職涯無國界：在臺僑外生晉升管理職，為企業帶來新風貌
隨著僑外生來臺就學就業規定逐漸鬆綁，畢業後留臺的僑外生也為臺灣企業注入一股新動能。政府機關針對學界和業界所制定的一系列政策法規發揮顯著作用，不僅協助企業招聘和僑生就業，更間接促進了臺灣的多元化發展。在臺僑外生已成為一股不可忽視的推動力量，吸引眾多企業積極招聘 。
統一超商：儲備幹部的跨海職涯之路
統一超商股份有限公司（下稱統一超商）由於旗下多元事業體對人才的龐大需求，積極吸納各方人才已成必然，統一超商早在20多年前就開始聘僱外籍人士，而僑外生自然也是其中重要的人才來源之一。統一超商歡迎僑外生的職缺不只有門市人員、後勤人員，甚至連儲備幹部也十分重視，其中來自馬來西亞的梁俊賢，就是加入儲備幹部計畫的一員。
俊賢加入統一超商的儲備幹部計畫已逾半年，在多元的培訓和實際工作中同步進行的過程中，他獲得了豐富的成就感。初次嘗試零售產業的俊賢，在與顧客和工作夥伴互動時，難免會遇到文化上的挑戰。然而，樂觀的他喜歡解決工作中的各種難題，並且從零售行業快速變化中獲得豐富的學習機會。面對挑戰，俊賢一一克服，對未來充滿期待，希望可以在儲備幹部計畫中持續精進自我。俊賢也鼓勵僑外生學弟妹可以於在學期間多多參與打工，與不同背景的人接觸、交流，更能助益於融入在地文化。
台北遠東香格里拉：國際連鎖酒店，譜寫異國精彩職涯
鼎鼎大飯店股份有限公司（又稱台北遠東香格里拉）在臺開業已滿30周年，是旅臺人士入住的酒店首選之一，多國語言人才需求增加，所以僑外生自然成為台北遠東香格里拉的招募重點。台北遠東香格里拉人資部經理黃經理提到：「台北遠東香格里拉在臺北與板橋合計約670名的員工中，外籍員工就佔了近14%（約90人），其中正職約30位，實習生則達60位」可見僑外生在台北遠東香格里拉的重要地位，因應人才永續的策略，未來也將規劃讓僑外生的聘用比例逐年提升。
來自馬來西亞的駱家樑，因為從小喜歡看臺灣的電視劇，所以對臺灣印象十分深刻，高中時積極爭取到來臺就讀大學的名額，讓家樑正式踏上來臺求學、尋職之旅。目前任職於鼎鼎大飯店值班經理的的家樑已就職期滿1年4個月，談到未來的展望，他希望未來可以持續學習、升遷，甚至期望可以在臺獲得永久居留。而高中就隻身來臺的家樑也提醒未來有意願來臺就學、就業的學弟妹，需要好好調適心情、規劃職涯，用開朗的心情面對未來的挑戰。
藏壽司：多元文化共融，打造安心工作環境
亞洲藏壽司股份有限公司（下稱藏壽司）在疫情期間，不僅沒有裁員，反而積極培訓員工，成為餐飲業中的罕見典範。這一舉措吸引了眾多尋求穩定感的求職者，營造了安心工作的環境，並積極吸引來自不同背景、國籍的夥伴，目前藏壽司已培育2位外籍店長，與1位外籍副店長，致力於打造友善多元的職場文化。藏壽司在2025年也針對外籍正職社員規劃專屬福利，其中包含「一時返鄉機票補助」，目的是為了讓社員定期返鄉與家人相聚，減緩在異地工作生活的思鄉情懷；另外藏壽司也規劃「華語文獎勵金」，鼓勵外籍社員在臺生活及工作之餘，亦能同步充實自己的華語文能力。
石容嫣來自馬來西亞，志在從事餐飲業的她，在大學畢業後因碰上疫情，而在面試上屢屢碰壁，輾轉面試到藏壽司的她，被藏壽司在疫情期間反其道而行的作法感到溫暖，進而選擇加入藏壽司。新進的容嫣憑藉過往的豐富餐飲經驗，加上積極樂觀的性格，讓她在短短兩年半期間就從社員當上店長，這段歷程深刻讓她感受到，在藏壽司工作不看學歷，而是著重在個人能力，只要肯積極向上，就有晉升管理階層的機會。容嫣提及在工作上最大的轉變是從執行者轉為管理者的身份，團隊管理與人才教育成為她的重點工作，雖然過程充滿挑戰，但卻也帶來滿滿成就感，她也期待在藏壽司的未來發展。
跨越國界的精采職涯 僑外生在臺扮演關鍵角色
來自不同國家的僑外生在臺灣企業中扮演著重要的角色，為臺灣的多元化發展注入新的活力。他們不僅帶來了豐富的文化背景和工作經驗，也透過努力和積極的態度融入臺灣的工作環境，展現出卓越的能力和潛力。
從統一超商到鼎鼎大飯店再到亞洲藏壽司，這些企業不僅重視僑外生的僱用，更提供了豐富的培訓和晉升機會，讓僑外生在臺灣的職涯發展得以蓬勃發展，幫助他們在這塊土地上找到屬於自己的舞臺，實現夢想。期待未來有更多企業加入聘用僑外生行列，緩解人力壓力、提升企業多元文化以外，更能為臺灣的多元化社會和經濟發展貢獻更多的力量，攜手共創一個更加包容和繁榮的未來！
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