【系統公告】親愛的讀者們,職場力於01/17(日) 06:00 - 09:00 進行封站更新,若造成不便十分抱歉><"!
看更多「求職」優質文章,為面試求職作好萬全準備|104職場力
看更多「職場」優質文章,提升職場競爭力|104職場力
提供「104數據分析、產業新知」優質文章,快速掌握趨勢|104職場力
看更多「專題」優質文章,提供深度報導與剖析|104職場力
提供「人力資源管理」優質文章,有效做好人力管理|104職場力
看更多「法令權益」相關介紹,提供最佳解決方案建議|104職場力
104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
作為台灣骨灰級YouTuber,無人不知道蔡阿嘎。每天他會在網路上面對無數不認同與批評,他想要送年輕人的禮物就是「失敗」。「我要告訴大家,未來就是充滿了失敗。因此,一定要先習慣失敗。」
「競業條款」是雇主與員工之間所訂定的一種勞動約定,為保障維護雇主的營業權利而禁止員工在職、離職後一定時間內不得從事相同性質或類似的工作,但是實際狀況中,到底哪些情況會有問題呢?從事外送平台、網紅直播主這些工作會有問題嗎?讓我們從真實的法律案例中看起。
現在有許多因應網路、電玩興起的新興行業,例如實況主、網紅...。這些非朝九晚五的職業或許是新鮮人嚮往工作,但未必能被家人接受。即使在遊戲公司做了15年人資的王語逢,當女兒說要當實況主,他還是私心想勸退,母女也為此爭執。後來,他安排女兒上一場公司實況節目試試水溫,可惜女兒最後並沒有堅持這個夢想。