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大缺工時代來臨，新世代工作者對「幸福企業」的定義已全面翻新。104雇主品牌最新發布《韌職世代：職場環安衛關注調查》，揭密重視身心健康與心理安全感的「韌職世代」崛起，而職業安全衛生更成為留才的隱性關鍵。本文深入拆解最新數據洞察，看包括酷澎（Coupang）等標竿企業，如何打破被動合規的傳統思維，用主動照護的職場環安衛福利打造讓人才安心久任的永續職場！

公司頁看起來好單調？公司沒有專屬設計？這篇AI生成企業形象圖，將分享如何用AI工具打造企業形象圖，快速解決人資沒有設計資源的困擾。

雇主品牌評量維度二： Organization 組織，包含兩個讓雇主品牌加分的要素：公司文化及員工評價

雇主品牌評量維度一： Jobs 工作，包含這八個讓員工幸福感倍增的工作要素：工作地點、工作環境、工作生活平衡、工作保障、有趣、學習、穩定性與挑戰性、自主性

想看出經營雇主品牌的成效，一定要知道「J-O-B-S」，四大評量維度：「Jobs工作」、「Organization組織」、「Benefits利益」、「Society社會」

五個雇主品牌經營Level，你在哪？

只要做這三件事：盤點自己公司的特色和優勢、彰顯企業文化、說明需要人才類型，就能將雇主品牌從 Level 1 到 Level 3，超越80%的企業！

讓老闆重視雇主品牌的方法

七個你可以運用這社群管道，來經營有創意的雇主品牌

10個你可以參考雇主品牌是否有效的指標