公司邀請外籍人士來台演講、開會,需要申請「工作許可」嗎?|外籍人士就業
依法律規定,如外國人士來台工作均應申請「工作許可」,但若公司只是邀請外籍懂事,或是外籍講師來台開會、簽約、或是參與特定活動,是否還是要申請呢?律師表示:按造主管機關的判決,即便外籍人士來台未與雇主約定給付報酬,但只要從事在市場上有對價性的活動,均屬「工作要件成立」,建議仍應依法申請,較具保障。
依法律規定,如外國人士來台工作均應申請「工作許可」,但若公司只是邀請外籍懂事,或是外籍講師來台開會、簽約、或是參與特定活動,是否還是要申請呢?律師表示:按造主管機關的判決,即便外籍人士來台未與雇主約定給付報酬,但只要從事在市場上有對價性的活動,均屬「工作要件成立」,建議仍應依法申請,較具保障。
天下學習、Cheers與韋萊韜悅共同合作「人才永續行動聯盟」,參考世界經濟論壇、國內專家會議,提出6大人才永續指標。在ESG浪潮下,全球愈來愈多企業將員工福祉視為經營責任,其中 多元、平等、共融(DEI)也成為管理新哲學。《104職場力》為您整理加入倡議的企業清單,歡迎一同共享案例、一同響應!
在新冠肺炎的疫情之後,全球主要企業除了積極攬才育才之外,更同步積極推動人才永續經營,其中國際上的「疫情後人資四大顯學」分別為:健康職場、混合辦公、退休理財和員工福利等議題。《今周刊》特別選在2023年的3月29日舉辦「2023 企業ESG永續人資長論壇」,廣邀各產業公司人資長及從事人力資源工作者齊聚一堂,會中將探究良善企業除薪資與福利外,如何跟上國際的腳步,讓人才得到最佳的照顧。
當招募職缺廣告載明「28至35歲男性」字樣,一眼可知非此特定年齡區間及性別的求職者顯然會受到不利待遇,而屬就業歧視。但有問題的是,職缺招募上出現「歡迎『應屆畢業生』」,這樣情形有無涉及就業年齡歧視呢?
勞動部於112年3月1日公布最新減少工時(減班休息)概況,相較2月16日公布之統計情形,通報事業單位增加77家,實施人數增加1,037人,而此次製造業放無薪假人數首度超越旅行社,實施人數6,929人,相比前幾期有增加趨勢,勞動部指出將再和經濟部了解相關產業需求。
勞保局「e化服務系統」提供多樣功能,投保單位只要成立勞保網路申辦單位,即可直接在網路上直接查詢及下載被保險人的投保資料,簡化申請程序。另外也能查詢保險費資料、月末投保人數、保險費繳費證明及保險給付資料等,省時輕鬆又便利,歡迎投保單位多加利用。
鼓起勇氣提出離職、面對慰留不為所動而轉身離開,有人好聚好散順利退場,也有烏煙瘴氣最後兩敗俱傷。明明在職時兢兢業業,卻在離職最後一刻紛紛擾擾,而公司相對小員工的影響力並非對等,資深人資分享3種常見令人遺憾的離職方式,多一份理解,避免不歡而散。
中外職場都視「資歷查核」(Reference Check)為重要的徵才流程,因為招募人才時,最擔心面試表現優異、學經歷完整的人才,入職後卻「大走鐘」,工作能力與實際有落差,發現「名不符實」、成果不如預期。透過「資歷查核」能基礎確認求職者履歷記載的經歷是否屬實,並透過曾與其共事過的長官、同事掌握實際工作狀況,做出合理的評估。《104職場力》為您結合中外資訊、整理30個常見的「資歷查核」的問題範例,助您招募人才更加順利。
為了鼓勵單位持續投入人才發展,追求卓越辦訓品質,提升我國人力資本,111年度辦理之人才發展品質管理系統經過最終評核出25家優秀辦訓單位,22日舉辦TTQS金牌單位授證儀式。期許透過導入TTQS,建立我國訓練品質標竿,讓更多大眾認識辦訓品質優良模範。
新進公司,向辦公室前輩們自我介紹是每個新人必經之路。「拜碼頭」是建立第一印象的重要時刻,碼頭拜得好對未來業務合作有許多加分效果。與職場前輩相處有哪些地雷不能踩?哪些辦公室潛規則誤觸會原地自爆?職場前輩們嘴上不說、但菜鳥新人一定得知道的相處10大地雷,本文一次告訴你!