面試被問到結婚、懷孕計畫要怎麼回答?懷孕找工作,需要主動告知面試官嗎?女性求職者常見的困擾之一,就是遭遇懷孕歧視,本文整理相關問題及建議回答方式,讓求職者保障自身權益!
文/《104職場力》小編
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實際案例:剛結婚不久,面試被問到有沒有打算生小孩。我覺得這問題滿私人,但我也知道很多公司只是想多了解,好安排未來人力規劃。我的確會想生小孩,但應該不會這麼快,該怎麼有技巧的回答,才不會影響找工作的機會?
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女性求職者面試常見困擾之一,就是遭遇懷孕歧視,企業面試官可能於面試中旁敲側擊,例如詢問「是否計畫結婚?」「有沒有規劃生小孩?」,也令求職者擔心若坦白就會被淘汰,而若回答沒有,就算順利拿下工作機會,後續請婚假、產假,會不會容易被刁難?
面試時若遇到直探婚育隱私的問題該怎麼辦?首先,企業不應詢問求職者是否打算婚育等相關隱私,根據《就業服務法》第5條,其中第2項規定:「雇主招募或僱用員工,不得有下列情事:二、違反求職人或員工之意思,……要求提供非屬就業所需之隱私資料。」所以若企業面試詢問求職者的婚姻、懷孕計畫,就是常見違反就業服務法的情形,求職者遇到這樣的情況可以不提供隱私資料,或依個人接受度評估。
若求職者不想當場拒答、害怕撕破臉,又該怎麼回答呢?在「104職涯診所 Podcast:面試被問打算結婚嗎?」曾邀請企業主管給出建議,比起直接回答「有」或「沒有」,不妨反問面試主管:「請問這份工作是否有哪些時候不方便請假?」、「這份工作接下來是否有哪些重大時程規劃?」主動了解企業問此問題背後有哪些考量,了解後藉此回答也能讓企業更認識自己、拿回面試主動權!
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職涯診所討論中,也有許多求職者於懷孕期間找工作,疑問是否要主動告知公司的情況。除此之外,亦有勞工遭懷孕歧視、逼簽自願離職單的狀況發生:
實際案例:懷孕初期找工作,很多公司聽到未來會有2個月要請產假就委婉拒絕,讓人覺得坦白交代反而失去很多機會,是不是比較多人會先入職過試用期再讓公司知道已懷孕?還是大家建議孕婦應該生完小孩再找工作?
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實際案例:前一份工作沒有主動告知懷孕,也沒刻意隱瞞,同事問起是否有孩子,我如實回答在肚子裡,同事便要我告知主管。隔日告知後就被開除了,只做了3天,公司還要我簽自願離職單……如今接到另一份工作面試,對於懷孕這件事該怎麼應對? 若人事資料卡有妊娠選項是否要勾選?
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104人力銀行人資主管江錦樺說明,面談主管不應該詢問求職者是否「懷孕」,理當求職者也不用主動說明。惟若實務上遇到面試主管詢問,還是建議誠實回答,因為若不是正派合法的公司,即便求職者事前未告知,到職後也可能會產生如同發問者遇到的懷孕歧視情形。至於公司的人事資料卡,一般不會有妊娠選項,若有也可以不勾選。
此外,若工作者懷孕被公司逼簽自願離職單,也建議不應該簽,而是告知公司要提出勞資爭議。有關懷孕遭到不當待遇時,如何爭取保障自身權益,可參考《104職場力》整理之「遇到職場懷孕歧視,該如何為自己爭取權益?」,提醒大家,當您遇到職場懷孕歧視時,請一定要留下明確事證來佐證雇主的不當待遇,才有機會能夠申訴!
延伸閱讀:懷孕歧視總整理:常見發生狀況及如何為自己爭取權益?
104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄指出,根據就業服務法規定,企業主管在面試中是不可以探詢求職者是否結婚或是懷孕的,這屬於個人隱私,與工作所需技能沒有關係。但是實務上不論社會或家庭教育都引導我們要據實以告,讓公司主管早點知情,以利到職後的工作安排。
以高度重視ESG發展的企業來說,避免就業歧視與公平就業也是重要的內涵,因此這類題目並不會出現在面試主管提問的問題中。他也建議,求職者在履歷自傳與面試過程中,不需要主動提及已經懷孕,畢竟這是法令禁止就業歧視的範圍。如果面試主管問及是否懷孕,其實可以主張不方便回答,以下為兩種建議:
以上就是本次職場前輩針對「懷孕找工作面試要主動告知嗎?面試官問是否有懷孕計畫怎麼答?」的相關討論,根據就業服務法規定,企業主管在面試中不可以探詢求職者是否結婚或懷孕,若真於面試被問及隱私問題,也可參考本文建議,保障自身權益!
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