勞動部最新調查：職場新鮮人中位數3.1萬元、均薪3.5萬，性別薪資差距8%｜112年初任人員薪資統計
勞動部為了解「初入職場受僱者」（畢業生、職場新鮮人）之薪資水準，特別根據勞退月提腳工資、公教人員保險等數據資料回推統計，獲得最新年度的「初任人員薪資統計」，數據指出民國112年的職場新鮮人薪資平均數為3.5萬元、薪資中位數3.1萬元，女性初任薪資平均為男性的92%，性別薪資差距為8%。
文／《104職場力》小編
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勞動部公佈112年初任人員薪資統計
為了解「初入職場受僱者」（即畢業生、社會新鮮人）的薪資水準，勞動部特別以高級中等以上學校畢業生、勞工退休金月提繳工資及公教人員保險等大數據資料，試著往回編算畢業生初入職場擔任受僱人員（簡稱為「初任人員」）的薪資統計。
主要統計結果摘述為：
- 112年初任人員教育程度為大學以上者占90.2%，其中研究所占16.8%；任職行業以製造業、批發及零售業均占18.4%最多；大學畢業之初任人員以女性占57.7%較多，研究所則男性占59.6%。
- 112年初任人員薪資平均數為3.5萬元，年增2.9%，其中大學畢業者3.3萬元，研究所則4.9萬元。
- 112年初任人員薪資中位數為3.1萬元，其中大專（專科及大學）為3萬元，研究所4.7萬元。
- 112年女性初任人員薪資平均為男性之92%，亦即性別薪資差距為8%，各教育程度性別薪資差距除研究所為12.9%外，其餘均低於1.9%。
- 111年初任人員於112年12月尚在職者，其薪資平均較111年初任時增加15.1%。
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「初任人員」有什麼特性？
依照勞動部的調查顯示，所謂的「初任人員」是指以下定義：
近二年之一定年齡以下未升學畢業生 （不含在職專班 ），於統計年間首次提繳 勞工退休金、投保公教人員保險之全時受僱工作者。為避免薪資受年齡及長期工作經驗影響，依 5歲年齡統計級距設定年齡上限，其中 高級中等（高中、高職）及專科24歲以下，大學及碩士29歲以下，博士39歲以下。
特性1：教育程度在大學以上佔90.2%
而在勞動部本次的調查指出，民國112年（即2023年）符合「初任人員」條件的人數為15.6萬人，較111年減少7.7%（即1.3萬人），判斷與青年人口減少有關。
以性別觀察，男性佔45.7%、女性佔54.3%，教育程度以大學佔73.4%最多，研究所佔16.8%次多，兩者合計為90.2%，另高級中等（高中、高職）佔7%，專科僅佔2.6%；任職之公司規模為中小企業者佔53.1%，大企業及其他佔46.9%。
特性2：大學畢業之初任人員以女性居多，研究所則為男性較多
受畢業生之性別結構影響 ，112年專科及大學之初任人員中，女性分別佔77.4%及57.7%，均高於男性，研究所則男性佔59.6%，高於女性，國中及高級中等（高中、高職）亦均為男性高於女性。
特性3：初任人員任職產業，製造業、批發及零售業佔18%最多
112年初任人員以任職製造業、批發及零售業均佔18.4%最多，醫療保健及社會工作服務業佔11.8%次之，其餘佔比較高之行業包括專業科學及技術服務業9.1%、住宿及餐飲業8.1%、教育業7.8%。
勞動部指出，與前一年度（民國111年）比較，製造業因受外貿情勢降溫影響，人力任用轉趨保守，倒是佔比下降3.9個百分點較多。
「初任人員」的薪資觀察
勞動部本次針對「初任人員」的薪資調查，主要依據「勞工退休金月提繳工資」、「公教人員保險俸（薪）額」來設算薪資。
同時在本份報告中，勞動部也公佈編製方法：以教育部高級中等以上學校畢業生檔、新生檔與勞動部勞工退休金提繳檔、銓敘部公教人員保險檔連結，篩選統計對象，再以勞工退休金月提繳工資、公教人員保險俸（薪）額編算初任人員薪資。
編製流程圖如下：
觀察1：初任人員月薪平均3.5萬元，起薪為基本工資者占23.4%
根據調查數據，112年初任人員薪資（均為月薪）平均為3.5萬元，較111年增加2.9%（1千元），為工業及服務業本國籍全時受僱員工每人每月經常性薪資4.8萬元之72.7%。
若以學歷區分：
- 高級中等（高中、高職）初任人員薪資平均為2.8萬元。
- 大學初任人員薪資平均為3.3萬元。
- 研究所初任人員薪資平均則為4.9萬元。
另外，初入職場以基本工資（26,400元）為起薪者占23.4%，較111年（25,250元）減少0.7個百分點，其中高級中等（高中、高職）為58.3%，大學為23.9%，研究所為4.4%。
※ 「平均薪資」的比率之計算分母為行政院主計總處受僱員工薪資調查統計之「工業及服務業本國籍全時員工」每人每月經常
性薪資平均數，112年為4.8萬元；勞動部為使比較基礎一致，計算分子依據分母之統計範圍，排除任職於政府機關、小學以上公私立學校、農林漁牧業及宗教組織等初任人員，使統計範圍略小，最終統計結果為3.5萬元。
觀察2：女性初任人員薪資平均約為男性92%
112年女性初任人員薪資平均3.4萬元，為男性3.7萬元之92%，較111年之89.7%上升2.3個百分點，性別薪資差距由10.3%縮小至8%。
若以各教育程度觀察，大學以下性別薪資均為相近，性別薪資差距均低於1.9%，主要的差距點來自於「研究所」，研究報告指出研究所女性的薪資平均4.5萬元，為男性5.2萬元之87.1%，差距12.9%（6.7千元）、居各教育程度之冠。
勞動部指出，此應與研究所畢業男性初任人員中，就讀資訊通訊科技學門、工程及工程業學門者占61.2%（女性僅占24.8%），導致男性進入職場後多從事薪資較高之科技、工程領域人數較多有關。
觀察3：初任職行業中，大學畢業薪資以「醫療保健及社會工作服務業」最高，研究所為「製造業」
就初任人員主要任職行業觀察，112年大學畢業者以「醫療保健及社會工作服務業」的薪資3.8萬元最高、「金融及保險業」3.6萬元次之；研究所則以「製造業」薪資5.7萬元最高、「出版影音及資通訊業」5.6萬元次之。
綜合來說與111年比較，大學畢業者以「住宿及餐飲業」增加6.4%（2千元）較多多，研究所則以「批發及零售業」增加4.3%（2千元）較多。
※ 主要任職行業係指初任人員任職人數前10大之行業。
觀察4：就讀領域的初任薪資，大學以「醫藥衛生及社會福利」最高、研究所為「資訊通訊科技」
從初任人員在學時的就讀領域來分析平均薪資，112年大學畢業之初任人員以就讀醫藥衛生及社會福利領域薪資3.8萬元最高、教育領域3.7萬元次之；研究所以就讀資訊通訊科技領域薪資5.7萬元最高、工程製造及營建領域5.5萬元次之。
這部分薪資與111年相較，大學、研究所畢業者均以就讀服務領域增加5.3%（2千元）、2.5%（1千元）較多。
觀察5：初任人員薪資中位數3.1萬元，與平均數之比值為0.89
112年初任人員之薪資中位數3.1萬元；相較平均數3.5萬元之比值為0.89，其中大專及研究所畢業之薪資中位數各為3萬元及4.7萬元，相較平均數之3.2萬元及4.9萬元，比值各為0.91及0.95。
勞動部說明：薪資中位數與平均數相近，代表同一教育程度之極端高薪者係屬少數。另就高低薪資差距（第9十分位數與第1十分位數差距）倍數觀察，全體初任人員為1.8倍，大專1.6倍，而研究所為2.2倍。
※ 受限資料特性 （薪資中位數為中位薪資級距組中點），薪資中位數不進行跨年增減計算。
觀察6：111年初任人員於112年12月尚在職者，薪資平均增加15.1%
此外，勞動部還針對「經過一年後還在職的初任人員」調查其薪資是否有變動？
結果顯示111年初任人員於112年12月尚在職者占近8成，其112年12月薪資平均為4萬元，較其111年初任時之薪資3.5萬元增加15.1%（5千元），以男性增加16.8%（6千元）較多，教育程度專科以上畢業者均增逾15%，其中大學、研究所分別增15.3%（5千元）、15.1%（8千元）。
111年初入職場時以基本工資25,250元為起薪之人數占21.5%，至112年12月薪資為基本工資26,400元之人數占比下降6個百分點為15.5%。
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