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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
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日本「代客離職」服務為何越來越受年輕人歡迎?本文作者、東大客座教授解析年輕人想法「想辭職怕被強力挽留」、「一想到提離職就壓力大」,辭職過程會遇到一定的壓力、甚至離職糾紛,讓他們情願付錢讓專人幫忙處理離職手續。
你有「後悔離職」的經驗嗎?在什麼情況下容易後悔離職?當你感到後悔離職,會採取什麼行動?是否會考慮「回鍋」前東家?歡迎透過《104職場力》的「後悔離職」調查告訴我們,同步整理超完整離職工具包!
現在的通訊軟體非常方便,就連職場上也都會用來做為溝通的工具。有一名女網友透露最近剛到一間公司任職,但聽到同事在抱怨離職的人退出群組,聯繫不到人可以詢問交接的工作,讓她聽了不以為然,認為離職退群封鎖是很正常的事,貼文也引起熱議。
提離職要口頭告知還是直接寄離職信呢?離職信怎麼寫?可以寫辭呈抱怨嗎?其實寫一份得體的離職信(辭呈、辭職信)可以留下負責任的好印象。《104職場力》提醒您,離職信格式要留意6大原則,文末附上好用的4版離職信範例。
漂亮離職是學問,但勞工離職預告期怎麼算?要多久前提出?怎麼提?離職預告期有含假日、特休嗎?離職預告後,老闆可以要我「提前離職」嗎?被老闆軟硬兼施慰留怎麼脫身?跟著《104職場力》小編了解《勞基法》離職規定和專家建議。
職場上有不少需要加群組的場合,方便溝通及通知工作事項,不過太多群組休假時也容易被打擾。一名網友最近剛離職,於是退了公司所有的群組,沒想到算了一下大概有50個群組,她認為群組太多會對員工有很大的負擔,引發不少討論。
無論是自己離職或是他人離職的狀況,其實都像是一場「職場生前告別式」,我們得以在彼此都還意識清楚、還可以充分表達時,述說自己的感謝與告別。作者指出,每當收到同事的告別信,自己總會仔細回想同事帶來的正面影響,並寫信回饋給對方,希望來的及將祝福送達,即便彼此都不確定何時會再相見。
離職信/辭職信怎麼寫才得體?人資建議,即便已經面對面提出離職申請,通常仍需透過一封「正式離職信件」告知公司成員。寫「正式離職信」有4大重點,其中有一點很重要,務必表達你會主動交接,也可以表達你對於交接工作的看法,關鍵就是要讓老闆放心、留下良好印象。跟著本文的辭呈範例學起來!
網友在《104職涯診所》發文提到日前跟主管提離職,當下被慰留,他也表示願意重新考慮。孰料隔天卻發現提離職的事不但全部門皆知,連隔壁部門不熟的同事也聽說。主管告知天下的舉動讓網友感到傻眼,不知道該如何面對來自公司各界的眼光,更不懂主管這樣做的用意為何?