領先政府周休三日 這家幸福企業員工還揪團赴澎湖旅遊

2023-08-17 聯合報記者林琮恩 由聯合新聞網授權轉載

有民眾在公共政策倡議平台提出「周休三日」構想,獲得大量網友支持成案,但行政院討論後並未實施。新光醫院團隊經營的昕新智慧診所領先政府,7月開始試辦實施「彈性周休三日」,在護理人員因壓力過大、離職潮頻傳的當下,形成強烈對比。診所護理人員表示,有了更多時間休息,還跟同事揪團到澎湖玩。院方則說,計畫實施後受檢人數未減,達成員工、受檢者、機構三贏局面。

護理師潘小姐去年12月到昕新智慧診所就職。她表示,自己過去在大醫院病房任職,要輪三班、工作相當疲憊,昕新診所實施彈性周休三日後,多出不少休息時間,能陪伴家人、孩子,工作時也更有精力。

另一位診所邱姓技術員則表示,彈性調整休假後,有更多時間跟同事相處,自己還曾帶著家人與同事到澎湖遊玩;比起過去輪班生活,彈性周休實施後,取得工作與生活平衡,工作時效率也有提升。

昕新智慧診所院長朱光恩表示,彈性周休三日的工作模式是新光醫院董事長吳東進的美意,要讓昕新診所成為台灣第一家實施彈性周休三日的幸福企業。經勞資雙方溝通後,7/1開始試辦,預計執行至9/30,成果若好將會延續。

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朱光恩說,彈性周休實施模式,是將原先每月22至23個工作日的受檢者,濃縮在18日進行檢查。同仁上班日雖較忙碌,但也較有效率,且多出4天休息時間,「同事寧可每天忙一點,也希望能多休息。」診所每月績效目標是執行520例大腸鏡,7月份也順利達標。

至於受檢者是否反應,休息時間變多而難以安排?朱光恩表示,確實有一、二位受檢者因從國外回台,或工作性質等緣故無法調整時間,但多數受檢者接受度高,若真有無法安排的情況,診所也會協助轉介至新光醫院健檢中心;新光醫院健檢中心若人數過多,也會轉來診所,雙邊互相合作。

朱光恩也說,業界人員招募不易,尤其能進行內視鏡檢查的醫師,更難招募。在周休三日計畫實施前,診所先後已有五、六十位員工離職,實施的兩個月期間,不僅無人離職,還收到兩位醫師投遞履歷,讓自己十分驚訝。

院方轉述,新光醫院董事長吳東進說,數位時代來臨、社會正在轉型,員工高度重視休閒,工時縮短、彈性化工時是國際趨勢;若能將受檢者集中在18天內完成檢查,就能在透過效率化的模式,讓員工多出4天假期,且勞動條件不變,診所也能兼顧營收,是永續經營、「受檢者、員工、機構三贏」的新模式。

院方指出,新光醫院、昕新智慧診所雙邊密切合作,鼓勵「彈性工時交叉運用」,彈性周休三日實施期間,新光醫院員工至診所、附屬商旅兼職者有67位,共計155人次、620小時;昕新智慧診所則有20位同仁利用多出的休假時間,至新光醫院健檢中心兼職,共計34人次174小時,舒緩疫後離職潮造成的新光醫院健檢中心人力缺口。

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新北市勞工局長陳瑞嘉則表示,依「勞基法」規定,例假日排程可由勞資雙方議定,昕新智慧診所的做法是「平均周休三日」,從班表來看,每周至少休2日,有時休到5日。身為勞動主管機關,在勞動條件不變的前提下,企業能讓勞工多休息,自己樂見其成。

陳瑞嘉也說,過去民眾在國發會網站發動連署,並通過「周休三日」提案。勞動部與行政院人事總處曾開會討論,但最終並未接受,原因是全球除了英國有試辦計畫外,並無國家真正實施周休三日;不少產業因成本問題,不可能實施周休三日。

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