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尾牙是大型社交場合，每一個細節都能看出人品。《104職場力》為大家整理從尾牙報到、服裝選擇、用餐禮儀到敬酒說詞、表演及抽獎等注意事項，助大家展現高EQ並抱得大獎歸！

擔心離職被主管「黑」、會讓傳言影響轉職路？職場封殺是否真的存在？本文帶你揭開真相、解析可能的業界封殺形式，並提供實用的應對策略與話術，讓你從此不再被恐懼綁架。

當爆出老闆、主管或同事的辦公室偷情事件，只想好好工作的你該怎麼做才能明哲保身？本文整理出3大應對原則與實用拒絕話術，幫助你在風波中站穩腳跟，專心做事、不踩雷。

老鳥同事「推王」，專案擦邊卻蹭熱搶功？！靈智廣告首席創意執行官Fish建議，不和老鳥直球對決，但也不默默委曲，適度把實情反應給主管「向上管理」。主管應該反過來，公開表揚菜鳥付出、安撫情緒，私下找老鳥喝咖啡、賦能傳承。「很多話雖然難聽，但必須當面講。工作已經很辛苦了，不要再把委曲帶回家！」

現實生活中，許多社經地位高、外表看來高尚的企業家、高階主管經常利用職權、位階，欺負週遭的朋友、家人或員工。在職場上，大欺小、惡人強凌好人，通常最大的霸凌者就是高階主管，為了所謂的組織發展，人資、法務也會在旁協助成為幫兇，將工作上的過失、責任推到部屬身上，或讓善良的人成為代罪羔羊。

新進員工的薪水竟和資深員工相當？這是很多企業間「不能說的秘密」，人資給薪有不同時空背景的考量，但若不幸遇到這種情況，資深員工究竟該如何自處呢？

新進公司，向辦公室前輩們自我介紹是每個新人必經之路。「拜碼頭」是建立第一印象的重要時刻，碼頭拜得好對未來業務合作有許多加分效果。與職場前輩相處有哪些地雷不能踩？哪些辦公室潛規則誤觸會原地自爆？職場前輩們嘴上不說、但菜鳥新人一定得知道的相處10大地雷，本文一次告訴你！

職場霸凌有一個重要判斷特徵，也就是霸凌者會施以持續、連續且積極的行為，透過言語、非言語、身體、心理上的虐待或羞辱，對被霸凌對象進行冒犯、威脅、冷落、孤立、侮辱、敵視、討厭、歧視等行為。

他的主管常藉拜訪客戶名義處理私事，氣得他跟副理越級報告，沒想到副理不但沒嘉獎他，還斥責他不顧職場倫理。屬下鬥主管，除非超有本事或後台夠硬，不然公司通常保的會是資深的那一方。當你碰到不是很好的主管時，只能盡力輔佐，別落井下石，不然這個石頭可能會砸到自己。

我想這是本系列辦公室厚黑學的高潮三部曲，也是最實用的，所謂物極必反又兼以否極泰來；能夠在心態上設出停損，除了能具體冷靜思考下一步，也能消除不知何何而戰的深淵下墜感。如果打上班途中就開始生疲累感的，不妨一起反轉一下。