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「如何提離職」一直是讓許多上班族十分糾結的事情。不只在人情上有壓力，法律上也不確定該如何保障自己。離職要多久前提出？用什麼方式提離職才有效力？如果提出辭呈，上級卻不批准，該怎麼辦？離職時被主管慰留，要如何應對？關於「離職」的各種疑難雜症，本文中一一解答。

想離職，遞出辭呈不代表就此結束，按照台灣的離職文化，處理好行政流程，接下來是一場滿滿的人情展演大舞台！本文盤點網路熱議的「5大離職潛規則」，來看看是否心有戚戚焉。

回鍋不丟臉，回鍋後又想走才是真正的難題！本文拆解「回鍋再離職」的衝擊與風險，並提供SWOT決策框架及得體說詞，幫你理性判斷去留、好好開口，避免斷了人脈又陷入短期離職的惡夢。

勞基法離職預告期怎麼算？有幾天？有無包含例假日和國定假日？除了法律資訊，本文也解答實務上常見的問題，包含試用期離職預告、老闆常見要求等，教你如何應對、避開常見離職陷阱！

近年來日本興起的「離職代理人服務」日益受到關注，許多人將其視為擺脫血汗企業的最後手段。

現代勞工轉換工作跑道已是職涯必經之路，「擇良木而棲」的狀況頻繁，但每次轉職或跳槽前，專家特別提醒：在契約規則、職場倫理上有4點重要事項務必留意，包括「最低服務年限」、「服務證明書」、工作交接與加班補休等權益，也要留心離職預告等資訊，這些都攸關勞工的實質權益，應先評估。

提離職要口頭告知還是直接寄離職信呢？離職信怎麼寫？可以寫辭呈抱怨嗎？其實寫一份得體的離職信（辭呈、辭職信）可以留下負責任的好印象。《104職場力》提醒您，離職信格式要留意6大原則，文末附上好用的6版離職信範例。

提離職卻收到公司的Counter Offer，為什麼突然「對你好」？本文揭開企業的留人招式與背後的真實盤算，將公司的思考邏輯一併納入評估，幫助大家更好判斷下一步該不該留！

一位任職4年的專案經理（PM）近日在Dcard貼文分享自身的離職掙扎，引發廣大網友共鳴。原PO透露，儘管在公司已有穩定資歷，但因制度不夠完善及未來發展性不足，已向主管表達離職意願。出乎意料地，主管提出加薪超過10%以示挽留，令原PO陷入兩難，希望有經驗的人可以給他一點建議。

剛去新公司報到沒多久就想離職，或是收到了更好的offer，猶豫「要不要閃人？」的掙扎你也有過嗎？其實新人離職早已不是職場禁忌，但如何好聚好散卻是大考驗。職涯教練Simon提醒3建議，先確保offer letter是否確實，說出得體的離職理由、展現誠意交接，讓快閃不黑掉、讓「漂亮轉身」成為你的職場競爭力。