不想面試10分鐘被淘汰！給我一個錄取你的理由

文／晉麗明（104資訊科技集團資深副總經理）

當你的履歷表在眾多競爭者中脫穎而出，好不容易取得了參與面試的入場門票，許多新鮮人及上班族欣喜若狂，覺得終於找到了識貨的伯樂。

其實你的挑戰才剛開始，面試才是真刀真槍的實戰場景；根據統計，進入面試程序的求職者中，只有35%的錄取率，高達65%的人，會與工作擦身而過。

能夠過關斬將，被企業錄用，順利取得工作的關鍵原因是什麼？

如果檢視求職轉職的過程，一位人選得到了面試的機會，真正做好萬全準備的是少數；絕大多數人，只會根據自身的專業與經驗，思考如何應對企業的提問。

如果你要成為統計數據中，35%闖過企業面試關卡的成功者，你必須開啟電腦，詳細思考並列出公司想了解的項目，並且站在企業求才及把關的立場，嚴謹的在各個項目中，擬出細部問題與回覆的方式與內容。

例如，針對人資人員一定會問的「離職原因」，思考並詳述可能的詢答方向：

為什麼會離開公司？舊公司的管理風格與薪酬？成功與失敗經驗？未來希望進入什麼樣的組織？得到什麼樣新的成就與收獲？

企業的招募人員及用人主管在面試中，期待得到合理又有積極建設的回饋，而這種氛圍與情境，必須靠面試前的準備與模擬，才能有效達成。

理想的工作不好找；如果沒有「量身訂做」撰寫履歷表，同時用最大的努力去因應面試的考驗，那麼，公司為什麼要錄取一個沒有做好準備的人？

（原文標題：公司為什麼錄取你？）

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