工作時員工出勤記錄備置方式實務分享
若公司尚未導入線上刷卡系統，在第一次面對大量的員工在家工作的狀況，又要符合勞基法第三十條第五項規範公司須備置完整的出勤紀錄要求下，便開始苦惱如何方便、有效的備置在家工作同仁的出勤記錄呢？
不同勞工「同工同酬原則」運用相異
「基本工資」全國勞工保護最大公約數，的確不少勞工受到它的保護，多年來不愧勞工保護神。 相對企業內部勞工工資保護就是「同工同酬原則」；但很多企業HR隱埋性深受其苦，此原則主張工作及效率相同；但主管機關並未針對二項標準衡量加以指導，面對抽象標準之執行，何其之難? 姑且假設雇主皆有能力評估勞工之工作及效率相同評比，此原則實施還要注意哪些對象?
職業工會介紹與功能
職業工會，顧名思義是一種「結合相關職業技能勞工的工會[1]」，依據工會法規定，職業工會以縣市、職業為一個單位，一個縣市僅能有一個同種職業工會[2]，例如若已有新北市護理師工會，則新北市不能再成立一個護理師工會。只要具備勞工身分，即可加入相應的職業工會，而目前教師可以組織並加入工會，只有軍火業勞工、軍人與其他公務員不得成立與加入工會[3]。 職業工會與一般民眾生活相當貼近，在臺灣有許多人加入職業工會，會員數量龐大，但是許多人加入職業工會主要不是為了跟資方有對等談判爭取勞動條件的力量，而是為了方便辦理勞、健保；事實上較少為人知的是，職業工會也具有與雇主協商或是處理勞資爭議的權利。
不當勞動行為的救濟程序是什麼？──（三）和解、申請撤回與不服裁決決定的救濟
不當勞動行為裁決制度主要目的，在於落實團結權、協商權以及爭議權[1]行使的保障，並且迅速排除不當勞動行為，回復勞資雙方集體勞資關係的正常運作，透過「和解」制度的設計，讓當事人作為程序進行中解決紛爭的方案或管道，在裁決程序中扮演著相當重要的地位，因此有提出說明的必要；另外，接續系列介紹文章的說明，最後交代詢問程序終結前「申請撤回」、裁決程序終結後關於「裁決決定的類型及不服裁決決定的司法救濟」
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