調降為二級警戒後，家長還可以請「防疫照顧假」嗎？

降級為二級警戒後，家中有孩童需要照顧的家長還能請「防疫照顧假」嗎？根據指揮中心、教育部和勞動部的說明，家長仍可申請，雇主應准假不得視為曠職。

文／《職場力》小編整理

中央流行疫情指揮中心日前正式宣佈，因應疫情趨緩，訂定110年7月27日至8月9日調降為二級警戒，部份場域將開放但仍會加強防疫管制措施。

許多職業爸媽關心的托育問題，指揮中心也和教育部商討並作出決議：配合疫情警戒降級，公私立幼兒園、兒童課後照顧服務中心、短期補習班等各類教育機構自今(110)年7月27日起至同年8月9日有條件開放並加強防疫管制措施。

勞動部新聞稿特別針對家長「防疫照顧假」提出說明：如家長於該期間如有親自照顧學童之需求，得依下列幾件事項申請「防疫照顧假」。

二級警戒，家長仍可申請「防疫照顧假」

申請條件根據勞動部新聞稿說明，家長須滿足以下條件：

家長如有親自照顧「12歲以下（意即未滿13歲）之學童」，或「國民中學、高級中等學校、五專一、二、三年級持有身心障礙證明子女」之需求者，家長其中一人得請防疫照顧假。
前述家長，包括父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人（如爺爺、奶奶等）。

符合上述規定之家長如有親自照顧學童之需求，雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。

家長除得請防疫照顧假外，也可以選擇請家庭照顧假、特別休假或事假以為運用。

特別應留意：雇主尚不得要求先請畢家庭照顧假或其他假別，始得請防疫照顧假。

家庭照顧假：依據性別工作平等法第20條規定「受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。」

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因此，我們可以得知結論：即便指揮中心將全國警戒調降為二級警戒，但因公私立幼兒園、兒童課後照顧服務中心、短期補習班等各類教育機構仍為「有條件開放」，因此若家長符合資格、有需要，仍可申請「防疫照顧假」，雇主應准假不得視為曠工。