試用期間系列：新進勞工試用期間未做滿七天走人沒錢領｜法務長專欄

Post author:104人力銀行
Post published:9 12 月, 2019
Post category:人資充電勞動法令招募任用法令權益
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試用期間雇主於勞動契約中約定「試用期間不支薪」，這樣的契約合法嗎？儘管有契約自由原則，但仍不得牴觸及違背法令，勞工於試用期提供勞務，雇主即有義務給付工資。實務上常見作法為試用期薪資比正職略低，但提醒仍不得低於基本工資。

營業秘密系列－客戶名單可成為營業秘密的保護對象嗎？｜法務長專欄

Post author:104人力銀行
Post published:9 12 月, 2019
Post category:人資充電法令權益法務長專欄
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客戶名單得構成營業秘密法所保護的對象嗎？最高法院判決認為無涉其他類如客戶之喜好、相關背景，於市場上公開之資訊得由工商名冊任意取得，便與「營業秘密」不相當；但獲取之資訊非可自其他公開領域取得，該客戶名單足認具有營業秘密。

員工和老闆娘搞婚外情，是重大侮辱嗎？可以解僱嗎？（上）

Post author:104人力銀行
Post published:9 12 月, 2019
Post category:人資充電法令權益職涯診所

（節錄自本人新書《解僱與被解僱：員工與企業如何保護自身權益》）老闆能不能開除這樣的員工？ ● 和老闆娘發展婚外情； ● 跟老闆娘在公司地下室偷情時，被當場抓姦。 ( ) A. 讓老闆難堪，還破壞別人家庭，絕對要開除！ ( ) B. 員工的私德跟工作無關。如果員工沒有違反勞雇契約，就不能直接開除。 ( ) C. 這員工也太膽大妄為了吧，他是想伺機篡位當老闆嗎？

實施績效改善計畫之後就可以解僱不適任員工? (上)

Post author:104人力銀行
Post published:9 12 月, 2019
Post category:人資充電法令權益職場大小事職涯診所領導管理

員工態度消極懶散、年終考績不及格，又遲不改善可以解僱嗎？以勞基法第11條第5款之「不適任工作」為由外，還須經過什麼程序始得為之？何為「解僱最後手段性原則」？

【職業災害系列】－職災事故發生後，勞雇雙方協商達成民事和解，由雇主給付較勞基法職災補償標準為低之補償金額，該和解是否有效？雇主是否還會被主管機關裁罰？｜法務長專欄

Post author:104人力銀行
Post published:9 12 月, 2019
Post category:人資充電勞動法令法令權益法務長專欄
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勞工發生職業災害後，與雇主達成民事上和解，由雇主給付職災勞工和解金若干元，如該和解金低於雇主依照勞動基準法第59條規定應負之雇主法定補償標準金額，且職災勞工也同意拋棄此部分差額之請求權者，請問該和解契約是否有效成立？

面試求職者應注意之事項：求職履歷之利用、維護與管理

Post author:104人力銀行
Post published:9 12 月, 2019
Post category:人資充電專題特輯履歷面試招募任用招募育才求職攻略法令權益轉職季求職

同事轉來一份徵才客戶收到的存證信函，函中載明：「貴公司組織發展暨人力資源部未經本人同意，將本人求職履歷為特定目的外之利用，嚴重損害本人利益，已觸犯個人資料保護法行政及刑事罰則、刑法妨害秘密罪及構成民法侵權責任．限於函到三日內，回覆處理方式，逾期本人將依法提出告訴，幸勿自誤」。

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婚假為什麼這麼難請？勞工完成人生大事，雇主應樂見其成

Post author:104人力銀行
Post published:9 12 月, 2019
Post category:人資充電法令權益職涯診所薪酬福利

婚假不論是雇主、主管勞工都是生涯中最充滿幻想的美事，在實務中婚假雖然核准﹔但是，請假提出過程中，早已飽嚐自覺被刁難的不悅的滋味，這是可以避免的嗎？

懷孕期間，醫生說「宜休養」，可否請「安胎假」？

Post author:104人力銀行
Post published:8 12 月, 2019
Post category:人資充電勞動法令法令權益職涯診所薪酬福利
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小李的太太預計2個多月後生產，2人都很緊張，因醫生說胎兒有關不穩定，故日常工作最好不要太勞累，應多休息，於是小李的太太原本想提前請產假，又怕產假不夠產後調養，故而作罷，但依法可以請的產檢假，已經請休完畢，小李的太太遂想向公司請休安胎假，公司請小李的太太提供診斷證明，惟小李的太太說：「醫生無法開立需確切「休養多久」的診斷證明，只說宜休養！」公司遂向小李的太太表示：「若無提供醫生診斷證明，依公司請假規則，無法同意員工任意請安胎假」，小李的太太覺得不能接受，遂向勞工局申請協調..

何不直接給予育嬰留職停薪？

Post author:104人力銀行
Post published:8 12 月, 2019
Post category:人資充電勞動法令勞資法規招募育才法令權益
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勞工因親自照顧2歲以下幼兒，勞動契約有效期間，雇主須給勞工哺集乳時間或育嬰留職停薪，於友善職場環境是勞工一大福利。我國少子化現象日趨嚴重，而《性別工作平等法》､《勞動基準法》相繼增加勞工權益，給予勞工更多照顧年幼子女之協助。哺集乳時間或育嬰留職停薪，因後者勞工須符合要件，而有所不足。

產後護理之家 v. 懷孕且無證照的保母

Post author:104人力銀行
Post published:8 12 月, 2019
Post category:人資充電法令權益職涯診所

上週，本所簡短評析了產後護理中心開除了一位懷有身孕、且沒有執照的保母一案。審理本案的桃園地方法院民事法庭判決認為：法令並未要求任職於產後護理之家嬰兒室的勞工，必須取得證照；此外，護理之家也有其他行政職工作可供調任該名員工。因此，雇主直接認定員工確實是不能勝任工作，而將其解僱，是違反了「解僱最後手段性」原則。因此，解僱不合法！