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勞動部公布首次職位空缺概況調查統計，根據統計全台共有27.6萬個職缺，製造業9.2萬個最多、其次為批發及零售業4.7萬個、住宿及餐飲業2.5萬個。平均招募時間約3.5個月，顯示勞動市場人力需求仍屬緊俏。

104人力銀行發布的《2025人資F.B.I.研究報告》指出，良好的雇主品牌能加快徵才速度！但努力許久，卻常因為「面試」而出現破口，該怎麼做才能在進行壓力測試的同時兼顧公司的專業友好呢？本文除了提供4個有效策略，也列出3大常見錯誤心態，避開這些地雷吸引並留住優秀人才吧！

服務超過46萬家企業會員的104人力銀行，為瞭解員工對於工作職務在意的因素，提供雇主作為員工職涯發展規劃的參考，建立多元共融的友善職場，以促進勞資雙方關係的穩定與和諧，因此針對「在職者」與「求職者」進行量化研究，藉由5個層面的工作價值，完成「2025年員工C.E.O.」研究報告，拆解員工對工作的期待！

面對日趨嚴峻的人力短缺，企業是否仍將目光侷限於年輕世代，而錯失其他潛在的人才庫？104人力銀行發布了《2025人資F.B.I.研究報告》，統計並深入剖析當前的徵才數據，不僅揭示企業在招募上所面臨的困境，更提出了具體的解決方案。

主計總處指出，今年1至6月工業及服務業經常性薪資平均數47,608元，年增2.99%，增幅創25年同期最高；實質經常性薪資平均數43,609元，年增1.04%，增幅創五年同期新高。不過，今年上半年經常性薪資不及平均數47,608元的人數占比，上升至69.81%，亦寫新高，顯示個人薪資差距很大。

在AI技術席捲各行各業的今日，企業招募面臨前所未有的變局！104人力銀行發布的《2025人資F.B.I.研究報告》揭示，企業發現候選人面試時，能力表現和履歷的優秀程度出現明顯落差，進而增加企業招募成本，這背後原因可能有哪些？HR又該如何應對？

服務超過46萬家企業會員的104人力銀行，發表第14年度的《人資F.B.I.研究報告》，今年隨著企業在徵才和留才方面面臨的挑戰愈加艱巨，我們對研究報告的架構進行了調整，將種眼放在「HR在操作過程中遇到的具體困難」，並從企業和求職者／在職者的角度提出解決方案，並保留原有的人資趨勢觀點，期待報告能為企業提供有價值的見解與參考。

主計總處發布1月失業率為3.30%，較上月下降0.02個百分點，為25年來同期最低。1月經季節調整後失業率為3.37%，較上月下降0.01個百分點。主計總處表示，2月因過年後會有轉職潮，且農曆期間臨時性短暫性工作減少，失業率會較1月上升。

行政院主計總處發布2024年12月和全年薪資調查，在企業加薪潮帶動下，去年實質總薪資、實質經常性薪資皆由負轉正，且總薪資平均數更首度突破6萬大關，達60,984元。