她二度就業做房務月領8萬!飯店房務薪水可逾5萬,六福萬怡人資算給你看(附精選職缺)

104職場力
2023.07.12
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聽到飯店房務工作,通常會聯想到「辛苦」、「薪水低」等印象,然而六福萬怡人資透露,台北五星飯店房務薪水幾乎不會低於5萬元,飯店內更有一位二度就業的中高齡房務月領超過8萬元。破除飯店房務工作低薪又辛苦的迷思,如何賺到月薪5~8萬,六福萬怡人資實際算給你看!

文/《104職場力》小編 採訪整理

飯店業缺工又難請人,甚至能看見飯店總經理也要鋪床、高階主管協助房務的報導。聽到飯店房務工作,通常會聯想到「辛苦」、「薪水低」等印象,然而六福萬怡人資透露,台北五星飯店房務薪水幾乎不會低於5萬元,飯店內更有一位二度就業房務月領超過8萬元!

究竟房務工作如何賺到月薪5~8萬?在大缺工時代下,飯店業如何擬定新的徵才方向?《104職場力》專訪台北六福萬怡酒店集團人資處資深經理林凱智,關於求職者最在意的房務薪資問題,實際算給你看!目前六福萬怡徵才方向也轉向中高齡族群,這群中高齡正職員工及小幫手在房務工作如何幫上大忙,一起來了解。


旅宿大缺工,破除房務低薪迷思「有員工月領8萬」

林凱智指出,「缺工」是整體大環境問題,其實不只台灣、全世界的旅宿業都找不到人。旅宿業缺工關鍵除了在於外部環境的拉力,還有一般人對產業刻板印象所導致。林凱智認為,6成以上的刻板印象是業者自己造成的,例如很多人會認為「房務工作很累、薪水又低」等刻板印象。他說,的確飯店業最累的就是房務工作,「但是現在台北五星級飯店的房務薪水基本上沒有低於5萬的。」

「你絕對沒有辦法想像,我們有一個58歲的房務員,每個月薪水超過8萬。」

看到這裡,很多人可能會疑惑「房務薪水有這麼高嗎?」從新聞上、徵才網頁上看到的薪資福利,好像沒有這麼好?


實際查詢六福萬怡房務員徵才頁

【無經驗可】(台北六福萬怡酒店)房務員_前三個月保障35000元
工作待遇:月薪35,000~50,000元 (固定或變動薪資因個人資歷或績效而異)
1.負責客房打掃整潔、備品補充及保養維護。
2.公共區域清潔打掃。
3.執行主管及客人的交辦事項並回報。
4.歡迎學生實習或二度就業重返友善職場。

*另有房務津貼獎金:每月200元至20000元不等。
*前三個月保障月薪35000元(33000元+2000元房務津貼),通過試用期後恢復月薪33000元+買房津貼。
歡迎所有求職者,與應屆畢業生、日間就讀中、夜間就讀中、研發替代役、外籍人士、原住民 、二度就業、中壯齡 、中高齡 、更生人、學生實習 等聽覺或平衡機能障礙、聲音或語言機能障礙的身心障礙人士,需附身心障礙證明

《104職場力》小編實際查詢六福萬怡酒店房務員徵才頁,前三個月保障35000元,工作待遇為月薪35,000~50,000元。而內容亦註明「另有房務津貼獎金:每月200元至20000元不等」,實務上又是如何計算?


她二度就業做房務月領8萬!徵才頁看不出的薪資水準,人資算給你看

林凱智認為,房務工作的低薪迷思,源自於大眾對飯店業薪資制度的不了解。很多人會擔心認真做事、付出勞力卻領不到相對應的薪水,進而降低求職意願,但是他相信認真肯做的人,了解房務實際薪資後一定會想加入團隊。

「所以我們做了調整,先將無經驗的房務起薪由3萬3提高到前3個月3萬5。」

這樣的徵才模式和房仲業有點像,為什麼六福萬怡要這麼做?

林凱智說明,求職者通常不清楚飯店業既有的獎金制度,單純看刊登於人力銀行的職缺頁,容易被房務起薪3萬3嚇到卻步,因此將前三個月的薪資調到3萬5、無經驗可,就是希望先吸引求職者加入,「先進來試試看,如果做得到標準就可以領獎金了。」

他坦言,起薪3萬5其實也沒有很吸引人,但當員工通過3個月試用期,可以獨立作業之後,就可以領到房務津貼獎金,此時薪資會變成月薪3萬3+獎金(每月約200~20000元不等)。他更強調,六福萬怡的房務正職同仁幾乎都能領到逾5萬元。

  • 六福萬怡房務獎金制度:
    • 訓練標準:每天整理13間房
    • 工作標準:每天整理10間房
    • 獎金計算:整理超過10間房後,每多做一間就拿200元獎金

究竟六福萬怡的房務獎金制度如何計算?以下直接說明:

六福萬怡房務獎金標準:訓練學「13間房」,實際做超過「10間房」,多做一間就拿獎金200元。

六福萬怡原先的標準是「13間房」,也就是房務每天要整理13間房間,以工作8小時來說,平均30~40分鐘整理完一間房。新進員工加入團隊後,也會以13間房作為訓練標準。

而現在的獎金標準是:房務做完10間房後,每多做一間房就能拿200元獎金。由於房務訓練即是以13間來教學,每位房務每天基本可以做到13間房,以每天多做3間房、每月工作22天來計算,加上月薪,收入至少會有46200元:

房務薪水試算:月薪33000元+房務津貼獎金(3間房*200元*22天)=46200元(加班另計)

林凱智表示,由於公司也開放同仁加班,若同仁每天自願多加一、兩小時的班,很容易就能月領超過5萬元。之所以規劃這個獎金制度,也是希望員工加入團隊後若做得上手、有熱情,會因為獎金而更有動力工作。

「你絕對沒有辦法想像,我們有一個58歲的房務員,每個月薪水超過八萬。」

才剛理解完房務的薪資獎金制度,林凱智又分享了一名優秀員工案例。他說,這名二度就業的房務,從小幫手做到正職,因為做得比別人都更快,到現在每天可以做20間房間。以每間獎金200元、每月工作22天計算,光是房務津貼獎金就有4萬多,算上加班時間,共可以領到8、9萬元。

二度就業大姐的薪水試算:月薪33000元+房務津貼獎金(10間房*200元*22天)=77000元(加班另計)

他也補充說明,這名房務並沒有加班太久,每天約加班一兩個小時,「薪水可以領到8萬塊,這個大姐做得很開心。」

六福萬怡人資透露,台北五星飯店房務薪資幾乎都超過5萬元,更有二度就業房務月領8萬
六福萬怡人資透露,台北五星飯店房務薪資幾乎都超過5萬元,更有二度就業房務月領8萬


飯店缺工新聞都是事實,中高齡小幫手成旅宿神助攻

「我們飯店業缺工是事實,我們主管要去整理房間也是事實,總經理要去整理房間也都是事實,我們的時薪都超過190~200元。」

為了解決缺工現況,六福萬怡與南港東明青銀就服站合作,媒介了許多中高齡工作者,部分中高齡的情況較適合兼職,則安排他們成為「房務小幫手」,時薪190~200元。之所以飯店內的房務能夠做得快又有效率,一大關鍵就是請這些PT房務小幫手幫忙。「我們給小幫手的時薪是190元,你說為什麼要這樣做?因為房間掃不完啊,我們有465間房間,真的掃不完!」

目前六福萬怡團隊約280人,若要達到正常營運狀況,至少要再補足60位人力。林凱智分析,有調查指現在年輕人偏好獨立進行的工作,但飯店業的工作強調團隊合作、與人接觸,許多年輕人不願意做。

「我們飯店業其實很清楚這種缺工情況3~5年內不會改變,所以我們現在找中高齡。」林凱智說明,目前飯店內45歲以上正職員工,佔整個團隊的28.8%;小幫手則有72位,佔PT工時的20%。飯店整體中高齡員工共超過150人,幾乎是整體員工1/3,比例在業界相當高。


人資心聲:加入觀光旅遊業,現在就是最好的時機

訪談最後,六福萬怡人資林凱智也與我們分享觀光旅遊業徵才心聲,歡迎有熱情、興趣的人才加入團隊:

我覺得目前全世界旅遊觀光產業遇到的狀況都一樣:我們業績很好,可是沒有人去做。我們遇到很多的狀況是,客人來下訂單,但是沒有人力去執行。所以真的歡迎有熱情的人加入團隊。

觀光旅遊業,包括六福旅遊集團的遊樂園 、飯店、動物園,是帶給客人歡樂體驗的行業。很多人一聽到「觀光旅遊業」就會認為很辛苦,我認為也可以調整這樣的心態和想法。任何工作都會有辛苦的一面,但是可以思考辛苦背後的代價換來什麼?如果你本來就喜歡接觸人、喜歡帶給別人開心,那你就會非常適合這份工作。 

以前大家對於加入五星飯店的想法可能是「需要英文很好」或是外型要有一定條件,其實並沒有這些限制。現在是非常適合加入旅遊業的時期,我們歡迎從零開始的人,我們會教學相關的知識和能力,讓這個行業不再遙不可及。現在就是最好的時機,歡迎大家來應徵!

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