積極度是中高齡找工作的必勝關鍵!近千人博覽會,徵才企業分享:主動積極的態度是突出重點!

104高年級50+
2024.10.18
2418次觀看

中高齡人才在求職中,該如何展現自己的優勢能力,從今年的中高齡職涯博覽會的徵才經驗中,企業HR與104高年級50+顧問分享與歸納企業重視的能力,也從求職者的回饋中,鼓勵每一位求職者勇敢求職。

文/高年級50+

為迎戰2025超高齡社會,104人力銀行首次舉辦中高齡職涯博覽會,吸引近千名中高齡求職者到場參與,結合職場任務體驗與徵才活動,獲得壯世代人才的肯定與回饋!

感謝104有照顧到50+無助的我們。」─感受到不同的求職方式,林先生表示原來有這麼多企業是願意給中年人機會的。

▲超過千人的中高齡求職者來到博覽會現場,在攤位體驗工作任務、認識企業文化,並現場跟企業進行面試。

體驗、就業無縫接軌!更快找到合適的工作

除了企業徵才,也有機會體驗平日接觸不到的工作內容。」─參與了老爺酒店的【咕溜上菜】和無印良品的【良品摺學】,張小姐表示實際的體驗和職務說明,讓自己更清楚工作內容和技巧。

原來中高齡找工作,真的不難!」─王小姐認為自己被熱絡的徵才活動感染,加上企業積極的說明工作內容及環境,讓人更安心,也確定這是適合自己的工作,在今天面試就順利錄取了。

不同於過往的徵才活動,中高齡職涯博覽會以友善職場為主軸,提供求職者在現場「先體驗、再應徵」讓求職者感受到企業對於不同年齡層的包容與改善措施。與會的友善企業紛紛展現企業在職場中給予中高齡人才的友善措施,也讓中高齡人才知道在企業中,45歲以上的工作者已經逐年增加,不必憂心自己會特別不一樣,還有很多個人化的輔具協力,包含護腰、放大鏡、減壓墊等等,讓求職者了解減力工作已是未來的趨勢!

▲簡單易學、排班彈性是許多企業透過職務再設計,調整工作流程,吸引中高齡求職者再回到職場。

中高齡人才 展現「積極度」是關鍵

根據,最新的《2024中高齡就業趨勢報告》:80%企業在聘用中高齡時,感受到其經歷豐富,另外穩定度、待人處事也是中高齡的強項。 104高年級50+嚴選顧問也表示,中年後的求職者在面談時表現的積極度和熱忱,會是被企業看重的關鍵能力。

▲中高齡人才可以多展現自己的優勢能力,在找工作的時候為自己加分。

▲隨著少子化、高齡化,企業已開始重視多元職場,不只中高齡人才、跨國籍、跨世代的員工共融,考驗管理職的能力。

企業HR回饋在面試的過程中,有六個關鍵的重點,影響人才是否可以被用人主管看中,分別是:

  1. 體能確認
  2. 溝通表達
  3. 主動積極
  4. 正向思考
  5. 顧客服務問題解決
  6. 接受管理指導

104中高齡人力銀行總經理吳麗雪也表示,中高齡人才不要被年紀這個數字給綁住,友善企業提供職場友善的措施,是給自己投入職場的一個機會,隨著生命壽命拉長、通貨膨脹,加上退休金已不能成為安穩經濟的保障,持續工作的未來,可以讓中年後的生活得以安心並作息穩定。

年度博覽會結束,友善企業徵才的需求仍持續在網站上進行,中高齡人才想要找工作,可以透過主動應徵,再由顧問免費協助推薦給企業,加速上工的機會!

▼以下是最新的嚴選人才職缺▼

中高齡人才 展現「積極度」是關鍵

104高年級50+顧問也推薦中高齡求職者,若是對特定的企業品牌有興趣,可以加入「精選人才庫」,讓企業HR可以在人力安排時,精準找到適合職缺的您!也給自已的履歷可以有更多曝光的機會。

▼精選人才庫的企業,持續增增加中,歡迎求職者點擊加入▼

104 高年級50+工作
我們致力於改善中高齡就業困境,透過【高年級嚴選人才服務】及【中高齡工作專區】,幫助企業看見中高齡朋友的優勢,讓50+求職者的價值,能持續在職場發光!
歡迎企業共同響應

追蹤【中高齡找工作】粉絲專頁、求職神助攻 ★

我們相信「工作」不應受到年齡的限制,讓每個想工作的中高齡者都能找到「適性的職務」,104高年級50+透過【嚴選人才服務】幫助中高齡朋友的優勢被企業看見,讓50+求職者的價值,能持續在職場發光!並與合作企業結盟,循序漸進導入職務再設計,攜手企業共創中高齡友善職場!