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本集節目來賓是知名作家藍白拖，這兩年他帶著好奇心開始「短工派遣」，他是餐廳洗碗工、清潔員、搬貨員、水電助手，他也是活動接待、臨時演員、賣場銷售、保全人員，在這些維持社會日常運作的最前線，藍白拖看見了截然不同的世界，打破了慣性思維，更意外地在流汗勞動中再次認識自己及工作的意義。

57歲的筱明提前退休，不是逃避，而是拒絕繼續委屈自己。在第二人生裡，她重新學習如何掌握時間、選擇工作方式，也開始更重視法律、理財與退休風險等真正影響未來的人生課題。她的故事，呈現出台灣新一代中高齡女性的縮影——不等待被照顧，也不願退出社會，而是努力保有選擇權、學習力與生活主導權。

面對 2037 年中高齡工作人口將破五成的狀態，缺工已成常態。企業應擺脫被動應對思維，將中高齡布局拉升至長期永續策略。透過解析高年級人才在 DEI、跨世代互補、職務再設計、政府補助及知識管理等五大被低估的隱形優勢，引導企業從傳統買方轉型為永續生態營造者，提早布局全齡友善職場。

雙胞胎姐妹連職涯路徑也一模一樣！麥當勞旗山、高雄建國三餐廳經理嚴嘉惠、嚴嘉雯姐妹， 35 年前一起踏入麥當勞，從兼職打工服務生開始，又在同一天晉升為餐廳門市經理，即使經過這麼多年，兩位不但沒有工作倦怠，對於年少時所選的第一份工作熱情依舊不減。

臺灣邁入超高齡社會，企業面臨缺工與人才斷層挑戰。中高齡人才憑藉豐富經驗、高穩定度、責任感與良好溝通能力，正成為企業補足人力缺口的重要助力。臺北市政府勞動局推動「中高齡者暨高齡者友善企業認證」，鼓勵企業打造全齡友善職場。今年認證首度增設最高2.5萬元獎勵金，協助企業提升招募競爭力、強化永續經營韌性。

2026年6月攜手台灣專業營養領導品牌「益富」，推出「走出去、更有力」跨界活動。活動期間凡成功購課之學員，不限金額即可獲得益富旗艦店專屬優惠券（滿888元折150元），採週週發送，助攻熟齡族群透過持續學習與科學營養，打造兼具心靈與體力的精彩生活。

惠玉曾是政府體系主管，人生長期處於高壓與標準化節奏中。退休前後，她透過城市走讀、樂活課程與 AI 學習，重新找回生活感與人際連結。她認為，中高齡真正缺少的不是活動，而是讓人願意持續走出門、與世界保持互動的理由。對她而言，第二人生不是停止工作，而是重新學會生活。

本集節目，徐玉蘭老師以幽默風趣、深入淺出的方式，帶領我們重新認識流傳千年的東方智慧，透過另一種觀看人生的角度，學習守住財富、健康與內在安定，也為自己的第二人生找到更從容踏實的步伐。

當「退休」被多數人視為人生節奏的減速與終點，麗倩卻選擇把它重新定義為一次系統重啟。她曾是高度理性、以效率與數據驅動決策的資深管理職，如今卻把這套能力轉向自身人生設計，開啟一場以健康、學習與數位工具為核心的第二人生重建。

透過黃老師簡潔且充滿智慧的分享，讓我們一起重新思考如何在老去的日常中找回自己喜歡的樣子，優雅並正向地迎接每一天。