為鼓勵僱用「受僱者未達100人」之企業,針對「職場性騷擾」的申訴案件外聘專業人士調查,勞動部宣佈將補助符合資格的雇主「部分訪談費」及「調查報告稿費」等項目,每案最多補助1萬5,000元,期待能落實「有心要處理,政府來幫你」的精神。
文/《104職場力》小編
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為發揮「有心要處理、政府來幫你」的精神,勞動部針對「受僱者未達100人」的企業,如在工作場所內發生「性騷擾申訴案件」時,若洽請「工作場所性騷擾調查專業人才資料庫」之調查專業人士協助調查,將補助符合資格的雇主部分訪談費及調查報告稿費,預計由地方政府受理申請。
勞動部進一步說明:按照《性別平等工作法》規定,雇主因接獲被害人申訴而知悉性騷擾之情形時,應採取立即有效之糾正及補救措施,包括「對性騷擾事件進行調查」。
事業單位無論規模大小,均應依法辦理,但現行法令對於「僱用受僱者未達100人之雇主」,並未強制規定於處理性騷擾申訴時應有外部專業人士參與調查。
勞動部因此新增的補助範圍:114年4月1日後接獲的工作場所性騷擾申訴案件,如果洽請勞動部「工作場所性騷擾調查專業人才資料庫」的調查專業人士調查案件,其中有關「訪談費」及「撰寫調查報告之稿費」,將可獲得補助:
符合申請補助條件的雇主,都可向登記所在地之勞工行政主管機關【直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處)】詢問及提出申請。
補助項目 | 訪談費、調查報告稿費 |
補助金額 | 僱用受僱者未達30人補助9成 僱用受僱者30人以上未達100人補助8成 每案最高1.5萬元 |
申請方式 | 企業須向登記所在地勞工主管機關提出申請 |
勞動部強調,僱用受僱者未達100人之雇主調查性騷擾申訴案時,透過具備性別意識的外部專業人士參與,更能客觀、專業完成調查。此外,勞動部為支持工作場所性騷擾被害人接受心理諮商服務,另有辦理補助地方政府支應被害人運用心理諮商費用,雇主或被害人可依規定向地方主管機關提出申請。
更多可外聘調查的專業人才,可上勞動部「工作場所性騷擾調查專業人才資料庫」查詢。勞動部也承諾將持續、積極完善性騷擾處理機制,與勞雇雙方攜手打造友善及安全之工作環境。
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