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隨著台灣即將在2025年邁入超高齡社會，如何有效利用中高齡勞動力成為全球各界關注的焦點。很榮幸我有機會參與今年由5% Design Action所舉辦的《地球解方 2024永續設計行動年會》，在這場研討會裡，真的讓我收獲良多，也跟在場許多企業與演講者互相交流與討論人才永續的問題，以及接下來要面臨的挑戰與變革。我們其實都知道在全球經濟快速變遷和科技迅猛發展的時代，企業如何保持競爭力並贏得優秀人才，成為企業成長和可持續發展的重要課題。

趨勢變化快速，企業政策隨之改變，而對用人和管理層級的內部訓練講座便發揮至關重要的作用，104顧問團隊以知名零售賣場推動「友善企業講座」為案例，分享該企業如何和104高年級50+共同攜手，打造各地區、各單位達成「同見同行、上下一心」的節奏。

勞動部近日表示提升中高齡者勞動參與，並促進高齡者就業，訂定了「中高齡者及高齡者就業促進計畫」，計畫將為期3年，預估每年至少增加10萬名中高齡者及高齡者勞動力。《104職場力》也為您整理當前就業服務相關雇主補助計畫，一同建立友善職場環境。

為何要持續工作呢？中高齡工作者說道：被需要的感覺，讓我忘了工作的繁忙和勞累！9位中高齡心聲，看過影音都感動不已！

《2023 中高齡就業趨勢報告書》 以最新的台灣人口勞動力數據為背景，除了運用「104 人力銀行就業市場統計」，分析2020 到2023 間的中高齡就業趨勢變化，更擴大收集產業及就業市場的客觀意見，透過企業與求職者兩端點的回饋意見，歸納出值得參考的發現及對策。

統一超商人才招募經理​林宸碩，分享：中高齡在門市現場展現出各種優勢能力，親切的待人接物、自發性的關懷客人、地方關係的帶貨能力，再再表現出，年紀不是問題，只要企業能夠包容、體諒，再透過制度和設備的優化，就會看見樂齡店員用熱情展現出「心不老，我也可以！」的自信心。

1988年，全家便利商店在台灣設立第一家店舖，至今已35年，隨著勞動力人口的年齡漸長，也越來越多中高齡成為門市的夥伴，而全家便利商店該如何透過各種適性的規劃，讓中高齡員工能安心學習，在門市中發揮所長呢？

台灣無印良品在同一個場域工作的團隊會橫跨二輪、甚至是三輪的差距，因此全齡的溝通培育變成是全公司動員起來學習的重點課程，而企業該如何打造跨世代全齡職場，讓職場中溝通無礙、友善協力呢？