《富比士》「2022全球女性友善公司」評選,台灣企業「中華電信」、「宏碁」雀屏中選!

美國商業雜誌「富比士」與市場研究機構「Statista」合作,最新出爐的「2022全球女性友善公司」調查報告中評選出400間「支持女性工作、對女性友善」的企業,評選項目包括「職涯發展」、「工作滿意度」、「企業整體形象」及「女性主管占比人數」等等,其中台灣企業當中入選的包括名列266名的中華電信以及290名的宏碁

文/《104職場力》小編 整理

商業雜誌《Forbes》發表「2022全球女性友善公司」調查,中華電信、宏碁入選

美國的著名商業雜誌《富比士》(即《Forbes》雜誌,部分媒體或譯為《富比世》)與市場研究機構「Statista」合作,針對「職涯發展」、「工作滿意度」、「企業整體形象」及「女性主管占比人數」等項目進行全球知名企業的評選,並從其中選出「支持女性工作、對女性友善」的400間企業。

其中上榜的台灣企業包括名列第266名的中華電信以及290名的「宏碁」,充分展現兩間企業對職場性別平等的重視與努力。

《富比士》說明,這些獲獎企業多數都提供具競爭力的薪酬,以及強大的職業發展機會,透過靈活的工作安排來弭平職場常見的許多性別不平等現象,相當值得表揚。

本項調查主要針對8.5萬名任職在全球跨國企業的女性進行線上調查,根據新聞媒體報導,「宏碁」的全球人資長林弘道表示,非常榮幸能獲得《富比士》的肯定,宏碁深信安全平等的工作氛圍,將能讓員工更加投入工作,進而提升企業競爭力。

以去年(2022年)為例,宏碁公司女性員工佔總員工38%;女性主管比例為31%,並計畫於2023年提升女性的工作者及主管的比例。

除此之外,宏碁提供具競爭力的薪酬及平等晉升的機會,不因性別而有所不同;亦提供員工生育補助、員工本人及其配偶享有好孕禮、子女獎學金、合作托育機構、公司並提供孕期女性同仁特殊規格的辦公椅及可傾躺式沙發椅供休息,以及數間榮獲衛生局認證的優良哺集乳室;同時舉辦女力工作坊,鼓勵女性探索自我、觀照自身身心平衡與健康。公司積極落實性別平等工作環境,以實踐永續經營的目標。

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日前「104人力銀行」也曾調查台灣的「職場女力」,在全國勞動力人口中,女性約532萬人,占44.5%;然而即便女性學歷提高、經歷完備、以及性別平權意識抬頭,但回溯過去十年女力軌跡,分析超過1,118萬筆求職會員資料。女性求職會員「非主管」占比從55.2%升到57.6%、增加2.4個百分點;「基層及中階主管」女性占比從29.5%升到34.5%、增加5個百分點;「高階主管」女性占比從24.4%升到30%、增加5.6個百分點。平均每100位主管,只有30位是女性,比十年前略增5位。

十年來,愈來愈多女性「高階主管」擠進企業決策核心,高階女力占比增加較多的四大拔尖職務為:經營/人資、資材/運輸、客服業務、以及行銷企劃。

延伸閱讀:女力撐起半邊天!玻璃天花板 十年漸天光|104玩數據

104人力銀行總經理黃于純指出:性別印象已不符合時代,性別也不再是選擇工作的考量,更非升遷限制。

藉由《富比士》本次的評選以及調查項目(「職涯發展」、「工作滿意度」、「企業整體形象」及「女性主管占比人數」),或許企業可從中思考如何營造更友善、更具彈性的兩性平權職場空間,營造雙贏。


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