2023.03.31 ｜ 2707次觀看

勞動檢查系列 - 開啟勞檢大門的勞工申訴制度｜法務長專欄

提醒事業單位與雇主，勞動部111年6月21日公告的112年度勞動檢查方針第柒點將「優先受檢查事業單位之選擇原則」，明定經陳情、申訴、檢舉事業單位有違反勞動法令，勞檢機關接獲後必會指派勞檢員上門實施勞檢。

文／蘇宏文律師（一零四資訊科技(股)法務長）

在勞動部111年6月21日勞職授字第11102031091號公告的「一百十二年度勞動檢查方針」第柒點「優先受檢查事業單位之選擇原則」一、應實施檢查之事業單位：（一）勞動條件部分：1.經陳情、申訴、檢舉勞動條件不符勞動法令規定者。（二）職業安全衛生部分：6.經陳情、申訴、檢舉安全衛生不符勞動法令規定者。

換言之，當有人陳情、申訴、檢舉某事業單位有違反勞動法令規定者（無論是勞動條件部分或職業安全衛生部分），勞動檢查機關（或機構）接獲後，必會指派勞動檢查員上門實施勞動檢查。

有關勞工申訴制度，其法源依據可見諸於下列相關勞動法令：

一、勞動基準法第74條規定：（第1項）勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。

二、勞動檢查法第32條規定：事業單位應於顯明而易見之場所公告左列事項：1、受理勞工申訴之機構或人員。2、勞工得申訴之範圍。3、勞工申訴書格式。4、申訴程序。前項公告書，由中央主管機關定之。

三、職業安全衛生法第39條規定：（第1項）工作者發現下列情形之一者，得向雇主、主管機關或勞動檢查機構申訴：1、事業單位違反本法或有關安全衛生之規定。2、疑似罹患職業病。3、身體或精神遭受侵害。

四、性別工作平等法第33條規定：（第1項）受僱者發現雇主違反第14條至第20條之規定時，得向地方主管機關申訴。

五、勞工退休金條例第40條規定：（第2項前段）勞工發現雇主違反本條例規定時，得向雇主、勞保局、勞動檢查機構或主管機關提出申訴。

再者，勞工朋友應無須掛慮向主管機關或勞動檢查機構提出申訴後，會因走漏風聲而遭到雇主秋後算帳，因相關勞動法令皆有明文規定，對於勞工吹哨者予以保護：

一、勞動基準法第74條：（第2項）雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分。（第3項）雇主為前項行為之一者，無效。（第4項）主管機關或檢查機構應對申訴人身分資料嚴守秘密，不得洩漏足以識別其身分之資訊。（第5項）違反前項規定者，除公務員應依法追究刑事與行政責任外，對因此受有損害之勞工，應負損害賠償責任。

二、勞動檢查法第33條規定：（第4項）事業單位不得對勞工申訴人終止勞動契約或為其他不利勞工之處分。（第5項）勞動檢查機構受理勞工申訴必須保持秘密，不得洩漏勞工申訴人身分。

三、職業安全衛生法第39條規定：（第4項）雇主不得對第1項申訴之工作者予以解僱、調職或其他不利之處分。

四、性別工作平等法第36條規定：雇主不得因受僱者提出本法之申訴或協助他人申訴，而予以解僱、調職或其他不利之處分。

五、勞工退休金條例第40條規定：（第2項後段）雇主不得因勞工提出申訴，對其做出任何不利之處分。

（原文標題：勞動檢查系列-開啟勞檢大門的勞工申訴制度）

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