領先政府周休三日 這家幸福企業員工還揪團赴澎湖旅遊

2023-08-17 聯合報記者林琮恩　由聯合新聞網授權轉載

有民眾在公共政策倡議平台提出「周休三日」構想，獲得大量網友支持成案，但行政院討論後並未實施。新光醫院團隊經營的昕新智慧診所領先政府，7月開始試辦實施「彈性周休三日」，在護理人員因壓力過大、離職潮頻傳的當下，形成強烈對比。診所護理人員表示，有了更多時間休息，還跟同事揪團到澎湖玩。院方則說，計畫實施後受檢人數未減，達成員工、受檢者、機構三贏局面。

護理師潘小姐去年12月到昕新智慧診所就職。她表示，自己過去在大醫院病房任職，要輪三班、工作相當疲憊，昕新診所實施彈性周休三日後，多出不少休息時間，能陪伴家人、孩子，工作時也更有精力。

另一位診所邱姓技術員則表示，彈性調整休假後，有更多時間跟同事相處，自己還曾帶著家人與同事到澎湖遊玩；比起過去輪班生活，彈性周休實施後，取得工作與生活平衡，工作時效率也有提升。

昕新智慧診所院長朱光恩表示，彈性周休三日的工作模式是新光醫院董事長吳東進的美意，要讓昕新診所成為台灣第一家實施彈性周休三日的幸福企業。經勞資雙方溝通後，7/1開始試辦，預計執行至9/30，成果若好將會延續。

朱光恩說，彈性周休實施模式，是將原先每月22至23個工作日的受檢者，濃縮在18日進行檢查。同仁上班日雖較忙碌，但也較有效率，且多出4天休息時間，「同事寧可每天忙一點，也希望能多休息。」診所每月績效目標是執行520例大腸鏡，7月份也順利達標。

至於受檢者是否反應，休息時間變多而難以安排？朱光恩表示，確實有一、二位受檢者因從國外回台，或工作性質等緣故無法調整時間，但多數受檢者接受度高，若真有無法安排的情況，診所也會協助轉介至新光醫院健檢中心；新光醫院健檢中心若人數過多，也會轉來診所，雙邊互相合作。

朱光恩也說，業界人員招募不易，尤其能進行內視鏡檢查的醫師，更難招募。在周休三日計畫實施前，診所先後已有五、六十位員工離職，實施的兩個月期間，不僅無人離職，還收到兩位醫師投遞履歷，讓自己十分驚訝。

院方轉述，新光醫院董事長吳東進說，數位時代來臨、社會正在轉型，員工高度重視休閒，工時縮短、彈性化工時是國際趨勢；若能將受檢者集中在18天內完成檢查，就能在透過效率化的模式，讓員工多出4天假期，且勞動條件不變，診所也能兼顧營收，是永續經營、「受檢者、員工、機構三贏」的新模式。

院方指出，新光醫院、昕新智慧診所雙邊密切合作，鼓勵「彈性工時交叉運用」，彈性周休三日實施期間，新光醫院員工至診所、附屬商旅兼職者有67位，共計155人次、620小時；昕新智慧診所則有20位同仁利用多出的休假時間，至新光醫院健檢中心兼職，共計34人次174小時，舒緩疫後離職潮造成的新光醫院健檢中心人力缺口。

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新北市勞工局長陳瑞嘉則表示，依「勞基法」規定，例假日排程可由勞資雙方議定，昕新智慧診所的做法是「平均周休三日」，從班表來看，每周至少休2日，有時休到5日。身為勞動主管機關，在勞動條件不變的前提下，企業能讓勞工多休息，自己樂見其成。

陳瑞嘉也說，過去民眾在國發會網站發動連署，並通過「周休三日」提案。勞動部與行政院人事總處曾開會討論，但最終並未接受，原因是全球除了英國有試辦計畫外，並無國家真正實施周休三日；不少產業因成本問題，不可能實施周休三日。

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日前在公共政策網路平台有人發起「週休三日」的連署，而最終響應的人數超過門檻。雖然勞動部已正式回應考量現有的中外產業結構與從業人員的實務狀況，暫緩執行該計畫，但這個話題已讓社會掀起討論，許多專家、學者都提出建言，有人樂見其成、有人則發出警語、不該貿然通過一體適用的法案......

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