大家都想上「脆」找人才?HR必讀的最新社群招募趨勢與方法!|【人資F.B.I.研究報告】

人資充電
2024.09.13
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Threads的出現,成了HR談論社群招募的新興話題!過去企業投入多少比例的資源在社群找人才?未來又打算怎麼規劃?本文提供詳盡的報告數據,幫大家快速理解這幾年的趨勢,並附上104人力銀行最新發布的【2024人資F.B.I.研究報告】供大家參考。

文/《104職場力

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Threads崛起!開啟社群招募新局

社群一直都是企業招募管道之一,無論是透過公司粉絲專頁或個人帳號,都可以善用社群平台的高互動性和即時性,直接與求職者溝通交流,透過展現企業文化、價值觀和團隊氛圍,吸引更多人才加入。

不只等待企業或人資發布招募訊息,不少求職者也會主動出擊,透過特定平台,如LinkedIn,展示自己的工作經驗、技能和專業知識,並主動與潛在雇主或HR聯繫,藉此拓展更多機會。

你也聽過「用脆找人才」嗎?

不只FB、IG,近期Threads崛起後,吸引大批使用者加入,加上當前演算法可讓貼文向外觸及更多陌生群眾,因此陸續開始有人資和求職者貼出相關訊息,貼文一多、聲量一高,甚至還衍伸出「聽說用Threads徵人更快、自己的同事自己上脆找、找工作就問Threads」等說法。

不過就真實的招募管道與數據趨勢來看,企業們具體都使用什麼管道?對未來的規劃會不會因此而有變動呢?

2024人資F.B.I.研究報告】做了招募相關的調查與統計,小編將擷取部分內容和大家分享,如果想直接了解整份報告內容,也歡迎點擊下方按鈕直接觀看或下載。


企業最新招募現況、趨勢與未來展望

這段小編會從企業整體的招募需求及使用管道著手,帶大家對比現況與未來意願調查數據,便於HR針對招募趨勢進行後續規劃。

整體招募比例&使用管道排序

2023年有9成6的企業進行人才招募,比例與2022年大致相同,已接連3年有成長趨勢。而「網路徵才、人脈介紹、社群招募、校園經營、企業自行招募」的管道使用也維持同樣的排序;即便比例有些微消長,但目前「刊登網路徵才廣告」依舊以8成4的比例遙遙領先,成為整體企業招募人才管道的TOP 1。

企業招募趨勢與招募管道排行榜

▲ 圖片來源:104人力銀行【2024人資F.B.I.研究報告】

未來企業使用各招募管道的意願調查數據

展望2024年,企業招募意願排序大致與2023年持平,不過仔細觀察各管道的數據起伏,能看出一些有趣的改變。

其中位居1、2名的「網路徵才廣告、人脈介紹」管道,企業未來的使用意願明顯降低,而排名在第3~5名的「社群網路、校園經營、企業自行招募」管道則都略增。顯見企業的策略欲朝向多元發展,非僅仰賴單一管道。

企業未來招募意願與使用管道的意願排名

▲ 圖片來源:104人力銀行【2024人資F.B.I.研究報告】

針對數據提升的這3種管道,對比一下2023年使用情況,會發現「社群網路」的意願提升幅度是最大的,增加了8.3個百分點,其次是提升8個百分點的「校園經營」。

2024年使用意願提升的招募管道,「社群網路」的意願提升幅度是最大的

▲ 圖片來源:104人力銀行【2024人資F.B.I.研究報告】

社群網路4大招募方式與比例對照

企業HR使用社群招募人才的手法其實有很多種,大致可分以下這4類:

  • 透過公司粉專發布訊息
  • 鎖定特定TA投放社群廣告
  • 請員工幫忙發文,藉由個人社群人脈擴散訊息
  • 在社群上海巡求職貼文,挖掘潛在人才

從數據來看,未來企業社群招募的意願與經營重心將會以「關注社群網路的PO文去發掘潛在人才」為主力(59.5%),這也許是受到「現今求職者更傾向主動行銷自己」的影響。

社群網路招募方式數據分析

▲ 圖片來源:104人力銀行【2024人資F.B.I.研究報告】

總結以上報告內容,確實可以看出社群招募的成長潛力,不過由於社群型態的多樣性和快速變化,企業在利用社群招募人才時也要格外留心,並保持靈活,以應對不斷變化的環境。

如想查看更詳細的趨勢分析,歡迎點擊按鈕下載完整報告。


社群招募怎麼做?謹守6點注意事項,品牌不翻車

雖然社群平台具有很大的潛力和優勢,但水能載舟亦能覆舟,企業也必須要承擔部分風險和挑戰,並採取相應的措施來應對,以下列舉幾個企業在使用社群招募時需要小心的面向:

  • 發言前三思,審視所有的言行舉止,以保護自身品牌形象。
  • 有法律意識並遵守法規,避免出現歧視性行為或違法操作。
  • 如有蒐集求職者的個資,要注意資安,避免個資不當使用或外洩。
  • 切勿為求吸睛發布虛假或誇大訊息,避免誤導求職者,使企業名譽受損。
  • 企業應建立良好的互動和溝通機制,即時回應求職者的疑問及需求,並密切關注回饋和評論,以便隨時調整做法。
  • 定期分析社群招募的數據效果,建立優化機制,提高運作的效率和品質。

只要穩扎穩打,不躁進不冒險,企業就有機會更有效地利用社群平台進行招募活動,吸引優質人才加入企業,同時保護自身的權益和形象。最後小編祝福大家都能找到最合適且有效的招募管道,成功招攬所需人才。

如想了解其他如選才、留才等詳細的趨勢分析,歡迎點擊按鈕下載完整報告。


2024《人資F.B.I.研究報告》大綱

  • 2024觀點發現
    • 企業徵才與留才成效
    • 提升企業徵才力與留才力建議
    • 人才培育趨勢
    • 人才培育難題
    • 人才培育難題建議
    • 人資數位化趨勢
    • 人資數據應用趨勢
  • Chapter 1 ─ F.B.I.歷年趨勢觀察
    • HR作業使用趨勢Function
    • HR作業預算規劃Budget
    • HR作業關鍵指標Indicator
  • Chapter 2 ─ HR作業困境與建議
    • HR作業困境概況
    • 人才徵選難題
    • 人才徵選建議
    • 人才培育難題
    • 人才培育建議
  • Chapter 3 ─ HR時事議題
    • HR數據需求
    • HR作業數位化
  • 附錄  ─ 研究設計、產業分類定義

【人資F.B.I.研究報告】

以人力銀行普及於企業市場,服務超過 39 萬家企業會員的 104,期望透過人資調查研究,持續提供人資從業朋友有關台灣人力資源管理的趨勢資訊。

承蒙人資好朋友們的參與調查及經驗回饋,此調查活動在 2021 年已邁入第十年,研究架構亦更趨完整,其中包含人資關鍵作業(Function)預算(Budget)、與關鍵指標(Indicator)等三大主題,故以三大主題的英文字母開頭為其命名為簡單易記的「人資 F.B.I. 報告」。

2023年人資FBI調查

自 2018 年起,除原有的 F.B.I . 架構外,也將人資好友們關心的「HR 作業困境」「數據化管理 HR 資訊」也納入分析範疇,讓人資朋友們更能掌握時勢脈絡。

這份「人資 F.B.I. 報告」不僅是一份趨勢研究報告,也是人資從業人員很好用的工具資訊,建議您保存這份報告,隨時翻閱。

2023年人資FBI調查 F.B.I.使用時機

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