雇主若拒絕勞工「自提退休金」，8月起將加徵滯納金

請企業要特別留意！自2026年8月起，雇主不得拒絕替勞工申報、收取「自願提繳退休金」，違者將按應繳金額每日加徵3%滯納金，最高加徵至應繳金額1倍為止。《104職場力》匯整相關資訊，帶您了解相關資訊。

文／《104職場力》

雇主請特別留意，8月起不得拒絕員工「自提退休金」！

勞退新制上路已歷20年，自民國115年（2026年）的8月1日起將迎來大變革，將實施勞動部修正《勞工退休金條例施行細則》，重點包括：新增月退「30天猶豫期」可改一次領、強制雇主不得拒絕勞工自提6%退休金、未成年遺屬請領時效改由成年起算，並擴大債權扣押保護，全面提升退休權益。

其中勞動部特別提醒，適用勞退新制的勞工，除雇主每月為其強制提繳的6%退休金外，勞工也可依自身財務狀況在每月工資6%範圍內另行「自願提繳退休金」。

這部分的自願提繳可由口頭或書面向雇主表達自提意願，由雇主負責向勞保局申報，自8月1日起雇主將不得拒絕替勞工申報、收取自願提繳退休金，違者最高將加徵1倍的滯納金。

提醒企業應及早檢視內部人事及薪資作業流程，避免因拒辦或延誤繳納而受罰。

延伸閱讀：勞退新制五大改革8月上路！ 30天猶豫期可改一次領

雇主若拒絕替勞工申報、收取「自願提繳退休金」將受罰

根據新制勞退規定，雇主每月必須提撥每月工資至少6%薪資作為勞工退休金並存入帳戶，而勞工也可以額外自提每月工資最多6%存入帳戶，但必須由勞工向雇主表達意願（口頭或書面皆可），再由公司向勞動部勞工保險局申報，勞工本人無法直接向勞保局單獨申請。

勞動部說明，過去曾發生少部分事業單位因為怕麻煩而拒絕幫勞工申報並繳納自願提繳退休金，導致勞工無法自提。

未來自民國115年（2026年）8月起，修正的「勞工退休金條例施行細則」部分條文，明定雇主不得拒絕申報勞工自願提繳退休金，且不得拒絕代為收繳勞工自願提繳的退休金，違反者，8月起就會處罰加徵滯納金，每超過一日就加徵其應提繳金額3%滯納金至應提繳金額的一倍為止。

此外，若雇主拒絕，勞工可自行向勞保局申請（自行填具「在職勞工及受委任工作者自行申報自願提繳退休金申請書」，逕向勞保局辦理開始自願提繳退休金手續），勞保局後續會開單要求雇主處理，雇主仍不願意就會依照上述說明，處罰加徵滯納金。

「個人自願提繳退休金」相關問答

Q：什麼是個人自願提繳退休金？

A：依照勞工退休金條例第7、14、16條及其施行細則第21-2條規定，適用本條例的勞工除雇主每月為其強制提繳的退休金外，也可依自身財務狀況在每月工資6%範圍內自願另行提繳退休金。另外，選擇繼續適用勞退舊制的勞工，於115年7月17日開始也可以自願提繳退休金。因此，建議無論是學生打工族、初入職場的社會新鮮人或是職場老將，都可以盡早參加，提繳時間越長，可領取的退休金也越多，及早為退休生活預做準備！

Q：該如何開始「自願提繳退休金」？

A：勞工可口頭或書面向雇主表達自願提繳的意願，由雇主向勞保局申報，並由雇主每月向勞工收取自願提繳金額繳納至勞保局，即可每月固定幫自己提存退休金。 雇主不得拒絕申報勞工自願提繳退休金，勞工如遭拒絕，可自行填具「在職勞工及受委任工作者自行申報自願提繳退休金申請書」，逕向勞保局辦理開始自願提繳退休金手續。惟自願提繳金額仍由雇主每月向勞工收取後繳納至勞保局。

Q：「自願提繳退休金」注意事項

1. 勞工可選擇以口頭或書面【勞工退休金個人自願提繳徵詢表（範本docx檔、odt檔）】向雇主表達自願提繳的意願，由雇主向勞保局申報，並由雇主每月向勞工收取自願提繳金額繳納至勞保局。 2. 勞工自願提繳率1年內最多可調整2次(自願提繳率調整從申報的次月1日起生效，從調整生效日往前推算1年期間，調整次數不得超過2次)，且可隨時透過雇主向勞保局申報停止提繳。 3. 雇主每月應於勞工薪資單中註明自願提繳金額，或另以其他書面或電子傳輸方式通知勞工，年終時應另製發收據。 4. 實際從事勞動的雇主、自營作業者、受委任工作者、不適用勞動基準法的勞工，或選擇繼續適用勞退舊制的勞工亦可於每月工資或執行業務所得6%範圍內自願提繳退休金，同樣享有收益分配等好處。