老天啊！適性測驗結果測出來和興趣不相符，我跟理想工作註定無緣了嗎？｜職涯診所
職業適性測驗通常用來評估求職者的性格優勢，藉此找出符合人格特質的職務；但如果心目中的理想工作卻和測驗結果不符合，到底該怎麼辦呢？測驗結果會影響錄取機率嗎？聽聽職場前輩們會怎麼分析吧！
文／職涯診所精選問答
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適性測驗結果與興趣不相符怎麼辦？
我目前大四，在國內半導體封測擔任人資的實習生，負責招募間接人員，雖說是跟本科系相關（企管相關學系）可是越做越覺得沒有興趣，還是之前在餐廳當外場工讀生比較開心。店內的銷售競賽（比賽內容是想辦法提高平均客單價）我也得獎過，甚至還受到店長提拔，以兼職的身分擔任值班人員。
可是我的適性測驗結果卻恰恰相反，我適合作人資，完全不適合做服務生。104職涯診所 半導體製造業 匿名（21-25歲）
我應該遵從自己的喜好，畢業後走餐飲業嗎？
「職業適性測驗」不管是哪一個版本，都是透過相關的問題來測試求職者的個性，透過統計數據的分析去比對適合的工作類型，甚至是推薦職務。雖說測驗結果僅供參考，不會因此來論斷工作能力，但許多求職者心中的疑問都是：「萬一測驗出來的結果和理想工作相差甚遠，是不是會影響錄取機會？」
透過《104職涯診所》的精選問答，一起來看看關於這個問題，職場前輩們會如何看待？
適性結果真的是職務適合度的判決書嗎？
一旦適性結果顯示與理想工作不符合，是不是就表示完全沒有機會成為夢想工作的一員呢？根據職場前輩的說法，首先我們得先理解「適性結果」不是「錄取與否的通知書」，而是幫助求職者更認識自己優、劣勢的工具。
職場前輩A：所謂的適性測驗是透過個人的各項特質，透過問答分析的方式，能讓您可以先了解自己的職場性格，並對應出最適合的職業，避免您在一個行業中花了許多年做的很累很辛苦，到頭來才發現自己原來就不適合這個職業，這是非常可惜的。
職場前輩B：適性測驗只是參考，只要符合您人生發展的期待，您可以選擇任何工作！
職場前輩C：適性測驗覺得是提供您參考，要做決定的還是您自己。
職場前輩D：測驗是一種統計學，大部分人是這樣，也許你是少數，就參考就好。
職場前輩E：我是一個資管系畢業的餐飲人，跟你分享我當初為什麼這樣選擇以及現在的發展情況！故事是這樣的：大學的時候四年都在餐飲打工，畢業做抉擇的時候我問自己是在餐飲打工時期比較開心呢？還是寫程式資管類的工作我比較喜歡？我發現自己比較喜歡跟人相處！所以毅然決然的選擇了在原來的餐飲轉為正職，經過10年的時間從餐飲服務生到了餐飲品牌總監，誇了速食、茶飲、火鍋！
同一份工作是「有做」還是「做好」，取決於對工作的熱情度；熱情度來自於興趣和成就感！
小編劃重點：適性測驗只是人格特質的參考，能給予的是職業方向的建議；若是您本來就很確信自己的喜好、也有心想投身其中，還是能夠自由選擇符合期待的工作嘗試。
「適合」的工作和「喜歡」的工作，是一樣的概念嗎？
我很喜歡這份工作，對成為其中一員非常嚮往，明明誠實作答，但為什麼出來的結果會顯示我其實「更適合」其他份工作呢？難道喜歡不一定等於適合嗎？
職場前輩來釋疑：
職場前輩A：這部分需要提醒您注意的是，需要釐清「喜歡的」與「適合的」差異性，就如同其他前輩提到的，要將一份工作做好，取得更高的成就與薪水，主要靠的並不是對於工作有多喜歡，而是您如何加強自己工作相關的技能，突破那些原本您不敢做的事情，讓自己取得更多優秀的成果，這幾項不管在不同的工作行業中，都是同樣重要的。所以不管最後您所選擇的工作類型是什麼，都應該記得自己當初的這份初衷，持續的加強自己的能力與表現，才能在眾多工作同仁中脫穎而出。
職場前輩B：你要思考的是對工作的期許是甚麼？開心就好，薪資收入無所謂？就順著你的感覺走。如果在乎未來的發展和收入，衷心建議你要好好考慮。職
職場前輩C：選擇一個工作起碼要先考量10年的發展，先考量周全再選擇！每個年紀的現實不一樣是因為每個年紀的需要不一樣，現在覺得有趣的，未來會膩、現在活跳跳的，未來體力會變差、現在用熱情享受低薪的，未來薪水不夠花、家庭顧不到…等等隨個人年紀漸長的生活需要無法被餐飲業滿足，這些35歲後想轉職卻困難的糾結，應該沒有人想遇到，但很多人遇到！
職場前輩D：餐飲和人資工作不是絕對的是非題，怎麼樣把特質融入工作中創造「雙贏」會是未來你進入職場很重要的思考邏輯唷！
小編劃重點：挑選工作時，除了喜好度、適合度之外，未來產業的趨勢、職務發展性都是需要綜合考量的，擁有對工作的熱情才能會力求在工作中的進步，因此就算測驗顯示不盡人意，還是可以「選其所愛」的。
《104職業適性測驗》不只推薦職務，更是評估優缺點的好工具
根據《104職涯診所》小編的回覆，其實《104職業適性測驗》不僅只是一個測驗工具，同時結合履歷表的呈現，將更能強調求職者的優勢，並警惕自己還有哪些不足之處可改善，讓自己成為更具競爭力的求職者。
感謝您使用「104職業適性測驗」，測驗完成後，會根據您履歷表所填的學歷和經歷，以及測驗結果(性格特質)，推薦適合您的職務。
職涯診所
推薦職務是綜合考量學歷、經歷和性格三方面，會推薦給您人資相關工作，有可能是因為您的學歷背景關係。如果您很想從事服務生，建議您可以在您的適性測驗結果報表頁左下角「指定服務」選擇「服務生」，看看您的性格特質有哪些部分適合？哪些不適合？於履歷表強調您的優勢、改善劣勢，祝福您未來求職順利！
★ 104人力銀行【職業適性測驗】看見你的優勢、點亮你的職涯
想知道自己的性格最適合從事什麼工作？
104職業適性測驗分析你的性格優勢，
推薦跟你個性最速配的工作，讓你在職場上快樂做自己！
歷任數間餐飲品牌的經理、總監的 侯姿汶Aily，給予原本提問的這位「適性結果顯示適合人資產業、但志在餐飲服務業」的求職者，建議思考方向是：
適性測驗中顯示你適合「人資」類型的工作，我的觀點是你比一般人更會觀察人且具有同理心，相信這兩個特質也正是你在餐飲打工中屢屢獲得肯定的原因之一；餐飲是人力需求密集型的產業，如果可以把這優勢帶入餐飲業中，相信你會是未來餐飲的後起之秀！
捷思 餐飲品牌管理 品牌策略師 侯姿汶Aily
小編劃重點：職業適性測驗幫助求職者找到自己在職場中的優、劣勢，從中理解，並進一步在求職過程中包裝、行銷自己，透過性格優勢推薦與個性最相符的工作，讓求職者能在職場中更加如魚得水。
以上，就是本次《104職涯診所》職場前輩們所提供的相關建議，其實每份工作到底適不適合自己，再多的測驗與他人建議都比不上自己真實的感受來得深，正如職場的萬年命題：「興趣到底能不能當飯吃？」，答案其實是「如果你的興趣能夠變成專才、專業，足以養活自己，當然可以當飯吃，否則其實只是消遣休閒的選項罷了。」
希望這次的《104職涯診所》問答，能對各位職場朋友們有所幫助。也願大家都能找到理想工作，在職場中能自在做自己！
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