「沒事不要常打擾客戶？」錯！悶不吭聲才會失去信任感
建立工作「專業感」不單是把事情做好，而是「主動回報最新進度」，讓合作的客戶放心，別怕暴露缺點而悶不吭聲，讓客戶不斷地來詢問，失去合作的信任。其實主動回報進度，不只讓客戶知道你正在為他努力，甚至有機會釋放更多有用的資訊給你，推動事情進展。
職場新人感覺被無視？先穿上你的「老虎皮」｜職場工作術
初入職場的新人或是工作需要接觸客戶，在別人還不認識你，難免會從你的服裝外表儀態，推測你的工作能力，千萬別以為穿什麼都無所謂，「穿上老虎皮」指的是把你的專業穿上身，是未知狀態下最沒風險的待客之道。
請示老闆別說「What's your problem？」向上溝通５句英文學起來！
職場英文用在下向上的溝通，例如請示老闆的意見或是需要主管協助，都更需留意英文的精準度及保有禮貌，本文提供5句實用英文，趕快學起來，讓你在職場應對超得體！
進傳產做「數位行銷」好嗎？過來人曝：小心5個考驗，用3招化險為夷！
疫情改變生活型態，也加速許多傳統企業數位轉型，需要招募數位人才，究竟加入這樣的公司，可以運用過去經驗大展身手？還是會因水土不服提前陣亡？過來人力勸，先有心理準備迎接5個挑戰，用3種心態去調適應對！
被主管打入「冷宮」有苦難言，除了離職還能如何應對？
自認工作算認真，但不知從哪天起，突然失去關愛眼神，被主管「冷凍」了，與其被當空氣，是否該主動離開，物色新工作？專家建議，千萬不要逞一時之快回應難聽的話或暗自哭泣，專注在重要的事務上，就不會被冷落霸凌影響太多，在工作不犯錯，上司也不能擅自把你辭退。
提防職場小人陷害栽贓！學３招自保技巧｜職場霸凌
職場如同小型社會，為了利益競爭，被同事陷害背鍋之類的職場霸凌事件時有所聞，有時候甚至來自你最信任的人。專家提供三點自保預防，當有小人針對你而來，你才有保護自己的籌碼！
面試又領無聲卡，人資揭露：別自責！7個原因可能讓你落馬
面試後等待結果最令人煎熬，雖然領無聲卡已經是家常便飯，其實一次次下來內心深受打擊、也會喪失自信。人資透露，不見得是你不夠優秀，面試到決定人選的過程，多的是你不知道的事情。
面試被問「這個專案你出多少力？」量化數據如何估算？
求職過程常需列舉參與專案的「量化數據」來展現能力，但專案成效是團隊合作的結果，說多了怕像吹噓，說少了可能影響印象，該如何拿捏？其實面試官是想了解你在專案參與了多少，回答技巧是「循序說明自己的思考邏輯，再補充數字即可」。
面試表現完美不一定加分？人資曝：真實比優秀更重要！
面試時為了爭取offer，你可能會卯足全力追求完美表現，任何模擬狀況題，一律爽快回應沒問題，但看在有些面試官的眼中，「真實，比百分百優秀更重要！」，畢竟每家公司有自己的「難題」，他們需預先知道你遇到挑戰後的反應與韌性，因此，分享軟弱與挫折，預先讓主管知道日後如何察覺你需要協助，往後才能適時的拉你一把！
辭職想以退為進？別傻了，公司不是非你不可
不少人容易把自己想的太重要，以為公司或團隊沒有你就不行，但往往被事實打臉，千萬別高估自己「以退為進」，把提辭呈當兒戲，每一次的異動應該是謹慎思考後的決定，職涯的每一步才能愈走愈穩妥。
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