勞動檢查系列 - 雇主收到檢查結果通知書後，別忘了「對內公告」｜法務長專欄
勞動檢查後，如勞檢機關認定雇主有違反勞動法令規定事項者，雇主將於10日內收到來自勞檢機關的公函。而載明除限期改善外，並於顯明而易見處所公告七日以上。那什麼是「顯明易見處」？
文／蘇宏文律師（一零四資訊科技(股)法務長）
原文標題：勞動檢查系列_雇主收到檢查結果通知書後別忘了對內公告
勞動檢查後，如勞檢機關認定雇主有違反勞動法令規定事項者，雇主將於10日內收到來自勞檢機關的公函，主旨會載明：「檢送貴事業單位（公司名稱）勞動檢查結果通知書一份，請在指定期限內改善，並於顯明而易見處所公告七日以上，請查照。」
勞動檢查法第25條第2項規定：「事業單位對前項檢查結果，應於違規場所顯明易見處公告七日以上。」
什麼是「顯明易見處」？
同法施行細則第23條規定：「事業單位依本法第25條第2項之規定公告檢查結果，以左列方式之一為之：
一、以勞動檢查機構所發檢查結果通知書之全部內容公告者，應公告於左列場所之一：
(一)事業單位管制勞工出勤之場所。
(二)餐廳、宿舍及各作業場所之公告場所。
(三)與工會或勞工代表協商同意之場所。
二、以違反規定單項內容公告者，應公告於違反規定之機具、設備或場所。」
前述所稱「場所」，皆是指有形或實體場所，在資訊化時代，企業多有建置員工入口網站，雇主可否將檢查結果通知書僅公告於員工入口網站的公告專區？
經諮詢勞動部職業安全衛生署，回應如雇主欲於員工入口網站替代實體場所公布檢查結果全部內容，應依照勞動檢查法施行細則第23條第1項第３款規定，事先經工會或勞工代表協商同意。
小叮嚀：雇主未依法公告者，將會觸法受罰（勞動檢查法第36條第1款規定：「有左列情形之一者，處新臺幣3萬元以上6萬元以下罰鍰：一、事業單位違反第25條第2項…規定者。」）
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