員工真實想法怎知道？7個關於「員工滿意度調查」的設計建議｜員工問卷調查範本
「員工滿意度」常被視為企業管理是否得當的參考項目，公司也能藉此掌握組織內部的輿情，反應員工的實際需求、並適時回應內部的聲音，但您知道員工滿意度調查該怎麼做嗎？《104職場力》根據中外的調查表單，統整出7點關於表單設計的建議，另外還有104的【免費員工滿意度調查】可供您參考唷！
職場掛點又逢世紀大疫，運動顧問Connie翻轉逆勢
曾在運動品牌闖蕩25年的資深運動行銷顧問Connie認為職場的句點只是人生旅程的一個逗點，只要延續自身價值，就能找到新的領域投入並且活出更精彩的下半場人生。
課程學習成果怎麼寫
【高中職學習歷程】課程學習成果作品寫什麼？6大方向與呈現建議 #解密學檔 #工具參考
高中職學習歷程中的「課程學習成果」需要經過教師認證，是許多教授會重視的檔案。其中作品展現素養能力、有摘要、脈絡清楚、呈現個人獨特性、挑選重點上傳，是重要的準備心法。而針對不同的作品類型，如學習單、實驗記錄、實作作品等，也分別有撰寫指引。快跟我們一起來看看吧！
大自然處處是驚喜！Speed德昌老師美景壓箱寶盡出，帶你遠離塵囂體驗悠閒的退休生活
人生上半場，Speed德昌老師從事的是產品和業務開發的工作，為了滿足客戶的需求，不論產品開發、報價、生產、交貨都要快快快；人生下半場，不再當拼命三郎，而是要慢活，他要帶大家離開都市塵囂，走入大自然，體驗悠閒、舒活的人生。
用過的口罩消毒殺菌後就能變身清潔布？「9大妙用」讓口罩可以再利用
疫情時代，口罩成為出門配件之一，購買許多口罩也要注意使用及保存期限，避免久放致保護效果下降。而久放或使用一下子就準備丟棄？先別急，做足消毒殺菌後，口罩的不織布、軟鐵絲、掛耳繩都能再次利用！抹布、香氛袋等9個妙用讓口罩發揮第二春！
老闆因店內裝潢施工要求員工留職停薪，此舉合法嗎？｜法務長專欄
如工作場所施工停業4個月，雇主表示勞工這段期間需「留職停薪」沒有薪水，這樣的措施合法嗎？提醒雇主，若是屬於可歸責於雇主事由的任意停工，而非勞工不願意繼續提供勞務，雇主仍有給付工資之義務。若單方要求員工放無薪假、不發給薪水，是已違反勞基法全額給付工資規定，更可能受罰。
「長新冠」症狀1年內會消失？最新研究揭「6種族群」恐較慢痊癒
確診後記性變差又疲倦無力，這些都是常見「長新冠」症狀，研究指出「記憶力減退」為比例最高之持續性症狀。另外發現近9成患者1年內長新冠症狀就會消失，但有6類型的人症狀消退情況較為延緩，而個別患者狀況也會影響其消退速度。醫師提醒仍無法低估長新冠之風險，有相關症狀可適時調整生活習慣。
112年「基本工資補貼方案」月薪每人補助920元、時薪560元，衰退幅度10%即符合補貼條件｜職場新訊
基本工資自112年元旦起調整，經濟部考量新冠肺炎疫情衝擊國內產業，為減緩調漲工資對事業單位所造成的負擔，研訂「基本工資補貼方案」，並考量疫情影響近3年，只要今年9月、10月，對比110年、109年或108年任一年同期總營收衰退幅度10%以上者，即符合資格，月薪每人補助920元、時薪560元。《104職場力》為您整理相關訊息。
薪資議定到底該用「基本工資」，還是「經常性薪資」？｜觀點
雇主與勞工於招募時，工資議定顯然是一大關卡，到底該以「經常性薪資」協商，還是「基本工資」呢？兩種工資議定方式雇主在徵才時均可採用，基本工資易懂，如採「經常性薪資」的話，請要特別留意3大注意事項，勞資顧問提醒您：應徵的職務若「經常性薪資」未達4萬元以上，雇主應告知應徵勞工「經常性薪資」的實際金額為多少，避免觸法。
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