找工作騎驢找馬，或一次投地多家履歷和面試，都是再正常不過的事。幸運時面試一兩間公司就拿到offer，但也就煩惱後面其他企業的面試還要不要去？直接安頓心情迎接新工作，或持續面試見見不同世面，去與不去並不絕對，但敲定好的行程至少告知相互尊重。
銷售過程中，當顧客已有意購買，卻對顏色拿不定主意時，希望銷售員給予建議，這時你的答案也許促使成交，也可能讓顧客頭也不回的走了，銷售專家提醒你「不要回答表面問題」，從客人的習慣、搭配建議角度切入解決，避免掉入二擇一的銷售陷阱裡。
你是否曾經納悶：「為什麼別人都不聽我說話？」懷疑是聽眾不夠專心和投入，卻忽略了問題點可能來自說話的人。培養自己擁有「聽眾思維」便是讓自己真正去清晰看見自己的問題，日後不論作為傾聽者或發言者，更客觀更寬廣的視角看待每件事情。
求職面試或職場社交，與人接觸免不了需要「自我介紹」，目的不是塞愈多的資訊愈好，而是讓對方能記住你。「18秒自我介紹」教你如何在有限的時間內，以三段話帶出「未來、過去和現在」，讓聆聽者讚嘆你的自我介紹是多麼親切好懂，留下深刻印象！
職場遇到部屬或同事愛唱反調怎麼辦？根據心理師觀察，愛唱反調分三種：第一種是喜歡站對立面來反抗權威、想爭取「主控權」；第二種是習慣說不，可能來自好勝心強；第三種則是專業至上的人，多來自成績優秀的高材生，本文傳授如何相處，達成共識！
很多人有這些職場迷思，「以為努力就會有收穫，錯把升官來證明自己。」工作從來不該只是為了拿勳章，相反的，專注在自己熱愛及專注的事，先自我實現才會得到肯定及認同，如果你還在職場卡關，也許不是不夠努力，只是還沒找到你自己，切記，勳章是果，不是因。
職場遇到愛躲事卸責的奇葩同事，與其自己氣到內傷，不如學幾招應對！心理師認為，常用「我不知道」來逃避的人，通常是防備自己不要受到傷害，要讓對方願意負責，就是讓事情清楚明白，本文教你6步驟建立對方的責任感！
職場上難免會遇到一種人，講話喜歡誇大其詞，也很會包裝，聽他講話常會覺得真假難辨。心理諮商師認為，這種人通常來自一些心理動機，可能是需要別人的關心或讚美，本文傳授3個方法來檢測對方講話的可信度！
過去保險業務員礙於法令「親晤親簽」的規定下，無法完全「線上經營」客戶，後因疫情暫時鬆綁，開放遠距投保，零接觸也可以和客戶持續互動，而「線上經營」對於多數業務員較為陌生，本文由擅長遠距成交業務專家分享必須遵守的原則、要避開的6大陷阱。
開發客戶是身為業務員的必經之路，其中「害怕被拒絕」是最難克服的心魔，很多業務熬不過這個關卡就陣亡了，本文由超級業務分享三種正向的心態，跟著突破障礙、破繭而出！
