神隊友愈來愈多！「以日申請」彈性育嬰留停，爸爸參與率逐月上升、男女申辦比率相當
彈性育嬰留職停薪津貼今年起開放「以日申請」，根據勞動部所公佈的最新統計，顯示申請狀況呈現穩定成長趨勢，截止6月底申請筆數突破3萬筆、人數突破1.4萬人，雙雙創下新高。此外，家庭「神隊友」的參與度穩定走高，「男性申請」的比率逐月上升，申請者的男女比例趨近（48.8%男性、51.2%女性），顯示愈來愈多爸爸願意投入育兒的行列！
更新時間：2026/7/7
文／《104職場力》
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令人振奮的好消息！根據統計，台灣有越來越多「神隊友」爸爸，願意走入家庭陪孩子長大了！
勞動部今年起推動的「以日申請」彈性育嬰留職停薪新制，根據最新2026年6月份的統計資料，至今累計申請人數已經逼近1.4萬人、申請筆數更衝破3萬筆，雙雙創下新高，顯示此項新措施，確實為有臨托或短期家庭照顧需求的父母，提供了更實際且更具彈性的時間選擇。
而令人眼睛一亮的數據是：延續今年5月份首次寫下單月「男性申請的比重首度超越女性」的成績，6月男性申辦比重持續超越女性，神隊友參與度穩定走高！
延伸閱讀：勞動部「育兒友善職場」6大措施！配合【台灣人口對策新戰略】擬明年元旦上路
勞動部發布新聞稿表示，為了給育兒家庭更靈活的支援，兼顧工作與子女照顧，政府推動的彈性育嬰留職停薪津貼「以日申請」新制自今年開辦以來，申請狀況呈現穩定成長趨勢。
打破傳統！男女申辦比率平分秋色、男性參與率逐月上升
根據勞動部統計，截至115年6月為止，新制成效開出亮眼紅盤：
- 男女比例趨近：在累計14,861名以日申請者中，女性為7,604人（占比51.2%）、男性為7,257人（占比48.8%），男女比例已較為趨近。
- 男性參與率逐月上升，6月持續超越女性：開辦以來，男性申辦比重呈現逐月成長趨勢（由1月的43.4%一路穩定成長至6月的50.7%），且6月男性申辦比重達50.7%，亦較5月50.3%成長，為持續第二個月超越女性，男性參與度穩定走高，顯示新措施有效促進職場爸爸共同分擔育兒責任之意願，讓爸爸們更彈性能在關鍵時刻挺身而出。
挺獎勵不漏接！首季雇主獎勵金已入帳，勞保局已主動發函提醒登錄
不只支持員工，政府也提供實質的政策補助來力挺雇主！為了鼓勵小微型企業雇主支持員工申辦彈性育兒職場，勞動部主動祭出「按以日申請日數，每日補助雇主1,000元」的獎勵金，而且採取按季自動比對、直接撥款的方式發放。
首季符合資格且已於線上登錄帳戶之單位，勞保局已於5月27日直接撥款入帳。針對符合資格但尚未於官網登錄帳戶資料，勞保局已於6月25日主動發函通知，再次提醒雇主趕快到勞保局官網線上登錄公司金融帳戶，這個帳戶一經登錄，日後皆可適用，能方便獎勵金順利、快速地直接入帳。
💡 勞動部溫馨喊話：勞保局會主動發函提醒雇主，請老闆們趕快到勞保局官網線上登錄公司金融帳戶，這個帳戶一經登錄，日後皆可適用，方便獎勵金能順利、快速地直接入帳！
打造「敢婚願生」樂養職場，《性工法》、《就保法》修法進行中
為推動賴總統【臺灣人口對策新戰略家庭支持篇】政策，行政院已將《性別平等工作法》及《就業保險法》修正草案送立法院並刻正由委員會審議中。
除了現行彈性育嬰留停新制外，本次法制修正重點包含更進一步優化育嬰留職停薪津貼給付與請假彈性、完善友善托育環境，並規劃對中小企業提供包含職務代理人及人力新聘等配套獎勵，以實質減輕企業負擔。勞動部呼籲各界一同努力，持續透過法律的修正與務實的推動，打造讓勞工安心平衡職場與家庭、企業亦能順利留才的雙贏環境。
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