山中「外勞聯合國」不可思議?

108年12月報載:中部某山中「外勞聯合國」形成,不知國人驚醒? 來台工作外籍勞工,截至109年2月主管機關統計台灣經雇主合法引進已達71萬餘人,它若能發揮了補充效果,倒也不用驚慌。 然,嚴然已建立一段時期山中「外勞聯合國」,已然或是偶然?

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資遣裁員

【人資好糾結】「資遣」對你來說是工作,但,對他的家人呢?

當裁員成為一件不得不做的事情時,身為人資有沒有辦法讓流程更人性化、再溫暖些?或是為對方找到可能的轉機呢?

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面試5考題|還有什麼問題要問嗎?

面試收尾題,「你有什麼問題?」、「還有什麼想問的嗎?」面試官想知道你在乎的是什麼?做了多少的功課?你會問出好問題幫自己加分嗎?問題決定你的態度、高度與層次,你以為問問題很難嗎?104人力銀行面試教學,讓你輕鬆問出好問題。

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什麼是大量解僱?談談大量解僱勞工保護法

根據我國勞動部統計,2019年第一季大量解僱的件數與人數分別為45家、3,357人[1],截至2019年4月底止,大量解僱案件數更快速累計達到63件,直至同年9月底止,累計已達141件[2],不容小覷。此外,日前華映公司於2019年10月1日向桃園市勞動局通報大量解僱多達1,900名員工,登上各大媒體新聞[3],引發討論。 雇主究竟在什麼情況下可以大量解僱勞工?大量解僱的過程中又需要遵守什麼樣的程序呢?

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勞工上下班若未按既定路線行駛而發生事故,勞保局可否拒絕職災醫療給付?

報載台中市一名劉姓女子於騎車上班途中,不慎發生車禍,劉女向勞保局申請職災醫療給付時,勞保局竟以行車路線跟Google建議路線不同而拒絕。勞保局認為,劉女公司在她租屋處西北方,但她上班卻先朝南方行駛,與「被保險人上下班,於適當時間,從日常居住處所往返就業場所」規定不符,並出示Google地圖上的建議路線,認為劉女騎車的路線多了1分鐘。

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面試5考題|我為什麼要錄取你?你跟其他人有不一樣嗎?

在千篇一律的應徵者海中,你跟別人的差異介於有跟沒有之間,到底要怎麼樣自我推薦,給面試官一個非你不可的理由,讓他錄取你?如何在短短的面談時間裡,成功說服面試官獲得offer?

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基本工資是什麼?由誰依據甚麼法令、程序決定?按件計酬的勞工適用基本工資嗎?

我國的基本工資自2011年至今,每年皆有調漲;2019年1月1日起,每月基本工資已調漲到23,100元,時薪也調漲至150元;且自2020年1月1日起,每月基本工資調漲到23,800元,時薪調漲至158元[1]。連年的調漲政策,已讓這個議題在社會上討論得沸沸揚揚。這個新聞中不時提到的「基本工資」到底是什麼?究竟是由誰來決定是否要調漲及調漲幅度?按件計酬的勞工又能不能適用這個制度呢?

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勞動檢查程序是什麼?

據報載,臺北市政府勞動局於2018年總共查核了2500家企業,進行了超過1.2萬次的勞動檢查,裁罰金額高達1.18億元,許多企業因未給加班費、未全額發放工資等違規情事而遭到裁罰[1]。究竟什麼是勞動檢查?檢查的程序是什麼?企業如果不服檢查結果,又應該如何尋求救濟?

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人資、用人主管選才哲學差很大,職涯顧問教5招來彌補差距

104人力銀行曾做過企業錄取人才適用的調查,分析面試時與錄取後的認知差距,許多企業都面臨找到的人才不符合預期,或人資與用人主管有選才上認知差異,導致招募效果不彰。招募人才需有不同考量面向,合適策略與充分溝通才能確保企業招募到最適合的人才。

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