「競業條款」是雇主與員工之間所訂定的一種勞動約定，為保障維護雇主的營業權利而禁止員工在職、離職後一定時間內不得從事相同性質或類似的工作，但是實際狀況中，到底哪些情況會有問題呢？從事外送平台、網紅直播主這些工作會有問題嗎？讓我們從真實的法律案例中看起。

現在有許多因應網路、電玩興起的新興行業，例如實況主、網紅...。這些非朝九晚五的職業或許是新鮮人嚮往工作，但未必能被家人接受。即使在遊戲公司做了15年人資的王語逢，當女兒說要當實況主，他還是私心想勸退，母女也為此爭執。後來，他安排女兒上一場公司實況節目試試水溫，可惜女兒最後並沒有堅持這個夢想。

作為一名實況主，靠著打電動給別人看就能夠有收益，聽起來真的是再夢幻不過的一件事，難道還有比這種工作更輕鬆更寫意的嗎？如果你有上述的想法，就代表你進入了思考誤區，只看到了表象，而沒有看到這些知名實況主實際付出的時間與努力，還有那些躲在陰暗角落，不被記憶的大量不知名實況主。