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標籤『50+職場力』,共有74筆資料
2025.06.10
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打開「嚴選人才亮點」,升級專屬你的履歷優勢!

中高齡求職者常遇到履歷被忽略的困擾,104推出的【嚴選人才亮點服務】,透過填寫情境表、進行線上AI顧問面談,協助挖掘職涯優勢,並將亮點整理成摘要與優勢能力雷達圖,放入履歷中,提升企業HR的注意力與邀約機率。此服務不僅強化履歷說服力,也是展現數位能力、模擬面試的好機會。

2025.06.10 | 1487 次觀看
2025.05.06
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中高齡人才 × AI轉型:企業續航力的趨勢大調查【邀約企業參與】

面對AI技術加速與高齡化挑戰,企業的人才策略面臨轉型壓力。您是否已準備好因應?誠摯邀請企業參與《中高齡人才與企業續航力》趨勢調查,深入反映實務現況。完成問卷即可參加抽獎,總價值逾4萬元專屬好禮等您領取!

2025.05.06 | 1633 次觀看
2025.04.22
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讓世界看見您的友善:打造企業永續形象,從中高齡共融開始

在邁入超高齡化社會的2025年,台灣企業面臨前所未有的人才挑戰與轉機:打造多元共融的職場文化,已成為企業強化雇主品牌、吸引潛在人才的關鍵策略。104高年級團隊攜手企業,透過【中高齡友善品牌專區】,以「退休準備措施」、「學習成長資源」及「友善徵才職缺」三大指標,協助企業建構永續招募策略與支持機制。讓企業在人才競爭中脫穎而出,同時展現對員工與社會的長遠承諾。

2025.04.22 | 2007 次觀看
2025.03.10
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從代溝到共融,高效跨世代的職場文化,不是口號!

隨著台灣邁入超高齡社會,職場也迎來資深人才退休潮與Z世代年輕人同時進入職場的變革。不同世代在工作價值觀、溝通習慣及管理風格上存在顯著差異,若未妥善處理,恐影響團隊氛圍及人才留任。104高年級50+顧問團隊,長期觀察人才趨勢發展與現況,發現打造共融的企業文化,將成為提升團隊創新力與競爭力的重要關鍵。

2025.03.10 | 1704 次觀看
2025.03.04
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中高齡轉職難?破解職場重生的關鍵心法

中年找工作,對許多人來說是一個挑戰。許多求職者在轉職時感到困難重重,擔心經驗不被認可、適應新環境有挑戰。但事實上,關鍵不在年齡,而是你的態度和學習力!嚴選人才顧問教你六招關鍵心態,給中高齡的求職小秘招,別讓年齡成為你的絆腳石,讓我們一起突破職場困境,開啟新的職涯可能!

2025.03.04 | 4752 次觀看
2024.11.26
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2025中高齡找工作|年前年後上工全攻略

歲末年終,許多想要找工作中高齡朋友常常會有疑問是否要在年前應徵?還是要等過年後再開始找工作呢?嚴選顧問建議,把握年前的機會,可以為自己新的一年有更完善的準備和規劃喔!

2024.11.26 | 4696 次觀看
2024.11.15
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中高齡就業難如登天?其實104有三種找工作的新方法,幫你提高被企業看見的機會!

為了讓大家可以在104人力銀行的茫茫職缺大海中,找到真正友善中高齡的企業,推出三項中高齡找工作的新方法,已經幫助很多求職者找到工作,就讓我們來根據你的求職目標,用對方法順利上工吧!

2024.11.15 | 5395 次觀看
2024.11.13
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最生活感的微笑服務,60歲的她在IKEA找到家庭與工作的平衡!

突破中年求職的困境,60歲的姵榛在友善職場中找到適合自己的舞台,發揮自己優勢,能力被肯定,工作越做越有自信,也讓自己可以兼顧家庭生活。在企業和人才的互相努力,才能打造出共好共融的友善職場。

2024.11.13 | 2610 次觀看
2024.11.04
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退休再回任不是夢!減力、彈性、向心力,中高齡改變飯店餐飲人力運作!

鼎鼎大飯店又稱為台北遠東香格里拉飯店,旗下包含飯店、餐廳、宴會廳等,人力資源部經理黃小瑜,分享疫情疫後產業與人力聘用的改變,面對少子化、高齡化的衝擊,企業調整職務內容與工作流程,為中高齡人才、退休再就業和多元國際人才做好準備!

2024.11.04 | 3331 次觀看
2024.10.18
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積極度是中高齡找工作的必勝關鍵!近千人博覽會,徵才企業分享:主動積極的態度是突出重點!

中高齡人才在求職中,該如何展現自己的優勢能力,從今年的中高齡職涯博覽會的徵才經驗中,企業HR與104高年級50+顧問分享與歸納企業重視的能力,也從求職者的回饋中,鼓勵每一位求職者勇敢求職。

2024.10.18 | 2846 次觀看