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尾牙、春酒期間許多公司都會安排同歡活動、旺年會、感恩會等節目，勞動部特別提醒：在歡度尾牙或春酒活動之時，如在該場合發生員工間的性騷擾事件，雇主應負被規範於《性別平等工作法》的性騷擾防治責任，包括藉酒裝瘋、不當肢體碰觸，甚至強拉同事手歡唱，都是不當行為！

當職場發生「職場性騷擾」之後，性別工作平等法規定雇主應採取「立即有效的糾正及補救措施」，但要做到何種程度呢？律師指出：從相關判例可以得知，雇主不僅要評估措施的有效與否，還要審酌企業規模、性質等，評估措施的可執行性，目前很難有一體適用的作法，還是要依公司的既有資源、工作型態去調整。

在職場上對同事講黃色笑話或開黃腔，只要對話當事人不介意就沒問題了嗎？律師提醒您：根據《性別平等工作法》與過往判例，只要造成在場的任何聽聞者不適（即使不是發言的主要對象），就有可能構成「職場性騷擾」。職場閒聊時務必注意迴避，避免因未顧及旁人感受而構成性騷擾。

勞動部預告將推動《性別平等工作法施行細則》的修正草案，明確《性別平等工作法》所訂性騷擾事件被申訴人「最高負責人」包含「實際負責人」，如被害人有遭實際負責人性騷，可直接向地方主管機關申訴，如經地方主管機關認定有性騷擾情事，可處新台幣1萬元以上100萬元以下的罰鍰，以保障受僱者及求職者權益。

不論是同性或異性同事，都可能有言詞或行為讓人感覺不舒服，可能構成性騷擾。當同事一直說讓人不舒服的話題，該怎麼回或避開話題呢？作者為心理諮商師，教你3步驟不給予正面回應、不接話來避開話題，若對方仍不死心，你也不需要獨自承受，可以考慮向上層主管、人事部或法務部反應。本文節錄自《好人必學的溫暖婉拒法》。

隨著網路日益普及與數位科技迅速演進，讓「職場性騷擾」的範圍不再只發生在身邊，連同數位網路都是是須防治介入處理的範圍。勞動部提醒：常見的「數位性騷」包括網路傳送不雅訊息、在辦公室公然展示或播送具有性意味的照片或影片，甚至將同事影像製作為不雅內容，雇主若接獲申訴，務必採取立即有效的糾正及補救措施、避免受罰（最高可處新臺幣100萬元罰鍰）。

勞動部於2025年8月25日發布最新解釋令，明確指出若勞工因「職場性騷擾事件」需要出席相關的「調解程序」，雇主必須依法給予公假。這項新規定擴大了被害人的保障範圍，也提醒所有雇主應遵守法規，共同維護友善職場。

勞動部預計和地方勞工行政主管機關合作主辦共54場與《勞動基準法》、《性別平等工作法》相關的研習會，當中將說明實務上常碰見的問題，包括：加班費如何計算、例假日排班、職場性騷擾案件如何處理等問題，本文參考勞動部公告資料，為您一次整理全國完整場次、辦理日期與地點，歡迎企業勞資報名參加、提升法遵能力。

為鼓勵僱用「受僱者未達100人」之企業，針對「職場性騷擾」的申訴案件外聘專業人士調查，勞動部宣佈將補助符合資格的雇主「部分訪談費」及「調查報告稿費」等項目，每案最多補助1萬5,000元，期待能落實「有心要處理，政府來幫你」的精神。

近年因為#MeToo事件，大家都非常重視「職場性騷」的相關議題，但也有不少工作者發問，到底該如何區分之間的界線？是否在日常中不慎碰觸到同事的身體、造成當事人不適，就有可能構成「性騷擾」案件呢？律師提醒：是否構成違法的「性騷擾」仍應綜合審酌事件的相關脈絡，以「理性第三人」立場、被害人角度來思考。