什麼時候該離職?當你有中這5項|轉職首部曲
我該轉職嗎?什麼時候該提離職?面對工作又該如何保持熱忱?這些疑問在《104職場力》的轉職三部曲系列文,都找得到答案!
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履歷自傳是決定能否取得面試機會的關鍵,包括新鮮人、轉職、二度就業等5個自傳範例,教你輕鬆寫出完美自傳並客製化自傳!
台灣是位於要衝地帶的海島,每年亦常受颱風、地震等天然災害的侵擾,民眾針對各式的災害應變,無了平日養成了解國內外時事、掌握最新即時資訊之外,也該做好防範準備,準備包括「緊急避難包」、確認距離自己生活圈最近的「緊急避難處」為何,避免災害發生時慌了手腳。《104職場力》為您所匯整包括「簡易疏散避難地圖」、「防空疏散緊急避難」以及「防災有Bear來」等資訊,助您有備無患。
面試者本身其實就是他所處環境與團隊的縮影,面試時可以問一些特定問題,藉此觀察面試你的主管是哪種領導風格、對衝突包容性有多高,甚至團隊工作氣氛如何。
每年歲末年終的獎金發放季,總有工作者產生疑惑:公司說「年終獎金要在職才能領」這樣合法嗎?當前許多公司在發放獎金和紅利的辦法中規定「發放日仍在職」才發給,律師說明:是否違反《勞基法》第29條規定,端看法院對該法條的見解而定,過往判例正反均有,建議公司如年度經營確有盈餘,應謹慎因應。
配合2023年基本工資調整為26,400元,健康保險(健保)投保級距也跟著上調,將原先第一級同樣調為26,400元。另外,衛福部考量諸多因素及大環境影響,宣佈112年度健保費率維持5.17%不調整。《104 職場力》小編為您整理最新健保投保級距、健保費負擔金額表、健保費計算公式,並提供「合法節省健保費」的小撇步,歡迎參考分享!
2024年基本工資調為27,470元,同時「勞保級距」也跟著調整,根據勞保局計算,費率將調高12%(含就業保險費率1%),雇主負擔增加每月每人122元、勞工每月則需多負擔約36元。《104 職場力》小編提醒雇主:切勿為了減少支出而「高薪低報」投保級距,不但違法也面臨罰則外,勞工權益更受影響。
勞動部近日表示提升中高齡者勞動參與,並促進高齡者就業,訂定了「中高齡者及高齡者就業促進計畫」,計畫將為期3年,預估每年至少增加10萬名中高齡者及高齡者勞動力。《104職場力》也為您整理當前就業服務相關雇主補助計畫,一同建立友善職場環境。
身為一名合格的人資工作者,在公司招募人才時針對求職者提出個人的招募建議,但常會碰到用人單位的主管「意志堅決」、「惠眼獨具」、「堅持任用」的狀況,甚至會有「當初破格選用、事後有問題卻怪回人資單位」的狀況,營造出似乎是人資單位選才的精準度不足,真是有理講不完、有苦說不出......
誰都不願發生「職場霸凌事件」,一旦發生人際關係、業務效率、辦公室氛圍都會大受影響,更艱難的是「圓滿」解決職場霸凌。理想情況當然是了解核心原因,客觀解決是非對錯,但現實往往複雜,只能竭盡所能處理。