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修正後的「性別平等工作法」已於3月8日全面上路，因應新法，勞動部建置「職場性騷擾案件通報系統」，依法彙整性騷擾防治事件資料，今公布相關統計，今年3至6月，總計有543件職場性騷擾通報申訴，成立333件。雇主處置多為記申誡並加強教育訓練，其中有45件申訴案的加害人遭到解僱。

根據一般理解，如果是勞工在工作場合遭到性騷擾（不論是自家公司或是外部客戶）均構成「職場性騷擾」，受《性別工作平等法》的保護，雇主應負起法律上的防治義務。但萬一事情發生在下班後呢？律師指出，離開工作場所外的性騷擾受《性騷擾防治法》規範，除非該騷擾從下班時段延續到工作期間，才會符合《性別平等工作法》的規範，此時才會要求雇主必須負責。

衛福部公布國內首分「數位／網路性別暴力狀況調查報告」，結果顯示，數位性暴力終身盛行率為百分之五十九點四，一年內盛行率為百分之四十七點七，「騷擾」是最常見的數位性暴力，最常遭受網路性別霸凌的族群為「非異性戀男性」（男同志）。整體來說，面對數位性暴力時，僅百分之卅九曾對外求助，而循正式管道求助者比率極低。

加強對職場性騷擾受害人之保護的「工作場所性騷擾防制準則」新修正，3月8日婦女節正式上路施行，此次修正，特別新增規範雇主設置性騷擾申訴管道之義務，雇主所承擔的防治性騷擾義務也隨之提高，企業應格外注意。

一旦雇主認定勞工涉性騷擾，而且罪證確鑿屬實，是否可以直接「合法解僱」？律師指出：是否每個案子都可以合法解僱，還是需要綜合考量性騷擾行為的嚴重程度、初犯或累犯、犯後態度、工作年資、素行等各種因素來加以判斷，即便是《性別平等工作法》條文內也以「情節重大」等文字來限制雇主的解僱空間，必須注意！

農曆年末將至，許多雇主為體恤員工一整年的辛苦，會依照民俗慣例，在春節前、後舉辦尾牙或春酒活動慰勞員工。勞動部提醒，雇主舉辦尾牙或春酒活動，在該場合員工間發生性騷擾事件時，雇主仍應負性騷擾之防治責任。

配合「性別平等工作法」修法，勞動部近日預告修正子法「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」，未來30人以上公司針對新進人員、主管職位者、性騷擾事件申訴調查人員應定期實施防治性騷擾的教育訓練。此外，500人以上的公司需提供性騷被害人至少2次的心理諮商協助。

近年來，社會對性別平等的意識逐漸提升，現有法規體系已不敷使用。在社會呼聲推動下，立法院於112年7月28日和31日分別通過了《性別平等教育法》、《性騷擾防治法》和《性別平等工作法》的修正條文。對於企業而言，其中最為關鍵的當屬性別平等工作法的修訂。該法將分成兩大部分，分別自112年8月18日和113年3月8日正式實施，強調雇主在防治職場性騷擾方面的責任，並新增更多具體規定。

職場若發生來自上司長官的「權勢性騷擾」，企業雇主也會有連帶責任嗎？請注意：新的「性別平等工作法」內針對」，並針對權勢性性騷擾增訂了加重懲罰及程序保障之規定：企業應設有性騷擾防治、申訴和懲戒措施，如因疏忽法定義務而使被害人受損害，雇主還須單獨對被害人負損害賠償責任。

112年7月31日立法院臨時會三讀通過《性別工作平等法》部分條文修正案，修正名稱為「性別平等工作法」、增訂「權勢性騷擾」定義，建立公權力介入的外部申訴管道、強化雇主防治意識及責任，而性騷擾行為人為雇主最高可處100萬元罰鍰，更增加民事「懲罰性賠償責任」，被害人得以請求最高5倍的賠償金。