專題特輯

日期 |2020.08.13

文字 | 104人力銀行

觀看數 | 14025次觀看

江湖傳聞:千萬別得罪人資,否則面試一定被刷掉,這是真的嗎?|職涯診所

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日期 |2020.08.13

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來源/職涯診所精選問答

面試被人資刷掉該注意些什麼?

常常跟部門主管感覺都還可以,學經歷主管都認可,但最後跟人資談,可能是在人資那關被刷掉,該怎麼解決、避免這個問題?坦白說已經面試了10個職缺了,有些許都是網路風評比較不佳的,但我還上不了,真的很挫折。

104職涯診所 匿名

很多求職者在找工作的途中,常會碰到「功虧一簣」的可惜情況,都已經闖到面試這關,結果卻在最後的篩選時得到不理想的結果,因此嘗試回顧起整個面試歷程、找出自己哪裡還有不足的地方,而在面談中打頭陣、並協助在通知面試過程中居中聯繫的人力資源管理單位,很容易因為詢問的問題較制式、與求職者的對談多半也僅止於點到為止,而在求職者收到不理想結果時,成為眾矢之的。

究竟人資夥伴們是不是真的握有面試的生殺大權?即便是單位部門主管再喜歡那名求職者,人資都有權直接刷掉求職者呢?

人資權力真的那麼大?錄不錄取都他們說了算?

答案當然是否定的。

人資夥伴協助的工作,是為企業建立完整的招募流程,並推動一切運作順暢,因此會負責事前的準備、面試前後的聯絡,並且在過程中依據標準流程化的測驗、面談,去驗證求職者是否確實符合公司的徵才需求,能否順利融入公司的文化、是否會有改變組織團隊氣氛的風險…….等等。

但真的別再誤會了,人資提供的參考意見屬於「建議」而非「決策」,決定求職者是否錄取的人,終究還是各單位的用人主管。

我們來看看前輩們會怎麼說:

104 資訊科技 人資處協理 江錦樺:一般企業主要任用決策是以用人主管為主,人資通常是提供參考意見,除非該人員有明顯問題或薪資開得過高,人資才會強烈反對。建議近期面談後被拒絕的機會,可以再向對方問問原因或給予你日後求職面談的建議。

職涯診所小編:面試的確是以用人主管的意見為主,所以被拒絕不一定是人資的關係,人資常常只是出面通知婉拒求職者的窗口

人資前輩A:多數公司雖然會著重在用人單位主管的看法,但是人資的判斷跟建議,也有許多公司仍是非常重要的。現在多位面試官面試後,常會以所有人的評論一起決定任用與否,通常在用人主管這關面試,如果覺得並不是很合適,很多主管並不會當場讓來面試的人選知道,會讓人資來告知結果的。

小編劃重點

● 人資通常提供的是參考意見,決策仍以用人主管為主。
● 人資常常只是出面通知挽拒求職者的窗口。
● 很多主管並不會當面讓求職者知道結果,而是讓人資來告知不予任用。

因此下次如果遇到類似情況,別再讓人資夥伴在無意間背了黑鍋,誤以為是他們的喜好而影響了您的錄取機會哦!

那我可以尋求哪些關於面試的建議嗎?

其實很多前輩都曾提醒過,若是面試結果不盡理想,是可以在企業人資通知結果時,詢問對方自己哪些地方尚有不足,需要繼續加強才有機會被錄取,如果不是詢問的太過細節,或問題太過於尖銳、情緒化,通常人資夥伴都是很樂意回答的哦!

104 資訊科技 人資處協理 江錦樺:建議近期面談後被拒絕的機會,可以再向對方問問原因或給予你日後求職面談的建議。

還有像是針對各式各樣的常見面試問題,您也可以透過預先演練的方式、作好準備。

職涯診所小編:小編提供您最常見的面試問題參考,下次面試前可以針對這些題目好好準備自己的答案唷【面試不NG】9 大常見崩潰面試題,要這樣破解

另外,像是【職場萬象】裡面也有很多的面試教學文章,您也可以在面試前作為參考,爭取更好的表現,讓人資、用人主管都留下很好的印象哦!


以上就是關於「江湖傳聞:人資是否真的完全掌握求職者生殺大權」的解惑。

答案是:人資通常提供的是建議、而不是決策

但是在面試中,的確不該因為未來可能不會在同一團隊工作、人資不是用人主管、討論內容不涉及專業技能,就因此在態度上隨意、怠慢了人資夥伴;面試的過程中,也是在測試求職者在待人接物、人際關係相處上有沒有問題,因此尊重每一位參與者,絕對是很重要的哦!

還有更多與面試相關的技巧、學習成長專欄文章,您也都能上【職場萬象】的「履歷面試」單元尋找答案,或是也可以上【104職涯診所】尋求更多前輩的幫幫忙哦!

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祝大家都能面試順利,獲得自己的理想工作!


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