在面試中途可以抄筆記或記下工作內容、薪資待遇嗎？事先禮貌徵詢同意，並無不可

曾有網友在論壇發問，想知道面試時能否直接拿出記事本記下薪資待遇等資料，引發熱烈討論。有人認為人資可能忌諱如此舉動，也有提出面試是「對談」而非「授課抄錄」，另則認為拿捏好分寸其實並無不可。

文／涂維玲（職涯顧問）

我是認為面試是可以抄筆記的，只是做的人少所以多少會讓面試官覺得突兀，但是面試官不會認為是不相信公司或是自己，畢竟公司有沒有這些福利或是狀況如何，網路也可以稍微查到最後進公司時就可以知曉，況且你抄完了筆記也應該不會要面試官簽名吧？所以也不會有背書或是承諾的情況。

薪資待遇會在聘用信中寫明，那一張紙才是有公司背書的效益。

另外再抄筆記前的確是要先問一下面試官，這是禮貌，就像會議過程中要錄音也要雙方同意，否則這樣東西在法庭上也不具有法力效益，不是嗎 ?

抄筆記的原因可以有以下幾種

1. 與其他公司同職缺做比較⋯⋯
2. 確認這家公司的職務工作內容較細節情況，與公司刊登職缺相符，並且確認是自己所要應徵的職務內容
3. 對於自己不清楚或是不熟悉的東西給予記錄，回去也可以詢問或是查詢

但切記，面試當然是以面試為主，不要讓抄筆記這件事情浪費太多時間，甚至要面試官等待就不好了，還有有些東西可以面試完再記錄的，同時也不用每件事情都記錄，這樣不是面試，到有點像做筆錄，那就變成去警察局...

而通常企業不給別人做筆記也有幾個原因

1. 商業機密，目前同業還不知道自己的企業要朝哪個市場去開發等等
2. 福利打破業界市場，但是不想給業界知悉，不想讓競爭者太清楚自己的優勢
3. 也有真的是亂講的，比如很多主管不清楚公司的福利，怕講錯，但是又不能在現場說我不知道，所以也就不希望面試者去記錄

（原文標題：面試抄筆記）

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