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2020.06.17 | 7132次觀看

不想面試10分鐘被淘汰!給我一個錄取你的理由

文/晉麗明(104資訊科技集團資深副總經理)

當你的履歷表在眾多競爭者中脫穎而出,好不容易取得了參與面試的入場門票,許多新鮮人及上班族欣喜若狂,覺得終於找到了識貨的伯樂。

其實你的挑戰才剛開始,面試才是真刀真槍的實戰場景;根據統計,進入面試程序的求職者中,只有35%的錄取率,高達65%的人,會與工作擦身而過。

延伸閱讀:人資老實說|投履歷無回的真正原因

能夠過關斬將,被企業錄用,順利取得工作的關鍵原因是什麼?

如果檢視求職轉職的過程,一位人選得到了面試的機會,真正做好萬全準備的是少數;絕大多數人,只會根據自身的專業與經驗,思考如何應對企業的提問。

如果你要成為統計數據中,35%闖過企業面試關卡的成功者,你必須開啟電腦,詳細思考並列出公司想了解的項目,並且站在企業求才及把關的立場,嚴謹的在各個項目中,擬出細部問題與回覆的方式與內容。

例如,針對人資人員一定會問的「離職原因」,思考並詳述可能的詢答方向:

為什麼會離開公司?舊公司的管理風格與薪酬?成功與失敗經驗?未來希望進入什麼樣的組織?得到什麼樣新的成就與收獲?

企業的招募人員及用人主管在面試中,期待得到合理又有積極建設的回饋,而這種氛圍與情境,必須靠面試前的準備與模擬,才能有效達成。

延伸閱讀:面試時不用怕回答離職原因

有50%的面試,會在開始後的10分鐘結束!

理想的工作不好找;如果沒有「量身訂做」撰寫履歷表,同時用最大的努力去因應面試的考驗,那麼,公司為什麼要錄取一個沒有做好準備的人?

(原文標題:公司為什麼錄取你?)


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