想找捷運線上的工作？快上104一鍵篩選，不用投完履歷才為通勤傷腦筋啦！｜通勤地圖找工作

Post author:104人力銀行
Post published:21 12 月, 2023
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很多人在找工作時，除了薪水之外，上班地點也會是一個重要的選擇因素，過去的作法，是一邊翻找工作、一邊還要用Google地圖確認地點、再查詢通勤方式，耗時又耗力；現在104推出新功能「通勤地圖找工作」，幫您更有效率的物色符合通勤方式的理想工作！

「最低工資法」2024上路！6大重點5常見QA一次看：最低工資不可低於27,470元、違者最高開罰150萬！｜最低工資法

Post author:104人力銀行
Post published:20 12 月, 2023
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由勞動部所提的「最低工資法」草案已由行政院會通過、將送交立法院審議。最低工資法草案共計19條，共有6大重點，包括：組成「審議會」定期開會、明確訂定「審議參採指標」、完備最低工資的議決與核定、跨領域研究小組先行評估機制、並確保「最低工資」的權益與罰則、銜接「最低工資」與「基本工資」制度。勞動部也補充說明：2024年起的最低月薪27,470元、時薪183元仍持續有效，即便「最低工資法」通過、也不可低於此水準。

人資的功用不是「幫你殺價談薪水」！節省人事成本前你該知道的7件事

Post author:104人力銀行
Post published:18 12 月, 2023
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主管要求人資盡量壓低薪資，但想要馬兒好，又要馬兒不吃草，有可能嗎？談薪水只是招募和留才的方式，但是如何運用有效的薪資福利策略做招募和留才，才是人資的主要功用。

「勞動契約」的試用期訂定、職務調動、離職規定怎麼做才不會觸法？｜新手雇主指南

Post author:104人力銀行
Post published:18 12 月, 2023
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國內企業規模多為中小企業，而為了促進勞動概念的深化，勞動部今年編製《從徵才到解僱都不NG的新手雇主指南》，以淺顯易懂的文字與圖說講解相關勞動法令，盼能增進雇主正確勞動法概念。《104職場力》小編整理「勞動契約」上常見問題與相關文章，避免觸法而受罰。

【勞保年金懶人包】勞保老年給付跟勞退新制差在哪？一次領或領年金哪個划算？

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Post published:14 12 月, 2023
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自從民國98年1月1日勞保年金施行後，勞工保險中的「老年給付」共分3種給付方式：「老年年金給付」、「老年一次金給付」及「一次請領老年給付」。但是許多工作者仍對制度感到一頭霧水，最常見的疑問是：「勞保老年給付與勞工退休金有什麼不同？」，選新制或舊制哪個划算？選完可反悔嗎？《104職場力》帶您從頭了解「勞保年金」是什麼！

別等找工作才動筆！年底更新履歷原來有「這些好處」

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Post published:12 12 月, 2023
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很多人都以為只有在找工作時才需要更新履歷表，其實「定期更新履歷」是完整紀錄個人職涯的最佳作法，趁著記憶猶新時回顧年度歷程，補足亮點，也可評估自己目前在市場的價值，為下一步職涯提前規劃；甚至可以開啟履歷，等待伯樂上門，增加更多可能性！

人資老實說｜投履歷無回的真正原因

只要你投過履歷，一定遇過總有幾家企業已讀不回，有些甚至連履歷表都沒開啟。第一步，我們先來看看履歷表出了什麼問題：有沒有寫到職務關鍵字？有上傳大頭照嗎？

我該轉職換工作嗎？新工作面試薪水怎麼談？轉職14問帶你剖析

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Post published:28 11 月, 2023
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我該離職嗎？還是將就這份差不多的工作？104人力銀行特別企劃，轉職過程中你會有的14個問題，讓過來人分析給你聽，想要轉職又怕怕？不用擔心，深入剖析轉職Ｑ＆Ａ，讓你充分準備，審慎決定leave or Stay。

我被通知參加「PIP 績效改善計畫」，代表公司準備開除我嗎？｜PIP流程與建議

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Post published:27 11 月, 2023
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收到「績效改善計畫(PIP)」通知，代表公司把你列入「重點觀察對象」，甚至要「逼你離職」了嗎？其實「員工績效輔導(PIP)」用意是輔導績效明顯落後的員工。提醒大家，若公司要求你加入績效改善計畫，還是必須警覺自身是否明顯落後於組織期待，必須採取積極的應對與調整方案！

一份工作2人做、只領6成薪水的「共享工作」(Job sharing)是什麼？寧願少賺點也要多點生活彈性？｜職場熱議

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Post published:21 11 月, 2023
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現代人對於「高工時、長期緊繃」的工作總是敬而遠之，原因在於許多人認為壓力過大的工作環境易影響身體健康，更期待的是取得「生活與工作平衡」。近期在國外興起一份工兩人做的「共享工作」(Job sharing)工作模式，即便是只領六成薪、要跟另一個人共享工作成果，但因工作時間彈性、多出更多私人運用時間，甚至有跨國企業的高階職位也施行？到底「工作共享」有哪些特性、優缺點？企業與員工如要採行要注意什麼？讓《104職場力》來告訴您！