技嘉科技開創人工智慧新世代,打造AI人才庫!|精選職缺

104職場力
2024.03.25
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人工智慧的蓬勃發展已經逐步改變了我們的生活與工作,被喻為AI教父的輝達(NVIDIA)執行長黃仁勳日前訪台,公開點名九家輝達供應鏈夥伴是科技產業的超級巨星。列名其中的「技嘉科技」,早已瞄準AI領域,強化深耕,快速成長,更擴大招募,要培養出最堅實精銳的人才,開創新的未來。

文/《104職場力

AI產業,創造更多元且迫切的人才需求

誠如黃仁勳所說,AI供應鏈企業不但是今日的超級巨星,從許多全球權威財經趨勢報告的分析來看,AI絕對是未來科技業發展的主要驅動力,人工智慧的技術、資源和基礎建設日益成熟,前景看好,生成式AI的發展及各產業的成長機會全是眾所矚目的焦點。AI運用與雲端、資安的整合,也成為各大企業即將迎來的革命性轉變。

連帶地,AI產業創造出更多元、更迫切的人才需求,在就業市場上帶來更多可能,企業也會投入更大筆的資源去訓練與激勵人才,打造為企業帶來快速成長動能的亮眼團隊。

全球電腦領導品牌─技嘉科技GIGABYTE,正是這一波AI產業革命的佼佼者,邁入第三年的「夢想抵嘉 技嘉擴大徵才」計畫,今年也釋出眾多職缺,積極打造AI人才庫,並以極具競爭力的薪資福利吸引優秀人才加入,期許帶領更多的人才與技術接軌,一同踏上國際舞台,開啟夢想的藍圖。


連續三年 營收破千億

技嘉科技1986年成立,以電腦主機板製造銷售起家,逐步拓展到顯示卡、電腦周邊、並跨足消費性電子產品如筆電及螢幕,且以恆久穩定的儲存裝置、伺服器,提供完善的企業解決方案,躍升為全球知名的電腦品牌。

技嘉科技也聚焦電競市場推出電競筆電及螢幕,持續與消費者深入對話,針對專業需求量身打造,推出專為玩家設計的頂級電競品牌AORUS及創作者品牌AERO。技嘉科技不斷以創新技術研發出品質穩固的產品,且以多元產品線滿足全面需求。今年初於CES展會中發表AORUS AI電競筆電,搭載強大AI處理能力的運算核心且導入獨家AI NEXUS技術,可提升高達20倍的生成式AI產出效率;展會中另一亮點是AORUS FO32U2P全球第一款DP 2.1 UHBR20戰術型電競螢幕,可在無顯示串流壓縮的情況下提供流暢、無延遲的電競體驗,且基於AI演算法的面板保護機制,能在螢幕關閉時智慧啟動維護功能,降低OLED面板烙印風險。

技嘉科技市場遍及全球,員工總數近萬人,2023年營收成長率創歷史新高,總營收達新台幣1368.95億元,年增率27.69%,已經連續三年營收破千億。近年, 技嘉科技進一步在雲端算力和AI伺服器市場取得技術領先地位,為人工智慧、深度學習等前瞻性科技,提供豐厚的發展基礎,2023年年底還針對消費性PC市場發布了「AI戰略白皮書」,擘劃包含「提供AI運作平台」、「產品設計AI化」和「共建AI生態圈」3大主軸的藍圖,提前布局以AI為導向的未來,期許能帶給消費者全新體驗。

104精選:技嘉科技職缺(線上點選、馬上應徵!)

【技嘉科技】創新科技、美化人生,職缺看這邊
【飛鷹計畫】AI工程師
新北市新店區|年薪1,500,000元以上
【飛鷹計畫】軟韌體工程師
新北市新店區|年薪1,500,000元以上
【飛鷹計畫】硬體研發工程師
新北市新店區|年薪1,500,000元以上
UIUX互動網頁設計師_8934
新北市新店區|月薪35,000~46,000元
產品助理工程師-P2E4
桃園市平鎮區|月薪36,000~46,000元

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創新科技 美化人生 實踐企業社會責任

技嘉科技自成立以來,始終以「創新科技,美化人生 Upgrade Your Life」為企業一貫的精神與承諾,以「誠信務實」作為企業的核心價值觀,善盡企業社會責任,落實社會關懷及永續發展,並積極為員工打造安全友善的工作環境。2022年獲選為勞動部職安署企業永續報告公開職業健康與安全指標前10%績優企業。

技嘉科技的管理團隊表現更是亮眼。國際權威性金融雜誌《機構投資者》(Institutional Investor)發布的「2023年度亞洲區最佳管理團隊」評比結果顯示,技嘉科技首度入選即得獎,在「中小型(Small & Midcap)科技硬體類公司(Technology Hardware)」中,一舉奪得公司及個人的五大獎項第一名,分別是「最佳投資人關係策劃執行」、「最佳投資人關係團隊」、「最佳ESG」、「最佳公司董事會」,以及「最佳投資人關係專業人員」,這些榮耀顯示技嘉科技致力於為客戶提供創新和高品質的產品,也持續為全體股東創造更高利益,同時以高道德標準與規範推動永續發展,已贏得各界的一致肯定。


幸福職場 技嘉就是你家

對於員工來說,技嘉科技是最幸福的職場。 除了各種法定的勞工假日和薪資標準之外,技嘉科技堅持女男同工同酬,享有薪資保障,並提供具激勵性的獎酬制度,包括年終獎金、營運績效獎金、專利獎金(研發)和順暢的升遷管道。

技嘉科技同時採取人性化管理與福利,員工彈性上下班免補班,讓生活與工作平衡。還有專屬育兒津貼,以及育兒彈性上下班2小時,員工並享有生日、三節禮金/旅遊補助或購物金,其他另有結婚、生育、住院、喪葬補助、急難、社團補助、教育補助與子女獎學金補助,致力為員工打造安全舒適的工作環境,邁向更人性化的管理。

另一方面,技嘉科技非常重視人才發展的學習,一向將教育訓練列為重點。例如每週進行產品訓練,讓團隊了解最新技術應用及產品優勢,以利於未來產品開發,接軌市場趨勢。

技嘉科技也提供雙軌的職業發展路徑,如果員工對於自己的專業領域非常有興趣,想要持續深耕,公司會協助員工持續在專業領域深入發展,未來有機會成為領域的專家或者是專業幕僚。如果公司發現員工有管理潛力,且員工有意願往管理領域發展,公司也會提供往管理職發展的機會,員工們可適時評估以及了解自己是否要持續深耕在既有的領域或是轉換發展路徑。


尋求技術進步及人才接軌 招募六大職缺

技嘉科技正處於雲端算力和AI伺服器市場的前沿,也正積極將AI技術帶入消費性PC領域。為了配合產業及公司近年快速成長的步伐,技嘉科技擴大尋求技術進步及人才接軌,歡迎追求成長、願意一展創意、接受挑戰的年輕人加入。

在104人力銀行網站的徵才職缺頁上,技嘉科技提供數十筆各式各樣的工作機會,目前主要招募的有六大職缺,包括:

AI工程師▶  看職缺
硬體研發工程師▶  看職缺
筆電 RD PM(專案管理)▶  看職缺
國外業務▶  看職缺
公關行銷專員▶  看職缺
多媒體動畫設計師▶  看職缺

綜合以上工作職缺與條件需求,在在顯示AI浪潮下,技嘉科技正在成長的航道上全速前進,歡迎更多人才一同加入,跟著技嘉科技一起投身AI產業,持續追求創新突破,並在國際舞台上大展長才,共同開創AI產品新時代,一起把夢想撰寫成現實,夢想抵嘉!


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